實行了20多年的中國小職稱制度將進行改革，今後，河南省將建立統一的中國小教師職稱制度，不僅是中學教師，國小幼兒園教師也能和大學教授一樣評“正高”。8月12日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，今年河南省將試點中國小教師職稱制度改革，率先在鄭州、焦作、許昌進行試點。
據瞭解，當前河南省實施的是1986年制定的中國小職稱制度，由於中學和國小是兩個獨立職稱序列，中學教師職稱最高等級為副高階，國小教師職稱最高等級僅為中級，已經不適應新的形勢和要求。按照國家和河南省的部署，今年河南省將在鄭州、焦作、許昌三個市開展中國小教師職稱制度改革試點。
根據安排，河南省將建立統一的中國小教師職務制度，職稱系列不再分中學教師和國小教師，教師職務名稱依次為三級教師、二級教師、一級教師、高階教師和正高階教師。在國小設立高階職稱，並適當提高中國小教師專業技術結構比例。同時，創新評價機制。採取說課講課、面試答辯、業務測試、量化賦分、專家評議等多種評價方式，對中國小教師的業績、能力進行有效評價，確保評價結果的客觀公正。
省人社廳職稱處有關負責人介紹，新制定的.中國小教師評價標準，充分體現中國小教師職業特點，著眼於中國小教師隊伍長遠發展，堅持重師德、重能力、重業績、重貢獻，把教書育人的工作實績作為評價的重要依據，鼓勵廣大中國小教師長期從教、終身從教。
繼去年開展正高階會計師、中專技校正高階講師評審試點之後，今年河南省進一步拓寬職稱評價的範圍，在河南省大型企業高階經營管理人才中開展正高階經濟師評審試點，拓展專業技術人員發展空間。此外，今年河南省將首次開展通訊專業高階工程師評審工作。
為加快高層次農業技術推廣人才隊伍建設，河南省近期將開展農業推廣技術研究員推薦評審工作。今年人社部、農業部共為河南省分配農業技術推廣研究員推薦名額75名。省人社廳要求，推薦工作要向基層一線傾斜，省、地、縣鄉推薦指標數原則上分別按照15%、25%、60%的比例控制。推薦實行業務考試和專家評審相結合的方式進行，業務考試報名時間為2012年8月15日至17日，考試定於8月30日進行。
