職場加薪是大家都喜聞樂見的事，那麼大家知道這其中的技巧嗎?今天小編就給大家講講職場加薪你要知道的知識與技巧，一起看看吧。
加薪不是逼迫上司，而是讓上司賞賜你
很多人在職場中加薪也好，升職也罷，他們採取的方法是威脅或者辭職，他們認為只要給上司一點壓力，上司就會同意自己的要求。這個其實是非常錯誤的，要知道即使上司同意了你的要求，在日後你的這個加薪的代價也非常高，因為你這是逼迫上司讓步，沒有給上司留情面，任何一個上司都是非常在意麵子的。很多人都認為只要上司要我幹活我就提出自己的要求，這不是利益交換，這是利益要挾。有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職，其實這些人往往不會拿到好處，甚至連承諾都很少，所謂的利益交換就是你必須給上司帶來好處，並且有足夠的價值才可以利益交換，要是沒有足夠的價值他就可以找別人。任何上司都是一種無利不起早的生物，他們永遠只會圍著自己的利益打轉，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，這就是殘酷的職場。
加薪是私人的事情，絕對不能公開
很多職場都不允許問別人的薪水，這個是祕密不對外公開的，因為薪水的多少公開一個方面上司難以平衡。另外一個薪水公開容易產生矛盾不利於管理，既然薪水不公開那麼提出加薪的要求自然也不能公開，因為給你加薪公開之後，其他人也會要求加薪，這個時候別人沒有付出利益，上司為了平衡也必須給他加薪，要知道要求加薪的人一多，這個加薪就不是那麼一回事了。其實加薪並不是人越多越好，因為你一個偷偷的要求加薪，這個時候加薪的幅度最大，當所有人都要求加薪之時，這個時候的你加薪幅度會很小，因為你的上司會把你的幅度降低和別人平衡，所以加薪這個事情只能偷偷的做，絕對不可大張旗鼓。不過當別人需要加薪之時，你可以讓別人以人多勢眾的名義大張旗鼓，因為這個加薪公開之後，你跟在後面可以撈好處，沒出力就可以獲得好處，何樂而不為呢。
加薪必須要學會技巧
職場中要想從上司哪裡獲得好處，那麼你必須學會駕馭上司，這種駕馭不是逼迫，而是巧妙的讓上司很舒服，而你卻收穫好處和利益。職場中很多人覺得自己理所應當的加薪，卻不考慮方式方法，結果造成上司的誤解，這種方法是愚蠢的。因為你在職場中上司又不欠你什麼，上司也沒有義務給你加薪，所以在加薪這個事情上你必須要搞定你的上司，只要搞定了你的上司你就等於是搞定了自己的利益，所以這個加薪的技巧非常重要，如果說不注重技巧那麼加薪沒有成功，還成功的多了一個仇人，這個帳怎麼算都不划算。即使上司同意給你加薪，他今天給你讓步，明天他會不斷的給你穿小鞋，因為你讓上司沒面子，而中國人是最看重面子的，所以職場中加薪不是脅迫，而是讓上司感覺他在賞賜你。當你為上司帶來好處、當你在工作中取得好成績，就開玩笑的提一下加薪的要求，讓上司覺得這是他在賞賜你，久而久之這便形成了一種默契，那麼你的薪水自然水漲船高。
職場升職加薪的原則不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2. 學習充電，積累資本
不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許並不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這裡。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的.心態，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守遊戲規則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。
職場升職加薪的方法1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要麼有非常出色的執行力，要麼得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然後再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標誌，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事蹟了，然後我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領導的左膀右臂最典型的特徵就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關係，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這麼認為，然後進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子裡，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子裡的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心裡面就有底了，進入圈子最明顯的特徵就是開始邀請你參與圈子裡的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然後把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什麼不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子裡一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇裡的情節就是現實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關係的深入，我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最後決定要重用你之前，一定會給你製造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什麼情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子裡必須緊繃，小心謹慎下不留後患。
