升職加薪是每個職業人都夢寐以求的事，但並不是每個人都能如願以償的。今天小編給大家盤點下職場升職加薪的技巧與注意事項，一起來看看吧。
一、具備能力
如果一個人能力特別強，能夠給解決實質性的問題替老闆分憂，那麼這樣的人升職加薪是遲早的事。企業不會喜歡那種既沒有本事，而且還一天抱怨企業這不好，那不好的。古人都知道：能者上，平者讓，庸者下這樣的道理，何況是現在的老闆呢?
二、比其他人更加努力
當然這並不是讓你每天多工作幾個小時，或是每天要第一個去到公司啊，做這些表面的工作，因為做這些看似很努力，實則達不到效果，所以需要做的就是通過自己的能力尋找新的解決方法，領導那些可能需要一些激勵或是引導的同事完成任務，承擔那些別的同事可能沒有看到的有挑戰性的責任。
三、瞭解自己的老闆
要清楚的認識到自己的老闆也是凡人，這樣會縮短你們之間的鴻溝。想想他也有自已的`煩心事。這就需要大家針對不同的老闆去做具體的研究了，比如你的老闆什麼時候會生氣，什麼時候是開心?他可能遇到什麼樣的問題，當然不是讓大家去陽奉陰違，阿諛奉承。大家要做的就是去發現這些問題的所在，然後通過自己的方法去替老闆解決這些問題。
四、與同行交流
讀書誠然重要，但是光讀書也不行。職場世界的很多細節、潛規則，書上一般都沒有。就算有，沒人給你劃重點，都會被你忽略!所以，跟領導、老同事、行業牛人交流很有用處!
這裡面有個關鍵：你最好是自己有點料了，再去和他們交流!不然，你老是問出一些沒有深度的小白問題，人家又不是百度知道，圖你的積分啊?!所以，第一條很重要。利用睡前的時間，與同行交流，可以學習他們的經驗之道。每個職場人都是從“無”到“有”，菜鳥也可以逆襲，只要你找到方法。
職場評估自己職場薪資的方法一、薪資評估方法
1.市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公佈了出來。留意當地的人才市場參考價，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2.往屆情況瞭解同校同專業往屆畢業生在畢業分配時的薪資待遇也非常重要。這些資訊可能對你更直觀，更實用一些。這些資訊可以向學校負責畢業生分配的老師查詢。
3.招聘單位的平均值由於近幾年，就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由於市場原因有所波動。所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限於你有把握應聘上的單位，將這些單位的資訊彙總後可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應注意的問題
專業相同、能力相同的兩位畢業生，在不同的地域，或不同的行業可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至會很大。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1.地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發達地區的薪資高於欠發達地區，同時，發達地區的消費也高於欠發達地區。這些都要充分考慮。
2.行業差異行業差異也是重要的一個方面。一般而言，軟體、電信、通訊、醫藥等行業的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業的薪資普遍要低些。這和我國經濟發展的總體趨勢有關。
3.所有制差異一些著名外商在華機構的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術企業集團，資訊產業中的中小型民營高新技術企業的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需狀況由於現在畢業生就業的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟體開發、通訊工程等專業由於供需矛盾突出，薪資水平相應提高;此外，如國際貿易等專業由於市場需求量小，薪資會普遍偏低。
職場上拿高薪酬的辦法很多人之所以不能獲得高薪，不是能力不足，而是勇氣不足。而獲得高薪者，都是敢接難活，善於應對挑戰的職業高手。比如，某公司準備到邊遠省市去開拓新市場，很多人都不願去，因為風險太大。而少數敢冒風險去的人，在新環境中，一般都很快能成長為獨擋一面的將才，繼而步入高薪階層。數年前，海爾為了開啟美國市場，決定聘請當地人擔任經理，薪水面議。工作目標是一年內將海爾產品打進美國十大連鎖超市中的一半。這個要求確實很高，因為ge、惠爾普這樣的國際一流名牌產品最初打進美國超市都費了好多年時間。很多應聘者知難而退了，但年輕人麥考卻接下了聘書。一年後，他拿到了自己想要的25萬美元年薪。為完成工作目標，麥考想了很多辦法。比如，他在沃爾瑪總部對面樹立了海爾的廣告牌。沃爾瑪總經理向窗外眺望時，很自然地就能看見這個廣告牌，久而久之，就對海爾產生了印象。不久，海爾產品開進了沃爾瑪超市。
付出雙倍努力
現在很多職場人士工作熱情不高，滿足於現狀，8小時內盡職盡責，8小時外與工作無緣，自以為這樣才是與國際接軌。其實，在國外，不願加班，星期天不工作的人雖然很多，但大多是普通的職業人士，真正的高薪者卻個個都是工作狂。在高薪人才雲集的美國矽谷，有很多程式設計人員、軟體開發人員和職業經理人，他們很少有時間到外面閒逛，也很少在午夜以前上床睡覺。
在國內，聯想、格力、美的等知名企業有很多三十頭的職業經理人，他們獨當一面，有的甚至當上了企業集團的副總裁、總裁，他們獲得高薪的同時，也付出了雙倍的努力，把別人用來喝咖啡的時間，都投入到工作中。
高薪與個人工作業績直接掛鉤，要獲得高薪，必須用業績說話。對於考核很嚴格的崗位如銷售等職位，每月甚至每週都有銷售額和現金回籠資料報至公司負責人，只要幹出成績，一定能引起領導人的關注，並獲得豐厚回報。
有一些不直接與市場打交道的崗位，要想獲得高薪，除了要做出好成績外，還要設法讓成績“可見化”。最好的辦法是，經常向主管彙報自己的工作進展情況，或者根據工作內容選擇幾個主要引數，自擬一份業績報表，逐月填寫。考核時， 可以用這份報表來論證自己的工作業績。
