人事部工作職責1
1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;
2、公司人員檔案的建立與管理;
3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與後序工作之進行;
4、人員入職及離職的.相關手續辦理等;
5、協調各部門之間的日常事宜;
6、公司團建活動的組織籌辦。
人事部工作職責2
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;
2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的`管理、指導、培訓及評估;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。
人事部工作職責3
1.人力資源規劃
1.1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源總體發展規劃
1.2編制公司年度人力資源規劃，並組織實施
2.崗位管理
2.1組織公司各部門的'崗位設定和調整，並根據公司經營發展狀況確定崗位編制
2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，並組織編寫和調整崗位說明書
3.招聘與配置管理
3.1根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃
3.2負責規劃公司人員的配置
4.人力資源開發及培訓管理
4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂並執行公司的培訓計劃
4.2組織開展對新進員工進行人文關懷
4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業發展體系
5.績效考核與激勵
人事部工作職責4
1.負責人事各項制度的`制定與監督執行
2.負責招聘員工配置工作
3.負責員工培訓管理工作
4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作
5.負責員工關係及社保的管理工作其他完成領導臨時交辦的其他工作
人事部工作職責5
1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續建立人事檔案；
2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資；
3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
5、員工加班餐補稽核及報支，行政相關費用請款及報支；
6、人事行政相關資料資料蒐集及存檔；
7、人事行政後勤相關工作；
8、快遞對賬，請款；
9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、管理。
10、領導安排的.其他事宜。
人事部工作職責6
1、負責人員的招聘、培訓
2、員工入離職、轉正手續的辦理
3、月度考勤的彙總核對及人事報表製作
4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理
5、公司5S檢查及督促清潔、維護
6、公司行政後勤事務的'處理
7、人事行政相關報表的製表及工作日誌的彙總
人事部工作職責7
1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度
2、完善績效考評機制，根據公司發展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，並監督實施
3、薪酬資料整理與分析：完成年度、月度薪酬資料及報表整理
4、成本管理：依據公司實際情況制進行有效的成本分析，並定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表
5、核算公司員工考勤，及時準確的完成薪資核算及發放
6、進行績效管理工作的`開展，並根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作；並完成年終獎金核算工作
7、出具績效考核結果，並分析考核結果、編制，提出績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據
人事部工作職責8
1、根據酒店年度工作目標，協助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，並組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、安全衛生、車輛管理、檔案管理，3、完成酒店各類資訊上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅遊標準化等建立具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業文化建設與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務。
人事部工作職責9
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、利用各種招聘渠道釋出招聘，尋求招聘機構；
4、蒐集，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見；
5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
人事部工作職責10
1、負責為公司管理層提供支援，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;
2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的.有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規範性和有效性;
3、負責公司行政、人事、工作;
4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。
人事部工作職責11
1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規章制度流程並監管執行。
2)分析評估人力需求，協調公司各部門有效地開發和利用人力，定崗定編，並每月度/季度進行人力成本分析與跟進。
3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷修正並完善績效體系。
4)負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。
5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，並定期稽核和完善。
6)塑造積極的`企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。
7)統籌管理公司行政後勤服務工作，負責行政費用的管控優化。
人事部工作職責12
1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;
3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;
4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
人事部工作職責13
1、宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；
2、辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、印表機等）維護，供應商對賬及費用報銷；
3、行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網路費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；
4、票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；
5、合同管理：採購及定標檔案歸檔，歸檔後建立資訊臺賬；
6、快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。
人事部工作職責14
1、負責公司辦公用品採購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；
2、負責公司日常行政後勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類檔案、資料的.鑑定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；
3、協助招聘的維護和崗位的釋出，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；
4、協助公司員工考勤稽核及檔案管理；
5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執行；
6、完成上級交代的工作。
人事部工作職責15
1、負責分公司（專案公司）行政事務管理（包括但不限於證照辦理、接待事務、會務、後勤管理等）；
2、負責分公司（專案公司）員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關係、績效考評等工作事務性管理；
3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、彙報、資訊傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。
4、協助分公司（專案公司）負責人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務。
人事部工作職責16
1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計劃;
4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;
5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和培訓實施;
7.辦理員工的入職及離職手續;
8.對新員工進行入職培訓;
9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的'建立;
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;
11.負責公司員工社會保險業務辦理;
12.處理由於勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
人事部工作職責17
1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;
2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;
3.根據年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;
4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;
5.負責協助人力資源體系的搭建;
6.對規劃審批後的`人力需求進行人才引進工作;
7.領導交辦的其他事項。
人事部工作職責18
1、負責招聘工作跟進、職位釋出、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作；
2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理；
3、負責統計彙總月度考勤相關工作；
4、負責行政來訪接待及行政日常工作；
5、完成領導交辦的其他工作任務。
