職場上可以升職加薪是好事，那麼大家知道要怎麼做嗎?今天小編就給大家介紹下職場能讓你加薪的祕訣與技巧。下面來看看這些能讓你加薪的祕訣與技巧介紹吧。
1、傳統型：努力工作
提倡通過兢兢業業、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統，但傳統的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉昇職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉，她積極肯幹，任勞任怨，被人利用了仍然矇在鼓裡，但從長期來看並沒有受到損失，反而在後來都一一得到了超額回報。
2、現代型：巧妙溝通
幹得好不如談得巧，加薪的餡餅不會自動從天上掉下來，與老闆平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關鍵。傳統觀點講究服從，現代觀點強調平等，因此這一門派被冠以“現代”二字。由於重視現實，強調平等，同時還有一點小小的技巧在裡面，所以普遍受到了年輕人的歡迎。該派別代表人物是許多被稱為“80後” 或“90後”的人群，他們重視自我，重視實惠，喜歡立竿見影，並敢於向老闆提出多種要求，大氣而現代。
3、未來型：立足現在面向未來
不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產業中的高績效企業，即便是個人收入在本單位裡只是處於水平一般，但也比別的行業、別的企業中的人多出不少。這一門派從長遠發展入手，立足現在，面向未來，因此被稱作未來派。該派別的代表人物很多，幾乎在每一代人群裡都有，他們往往也是比較有心計的一類，職務晉升也往往一帆風順。
4、實力為籌碼
業績是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內到外全面武裝自己。這一門派強調實力、能力和業績，因此被命名為實力派。實力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個性，在加薪及職務晉升上都會有一定的“隱患”，而且還經常被人暗算。如果在每個階段都能遇到貴人，則他們常常會被當作一面“旗”(或者說是“功狗”，與“功人”相對應。意為能幹活的獵狗，終究要被人利用)來使用;如果運氣不好，則通常會活得很窩囊。
5、“野心”勃勃向上爬
官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利，不以職務晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心並不一定是壞事，為官一任，造福一方，當的官越大，就越有可能造福更多的人，因此“野心”在這裡是加引號的。由於“野心派”的人眼睛盯著晉升，其他一切皆可以拋棄，所以常常顯得不夠朋友，過河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由於有權力的光環，他們表面上都很風光。
6、 “獻媚”型：投老闆所好
用早出晚歸、任勞任怨、無私奉獻等方式來“討好”老闆，從而獲得加薪。
儘管“獻媚”一詞用在這裡有些刻薄，但這些做法與“甜言蜜語”在實質上是一樣的，都是投其所好，只是表現方式有所不同而已。以美國總統為例，為了競選成功，他向選民獻媚(“對外強硬”也是他向美國公民獻媚的一種方式，但相對隱晦);為了獲得授權，他向國會獻媚;為了獲得石油，他向歐佩克(OPEC，石油輸出國組織)獻媚。美國總統身份如此之高還到處獻媚，看起來是沒有骨氣，但話又說回來，在一生當中，世上有哪個人不曾獻過媚呢?
因此，“獻媚”在此只是中性詞，既非褒，也非貶。
7、陰損型：貶低別人抬高自己
通過使用一些陰損毒辣的招術，來實現自己加薪的目的。所謂陰損毒辣，在這裡被定義為“損人利己”。相對來說，“貶低別人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。
8、 陽謀：利人利己，有私奉獻
通過一系列光明正大的陽謀，來實現自己加薪的目的。所謂光明正大的陽謀，在這裡被定義為“利人利己，有私奉獻”。號召大家“無私奉獻”，其實質是單位對個人權利或利益的一種變相剝奪，因此本書並不提倡，但對無私奉獻的人非常敬佩。
9、隨遇而安逍遙派
加薪固然高興，但加薪不由自己決定，因此在不能加薪時也不垂頭喪氣——要麼隨意而安，要麼選擇其他途徑來給自己變相加薪。在這些“途徑”中，有的光明正大，如巧妙理財;有的不偏不倚，如通過調整心態、廣交朋友來使自己收穫快樂;而有的則無異於飲鴆止渴，如通過變賣單位財物才提高收入。
逍遙派的人大多在國有單位工作——既然加薪與業績關聯性差，跳槽又捨不得現有的職位和福利，不如通過其他方式來給自己“加薪”，或者是收穫快樂。當然，逍遙派的人也會在大的外資或民營企業的行政部門裡存在，否則，他們就不需要大張旗鼓地整治官僚主義了。
職場升職加薪的原則1. 職業目標清晰
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2. 學習充電，積累資本
不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許並不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這裡。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守遊戲規則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。
職場升職加薪的方法1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要麼有非常出色的執行力，要麼得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然後再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標誌，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事蹟了，然後我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領導的左膀右臂最典型的'特徵就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關係，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這麼認為，然後進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子裡，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子裡的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心裡面就有底了，進入圈子最明顯的特徵就是開始邀請你參與圈子裡的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然後把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什麼不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子裡一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇裡的情節就是現實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關係的深入，我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最後決定要重用你之前，一定會給你製造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什麼情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子裡必須緊繃，小心謹慎下不留後患。
