1、招聘需求的產生包括（ ）。
A、組織的自然減員
B、業務量增大
C、部分員工長期超負荷工作
D、員工離職
E、組織的財務預算
2、為了獲取有關勝任特徵模型的資料，可以採取的方法有（ ）。
A、滿意度調查
B、市場調查法
C、問卷調查法
D、團體焦點訪談法
E、行為事件訪談法
3、工作崗位分析的作用有（ ）。
A、為員工的考核、晉升提供了依據
B、為選拔、任用合格的員工奠定了基礎
C、是改進工作設計、優化勞動環境的必要條件
D、為建立較為公平合理的工資制度準備了條件
E、是制定有效的勞動人事計劃，進行人才預測的'重要前提
4、關於結構化面試，表述正確的是（ ）。
A、考官與考生應保持適當距離
B、應為考生準備飲用水和紙巾
C、應避免前後考生在場外相互交流
D、考生回答問題有困難，可以適當延長時間
E、考場內可張貼一些色彩鮮豔的宣傳圖片，以降低考生的緊張度
5、與外部招聘相比，內部招聘的優點有（ ）。
A、招聘成本小
B、有利於培養員工的忠誠度
C、有利於促進團結、消除矛盾
D、有利於招聘到高質量的人才
E、有利於激勵員工、鼓舞士氣
