眼看著競爭對手提職加薪，你卻仍然原地踏步。儘管你覺得自己工作努力、業務精通、業績不凡，是個好職員，但不知問題出在什麼地方。那些同你一起參加工作，甚至比你工作晚的人，都得到了晉升的機會，你卻總是失之交臂。今天小編就給大家聊聊職場中升職加薪的技巧與要點，希望對大家有幫助。
強大自己提升自己
記得有句話：高築牆，廣積糧，緩稱王。其實，每個對自己有要求的人都會有種不服輸的心態。但是，要控制好這種心理，不要讓自己誤入歧途。
前年，同藍海一起來公司的王芸坐上了部門主管的位置，他們是好朋友，對這次升職藍海沒有任何異議。王芸既有能力也有魄力，挺適合做主管的，再說藍海覺得這次失敗與自己沒有努力爭取也有關係，所以自己可能暫時還不適合做主管。儘管如此，不知為什麼藍海心裡還是有種不舒服的感覺。
好在公司對部門主管實行的是兩年一聘制度，藍海認為自己有足夠的時間和耐心提高自己，強大自己。為了給下一次競聘打好基礎，他更加努力地工作，刻苦學習業務，業餘時間補習英語，培養良好的人際關係，並主動配合王芸做好部門的工作。慢慢地，他的業績直線上升，年銷售額位居公司之首。
一次老總要同外商談合作專案，正好翻譯不在。藍海得知後，馬上找到老總毛遂自薦，因為英語是他的強項。這次洽談很成功，他再次引起了老總的注意。
不說大家可能也猜到了,今年的競聘結果，勝利自然屬於藍海了。
在職場中要不斷地強大自己，時時地提升自己，多積累有益的經驗。要知道競爭是無時不在的，也就是說除了明顯的競爭對手，還有很多潛在的對手，身為職場一員，平時就要提高競爭意識。
把握機會創造機會
王憲從小生活在農村，父母供他上大學挺不容易的，所以他從小就養成了吃苦的習慣，放學後先做家務再學習，往往一學就到半夜，成績在班裡一直名列前茅。
工作後，這種吃苦精神一直保持著。但他也清楚地認識到，僅僅有吃苦精神是不夠的。王憲平時非常注意學習積累，培養自己的團隊合作精神，訓練自己的口才和外交能力，並通過有效途徑和方式展示自己優秀的一面。
機會終於來了，公關部經理提升了，公司正在物色新的公關部經理。現已內定了總經理辦公室祕書小沫。於是，王憲馬上起草了一份公關部的工作打算和一份詳細的市場調查報告，交到了總經理辦公桌上。當總經理翻閱著這份打算和報告時，王憲從他的眼神中好像看到了希望。
半個月後，新的聘書下來了，王憲被提升為公關部經理。事後，他聽說在研究會議上，有不少人幫他說了好話，他的工作能力是大家公認的。最後，經領導反覆考慮，再三斟酌後，終於放棄了那個早已內定好的年輕漂亮的女祕書。
雖然金子總會發光，但你自己要主動讓別人看到你的光芒，假如你總是等著讓領導來發現你，不懂得創造機會、把握機會，那麼，也許總有一天你會成功，但等待的時間會比別人多幾倍。
容人之短容人之長
在職場中,擁有一顆寬容的心,既能容人之短,又能容人之長是非常重要的。如果你能夠寬容大度地對待同事和對手,亦能顯示出你的親和力和自信心,它會使你在競爭中得到更多的贊同和認可。
田夢的前任領導離職時,曾向單位領導推薦她來接任自己的位置。在大家看來,這個位置也非田夢莫屬。因為無論從工作能力、資歷、年齡等各方面來說,田夢都是出類拔萃的。但出乎意料的是,接替這個位置的竟然是年齡比田夢小,業務不如田夢的林燁。
很多人都為田夢打抱不平,有些人還主動替田夢出主意。而田夢只是笑著對大家說“林燁是比較優秀的,她頭腦靈活口才好,考慮問題全面,做事穩重謹慎,會成為一名稱職的領導。”
當這些話傳到林燁的耳朵裡時,林燁的心裡總是覺得對不起田夢,因為她心裡明白,自己為了得到這個位置,採取了一些不怎麼光明的手段。田夢不但不計較,反而對自己這麼寬容和友好,這是她始料不及的。
更讓林燁感動的是,田夢總是很好地配合她的工作,到了關鍵時候還提醒她幾句,使林燁避免了幾次失誤。林燁從心裡佩服和感激田夢,她主動找田夢長淡了一次,想知道田夢為什麼要以德報怨。
田夢真誠地說:“其實,你有很多優點。做管理工作的人要具備協調和組織能力,還要有良好的溝通和與人相處的能力,業務上也要精通,這些你做得都挺好的,我也從你身上學到了一些東西。”
前年,科裡給了一個長工資的名額,林燁給了田夢。去年,單位有個去香港考察的機會,林燁又給田夢爭取了一個名額。今年,林燁得知單位的人事科長要調離時,她又主動向領導推薦了田夢,並把這個資訊告訴了田夢,讓她做一些必要的努力。年底,田夢坐上了人事科長的位置。
容人之短不易,容人之長更難。生活中很多時候,需要保持冷靜,尤其當對手成功時,會使我們變得脆弱,只有冷靜地思考,真誠學習對手的優點,用健康積極的心態考慮問題和做事,我們才會找到一個光明的出口。
職場中與對手過招，要修煉好以下口訣
1、不要以為成功是一塊蛋糕,對手切走了一塊,屬於自己的就少了一塊。對手一旦成功,就把對方當仇人。其實,狹隘的心理會矇蔽人的雙眼,看不清自己的劣勢和對手的優勢,又何談進步呢?
2、別以為與對手發生正面衝突時,大動干戈地與其進行爭辯,會顯示你的`口才。其實,這是兩敗俱傷的事情。你應該冷淡對手。面對咄咄逼人的對手,以不卑不亢的態度化解與對手的正面衝突。也許從表面上看你似乎軟弱可欺,其實,這正顯示了你的寬容和處理問題的應變能力。慧眼識金的上司是會欣賞你的。
職場薪酬規則歸根到底，地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10%。
2、公司內部支援部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支援部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。
3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。
4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。
其次，應屆生找工作時應該看重什麼?
1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景。
2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。
怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對?
1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。
關於辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時建議與領導坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關係，否則可能影響今後的職業發展;
2、跳槽時要從職業發展的角度考慮，單純為加薪而頻繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。
職場晉升的技巧1. 經常思考總結，如何優化創新
你的工作可能重複性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，靠的就是不斷地總結經驗，對工作進行優化。
2. 術業有專攻，不要做“雜工”
大多數人基本上只能在一個領域裡成為專家，不可能在多個領域裡都成為專家。找不到方向的船，什麼風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。
3. 不斷學習，儲備能量
現在很多人在工作後，認為終於可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?
學習和工作並不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學到老的心態。
