大學生求職，零工作經驗的應屆生簡歷怎麼寫?不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會上(包括一些學校開展的)一些所謂“評估機構”把評估當成“算命”一樣，根本不具備科學性，也不可能達到用人單位對你的“另眼相看”。
而你要做的只能是下面幾點：
【突出實習】
實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。
【突出社團】
比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指標。不過，在這裡要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個 部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
【學習至上】
你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那麼簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，儘管看上去與你應聘的工作沒有直接的關係，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支援你應聘的工作。
【勤能補拙】
你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦幹”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“願意在週末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
最後，要充分利用所備技能和特長愛好這兩項技能裡可以將你所會一切的東西填入其中，而這些技能也許只是你的興趣愛好或者業餘時間所做的，不能夠體現在工作經驗裡，而這裡就是最好的平臺。特長愛好，一方面體現了一個人的性格，一方面體現了一個人的態度。不要再寫什麼睡覺打遊戲自拍這類的，突出你的特點，喜歡寫作，喜歡攝影，喜歡旅遊，喜歡運動等等這些積極向上的東西。很多人忽視這點，殊不知很多HR很重視這一點。
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大學生求職過程中常見問題的分析
每年求職季節，總是會遇到畢業生問到如何做好職業決策的問題，其中很多關於要不要換專業就業，是否離開這個城市，要不要聽父母的等等，下面就關於大學生在求職過程中，遇到的常見問題進行分析。
1 從事本專業相關的工作還是放棄?
我們可以把這個問題分兩種情況看：首先一部分同學是一開始就不喜歡所學專業，但由於沒有在大學裡就讀第二專業或轉專業，對於畢業能換個內容特別期待。對這類學生來說，利用求職期嘗試新的行業未必不是解脫，但不能過多嘗試，之前要對自己有一定的瞭解並對期待行業有所瞭解。還有一部分人屬於“搖擺型”，尤其是偶爾聽到師兄師姐關於專業就業前景不好的評論，就更加不夠堅定。我曾遇到這樣的學生，一個女生在網上和她的師兄聊，師兄說了句“食品行業沒有前途，工作很累。”她當即猶豫了，跑來問我，怎麼辦?如果你是這類人.要做的就是更多瞭解所學專業的行業情況，找到屬於自己的快速發展職業路徑。任何一個職業領域只要你有信心和決心，做到領域的20%以內就可以實現財富自由和精神自由!起初千萬不要被所謂輕鬆、假期多、穩定、錢多、福利好等字眼所誘惑，這可能使你成為漂泊者。任何一個職業領域都有你的競爭對手，你要做的就是更加勤奮、更加專注、更加友好、不斷創新，否則一樣平庸。
2 去一線城市發展還是去二三線城市?
我們要清楚，一線城市的特點是:基礎設施發達完善，資訊便捷，機會多，各種培訓教育平臺多。但同時，人也多，人才也多，競爭相對激烈，各類消費較中小城市相比普遍較高，而二三線城市上述情況則相對好些。但如果你是逃避競爭壓力而去二三線的話，我的觀點是你還是留在一線，在一線的戰場才是最真實最激烈的，如果你能堅持並扛得住，去哪都沒問題。不要逃避競爭。因為逃避會成為一種心態和習慣，這才是最可怕的!如果二三線城市有你的資源和人脈，不妨可以去，畢竟人脈很是重要。但如果僅憑著人脈.可以幫助你解決一個所謂“幹得少，拿得多”的穩定工作，那麼我也勸你別去。經歷了在一個相對成熟、公平的市場環境中磨礪之後，最終仍然回到一條靠人脈，靠關係吃飯的保守的老路上去，這不能不說是一種自我成長的倒退。
3 聽自己的還是聽父母的?
我遇到過這樣一個學生。畢業時她想找一份去咖啡廳做服務員的工作，她的父母竭力反對，認為讀大學怎麼能做這樣的工作?在她父母眼裡:本科學歷=體面的工作。後來她找我聊了聊，我才知道她的夢想是自己以後經營一家咖啡廳。聽完後，我很佩服，因為她是一個有夢想的人。我認為，找工作就如找老婆。首先自己一定要喜歡，然後再平衡家長的需求，如果兩方面都能滿足自然是最理想不過的。但如果兩者需求有差異，一定要問問自己的內心，最想幹什麼。聽父母的不一定是不對父母負責，但你只有先對自己負責才對父母負責。另外關鍵是，要用自己的實際行動證明目己，給他們信心。
4 先就業還是先擇業
我們不妨先思考這樣幾個問題：能去500強的畢業生有多少?能考上公務員的人有多少?能一下子實現目己薪水要求的有多少?許多人都希望一步到位，一次定終身。但你要知道，很多名人或職場成功人士從事過多份工作。就算你是人才，老闆喜歡你，想培養你，他也會讓你從基層先幹著，這樣才有堅實的基礎。就像麥當勞有個不成文的規矩，凡準備提拔當地區總裁的人員都要先掃一個月廁所，不管你是什麼學歷，也不管你是哪所名牌大學的高才生，要先在基層幹一段時間。
此外，如果你沒有做過職業規劃，也沒有針對性的積累，一次就業定終身基本是不現實的。因為不管怎樣先要自己養活自己，這是前提。所以我們應該先求生存，再求發展，先就業、後擇業、再事業。先就業的好處就是你已經開始進入社會和職場，期間你會認識職場裡很多同職業型別的人，進而逐漸開啟人脈。而一旦你編制好了這些人脈網換工作，找職場引路人都非難事。所以先工作，積人脈，做規劃，定職業。
5 到底要不要選擇相對穩定的職業?第一份工作月薪該怎麼看?
很多人都會考慮工作不要太累，有自己的很多支配時間，最好能穩定一些。其實我們可以自問一句，世上有穩定的工作嗎?只要進入後就無後顧之憂的工作有嗎?要我說世上沒有這麼傻的僱主。如果你貪圖穩定，我要告訴你:如果你希望,10年、20年甚至一輩子待在一個職位上，一個級別上，不會有任何改變，並且沒有任何抱怨，那麼，我完全支援你的決定。
第一份工作看重金錢還是前途?
大部分畢業生找工作都十分看重第一個月的工資，這是很正常的。但更應該看到:畢業後三年內的平均工資是多少?是三幹還是五幹，還是八幹?如果有的人第一個月工資是兩千，但是3年內的.平均工資是五幹;有的人第一個月的工資是三千，3年內的平均工資是三千八。以上兩種情況你願意選擇哪個?
因此，畢業生更應該關心自己能值多少錢?更關心什麼東西能帶來錢?比如專屬職業能力，實際上在單位中，有了專屬的職業能力，包括方法論、專門經驗、交流而得到的新知識等，往往直接意味著得到更好的待遇，或者說有了更好的籌碼來談判爭取更好的待遇。但目前很多同學對於這類能力的價值意識不夠，因此對於待遇給予更多的關注，反而成為功利色彩更濃的易被挑剔群體。
所以，我建議同學們在擇業的過程中，一定不能過度自信，要冷靜地分析自己的能力，尋找最匹配的職業。尤其要提醒應屆畢業生的是，在衡量自己能力的時候，要看遠十年，而不要僅僅考慮你的才能與目前所申請的低階職位的匹配程度。
6 去小企業還是大企業?
大企業、名企業是很多大學生的夢想，因為大公司意味著好品牌、可能的高收入、良好的待遇、更規範的管理、更高的戰略。而小公司往往代表沒有品牌、待遇不穩定、管理不規範、不一定有機會站得高看得遠等。但這只是個普遍現象，有的大公司問題也很多，而有的小公司管理照樣規範，工資照樣發的很高，機會照樣很好。關鍵是，選擇時取決於你自身掌握了什麼資源。換句話說，任何一個畢業生在選擇大公司還是小公司的問題上，要著眼於自己掌握了什麼資源。瞭解自己是什麼樣的資源儲備、狀態、性格，是你找對工作的必要條件。找工作關鍵是要結合自己和核心能力和興趣，有了興能而在該行業上積累了技術與經驗，就會越幹越好。提升空間很大，有了競爭力，工資也會越來越高。若對某行業不感興趣，那麼你的提升空間就小。另外，剛工作.更多要考慮當下這份工作對你以後的職業生涯能增加怎樣的分量。所以面對不同企業，你要著重考慮這是不是你想從事的行業(方向)、能不能學到核心的東西(竟爭技能)。
7 我是一名即將畢業的學生，我想知道剛畢業究竟是適合到國企應聘還是到私企應聘?
對於這一問題，個人覺得沒有明確的判斷，我們不妨利用實習的機會去自我體驗一不。考慮清楚自己想進什麼樣的行業，從事怎樣的職業，在這個行業中哪些公司佔據領軍地位，實習中我們不妨找這樣的公司去體驗職場生活，相信會令你有準確的判斷，不會人云亦云。
