在參加考研複試的時候，我們可以瞭解一些導師會傾向於哪一類的考研生。小編為大家精心準備了考研複試導師傾向於哪一類，歡迎大家前來閱讀。
在考研大軍中，應屆生很多，往屆生也不在少數。那麼在複試中，這兩類考生中，究竟導師更傾向於哪類呢?
眾所周知，專業碩士是相對於學術型學位而言的學位型別，其目的也是培養具有紮實理論基礎，並適應特定行業或職業實際工作需要的應用型高層次專門人才。所以，對於專業碩士這種實踐性強的科目，認為導師更傾向於有工作經驗的往屆生。
為什麼這麼說呢?由於考生所考專業實踐性強，以專業實踐為導向，重視實踐和應用，培養在專業和專門技術上受到正規的、高水平訓練的高層次人才。那麼在學習中，也必定是以實踐為基礎，應屆生往往只停留在理論的框架中，很難對所要實踐的東西理解透徹。往屆生通過自己的實踐經驗，一點就通，也具有更強烈的導向性，這會讓導師在教學中得到理想的效果。
應屆生和往屆生的學習狀態不同，應屆生往往對理論學習抱有一種熱忱的心，而往屆生往往對實踐更感興趣，也許多年的應試學習並沒有讓他們在工作和實踐中吃到什麼“甜頭”，反而是實踐的積累更為有用處，因此往屆生對實踐學習更為看重。就學習狀態而言，“學術研究派”導師更傾向於選擇應屆考生。
但是，任何事情都不能絕對而言。有些考生雖然身為應屆生，但卻在完成學業之餘有著豐富的社會實踐經驗，除了寒暑假經常實習外，還有著豐富的校內實踐經驗，積累了充足的“財富”。這樣的應屆生不但具有理論知識的高度連貫性，也滿足導師的實踐素質與能力要求。因此，應屆與往屆並不應作為評定的考生綜合素質的標準之一，重要的還是應該評定他們所表現出的自身實力。
歷時一年複習時間的考研初試終於結束了。現在最重要的就是考研複試及調劑。時間緊，任務重，考生們不能過分放鬆，複試不容輕視。
中科院心理所複試面試經驗總結下我複試時的教訓：
1.因為沒有指定教材，我當時就是亂看了幾本書，有索爾索的實驗，還有一個心理學研究方法，沒準備實驗設計，這是第一大教訓啊!大家後面一定要練習下這個，要不然到時加上緊張，就會胡言亂語。特別是跨專業的，這方面可能稍微薄弱些，所以要多注意下。
2.中科院對英文的要求很高，所以之前最好練練，英文的發音最好還是練標準些。
3.之前還以為是自己的導師提問的，結果全是其他老師，這個其實也沒有什麼太大影響，有個心理準備就好。
4.面試時一定要鎮定，中間有什麼沒聽到或者沒懂的，都可以問老師，老師們都很和藹，不要不懂裝懂。
5.關於選方向，我是完全按照自己興趣來的，但後面複試完了，感覺老師還是會考慮你本科專業的，跨專業的最好報跟自己專業沾邊的方向，稍微有優勢些，不過這個也不一定，大家自己斟酌。
關於提前聯絡導師：
我是初試成績出來後感覺自己能上線才聯絡導師的，因為覺得老師都很忙，太早聯絡估計老師不會怎麼理。我發了郵件後老師很熱心，回的很快，讓好好準備複試。這裡有一點經驗：因為我想著導師應該不會管招生的問題，或者他們知道也不會給說，我也就沒問他上線的一共幾個人之類的，直接介紹了下我自己，表達了下自己想讀他研究生的願望，然後希望他推薦一些專業書籍或者文獻。後面老師就把他的論文發給我了，我看了下，有不懂的問題就發郵件跟他交流，老師很好，每次都會很耐心的解答。所以感覺態度還是很重要的，要讓老師覺得你非常想讀他的研究生後面我看了導師論文後，自己做了個問卷，重複了導師的一個實驗，最後自己總結了下這個實驗的優缺點，上面也提到複試時拿去給老師看了，這個應該也有一定的加分吧。
至於面試前要不要見導師，因為我比較不會說話，怕到時給老師留下不好的印象反而弄巧成拙，所以一直在猶豫，但後面導師說可以提前去了找他，後面見了導師感覺意思是估計是有人提出要見他，他就覺得既然要見那就都見麼，比較公平，所以這個問題大家也不用太糾結，有的老師不願意提前見，有的老師是我們當時29號下午做完心理素質測試集體叫去見的，有的老師也會讓提前去單個兒見，但不論哪種，老師還是會考慮公平性的`，給每個人同樣的待遇的，這點我覺得中科院的老師們做的還是比較好的。了導師也就是問一下你的基本情況，隨便聊一下，導師們都很好的。不過這裡又有個教訓：老師一般會問跨考的為什麼要跨，大家也都會說是感興趣，但一定要用具體的事實來說明怎麼個感興趣法兒，不要只說大話空話。
複試整個前前後後就是這樣，準備時也特別忐忑，問過一個學姐，她說她當時沒怎現在感覺還是一直的積累比較重要，要臨場發揮還是很難的，特別是要加強實驗設計和統計檢驗的功底。
考研複試綜合素質面試方式考研複試面試一般可以分為單獨面試與集體面試。
單獨面試的優點是能提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。單獨面試又有兩種型別。一是隻有一個主考官負責整個面試過程。二是有多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應試者交談。後者廣泛被院校複試面試採用，有利於避免某一位考官看問題的片面性，但是對考生造成的壓力很大，畢竟一個人要面對好幾位學界的專家。
集體面試又稱作小組面試，指多位應試者同時面對考官的情況。在集體面試中，通常要求應試者進行小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議、發表演講等。這種面試方法主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察力、把握環境的能力和領導能力等。國外較多的商學院採用這種方式進行面試。但我國研究生教育的主要培養目標是學術型人才，對於分工協作能力或是領導能力很少作為考查內容，所以國內院校很少採用這種討論型的面試方式。
