讀完一本名著以後，相信大家都積累了屬於自己的讀書感悟，現在就讓我們寫一篇走心的讀後感吧。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家整理的閱讀幹法讀後感，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
閱讀幹法讀後感 篇1
為了讀懂該篇文章，我對稻盛和夫進行了一定的瞭解。其創立京都陶瓷株式會社和KDDI通訊公司的均進入全球的500強企業。2010年，受民主黨鳩山政府的三顧茅廬進入破產保護的日本航空，2011年就實現扭虧為盈，盈利創造了歷史新高。其開辦的盛和塾和阿米巴模式已經遍佈全球，影響了一批批企業家，被尊稱為日本的經營之父，其經營理念已被實踐證明是成功的。而《幹法》這本書籍通過作者稻盛和夫70餘年的切身經歷和經驗，探討工作的意義和如何取得成績，如何去工作，讀完感覺受益良多，對管理企業有了更多的啟發。
《第1章磨練靈魂提升心志：為什麼要工作》、《第2章讓自己喜歡上所從事的工作：如何投入工作》、《第3章以“高目標”為動力：持續付出不亞於任何人的努力》這三個章節更多的是闡述精神的變化，以文化影響企業團隊。像華為企業，已成為國內企業文化建設卓有成效的代表，引導員工調整心態，明白工作的意義，形成良好的競爭氛圍，其公司文化對公司發展產生深遠的影響。而華為公司的狼文化，已成為國內企業競相模仿的物件。對於我們企業來說，接下來重點內容就是加強公司的文化建設，把企業文化建設成企業的核心競爭力，精神上統一後朝著更高的目標努力，這也是以後工作內容的重點。
《第4章持續就是力量：抓緊今天這一天》。沒有處理不了的問題，只有難以擺正的心態，問題是要克服的。2016年是企業經營的困難的一年。材料價格上漲，產品價格下調，用工成本上升等，針對諸多不利情形，以研發部同事工作為例，進行軸承的優化設計、自動化改造、安裝板，殼體工藝改進以及DDM離合器研發等等，在保持和提高產品品質的同時，降低成本，在激烈的市場中保持競爭力。企業的發展需要職員持續的付出，而職員在工作的過程能力得到迅速的提高，很多進研發部2-3年的職工，已成為研發團隊的中堅力量，隨著公司研發隊伍的擴大，個人也獲得了更好的發展平臺。
《第5章追求“完美主義”：怎樣才能出色工作》。工作是需要敬畏的。以車間製造的產品為例，車間製造出來的產品本身效能是合格和符合標準的。但因為表面有油汙，包裝外形有變形，發生過退貨行為，因為我們沒有追求完美。為什麼車間、倉庫有那麼多呆滯的產品，因為我們對計劃，對流程沒有追求完美。為什麼我們車間裝置放置，產品堆放，表面清潔，安全環保與很多示範企業有一定的差距，因為我們沒有追求完美。完美是標準，不是差不多，大概的概念，事情只有好與壞，對細節追求極致才能帶來工作的改進，才能促進管理得到不斷提高。
《第6章“創造性”地工作：每天都要鑽研創新》。企業沒有創新要被市場所淘汰，工作也是如此。很多時候很多人都會抱怨自己的崗位，其實再平凡的工作，你工作很多遍，也在成為該領域的專家。可為什麼很多人工作了20多年還是沒變化？因為缺乏鑽研和創新，因為沒有用心，只是完成工作，而缺乏工作的質量和價值。企業在發展，個人也要發展，不然你增長的只有年齡，有可能因為你的停滯不前而被淘汰。如何鑽研創新，在工作中摸索和平時的不斷學習，提高工作的品質，為公司創造價值的同時體現自身的價值。
《幹法》的讀後感更多是對企業管理的感悟，作為管理者，更多的是帶動整個團隊能力的提高，在企業經營管理中任重道遠。
閱讀幹法讀後感 篇2
早在接觸阿米巴管理之時，就以對稻盛和夫先生的《幹法》一書有所瞭解，但卻由於心境一直處於浮躁之中，無法靜下心來去拜讀這一凝聚經驗與智慧的著作。得益於外出參加會議，終於能夠調整一下心緒，去開啟這一扇嚮往已久的大門，追求工作生涯的的靈感與啟迪。閱讀之餘，順手整理了一下的自己所感所想，加深記憶。
本書開篇以時間為序，介紹了稻盛和夫先生的早年工作經歷，早年的稻盛先生充斥者對現實的不滿，對工作的抱怨，其實年輕版的“稻盛和夫”在我們的身邊比比皆是。在日常的工作生活中耳邊不乏對處境的牢騷，對崗位的牴觸。可以說我們與稻盛和夫先生有者同樣的迷茫與困惑，然而現在展現在世人面前的稻盛是被被譽為“經營之聖”的稻盛先生，我們中的大多數人依舊在渾渾噩噩、毫無建樹，甚至於將要以此狀態完結一生，原因何在？在我看來，最本質的區別在於對“心態、認知、堅持、細節”的認識與理解不同。
一、心態是本質
誠然，人生當中總會有著種種的挫折與低谷，就像稻盛先生有著相對優異的學習成績，畢業的第一份工作卻不盡人意，與之理想中的期望有著極大的差異。其實，我們所處的環境甚至於比稻盛先生當年還要殘酷，現代社會是一個高度競爭與物質高度發達的社會。高度的競爭使得我們每日都在面臨淘汰的可能，有著非常的壓力；而物質發達必然導致生活狀態的高度差異，加以對比小到每日的三餐，大到所居的住所，無一不在昭示者不同的處境的差距。我們當前的物質所得可能無法滿足理想生活所需，我們的工作環境可能充斥者粉塵、噪音，我們可能對當前所處的職位並不滿意。於是我們能夠見到一種自暴自棄、放任自流、怨天尤人的心態，其實不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態朝前看。心態是人生狀態的決定性因素，心態的改變，會使一個人狀態產生本質的改變，繼而導致做事結果的改變。心態因人而異，但它並不是固有的，關鍵是我們要認識到心態是可以改變的，並且不利於自己成長的心態必須要有意識的改變。稻盛先生正式憑藉心態的轉變，成功的扭轉了困境，在還是一個不到25歲的毛頭小夥子的時候，居然一次又一次取得了出色的科研成果，成為無機化學領域嶄露頭角的新星。
二、正確認識工作
我們中的大多數都不是可以肆意揮霍的“富二代”、“拆二代”，生而為人，我們都有著對美好物質的嚮往，即便是個人的享受欲不強烈，我們也有責任為家庭、為親人爭取一份美好的生活，為了實現美好生活的途徑就是——工作。工作時間久了，難免會失去了對工作的激情與熱情，覺得工作就是單純的重複，有時候不知道自己工作的目標是什麼，把工作單一的當成是謀生的一種手段。稻盛先生明確的告訴我們——人工作的目的是為了提升自己的心志。工作可以起到鍛鍊心志、提升人性的作用，長時間不懈的工作可以磨礪心志。要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率恐怕不足千分之一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。將自己的一生奉獻給工作舞臺，孜孜不倦，這樣的人才最有魅力。
三、如何去工作
很多時候，我們總是說盡力而為。我們可以原諒這種說法，但不能原諒這種做法。做任何事情不能本著盡力而為，竭盡全力是我們工作所要達到的境界。把平凡化為非凡的是“持續”、把失敗轉為成功的是“堅持”。堅持未必成功，但遇到困難就放棄，是絕對不能成功的，這是一個很簡單的道理，我們都知道，但做到需要我們的恆心。一
閱讀幹法讀後感 篇3
其實在接觸本書之前，由於歷史或媒體的影響，我對日本並沒有什麼好的印象，直到一次偶然的機會開始接觸本書。《幹法》是日本的“經營四聖”之一的稻盛和夫寫的一部著作。他27歲創辦京瓷，52歲創辦第二電信，這兩家公司都成為了世界500強，20xx年，又以78歲的高齡接掌了即將破產的日航，用了短短十個月，讓日航扭虧為盈。他被人們譽為“經營之聖、人生之師”。
本書主要講述的是稻盛和夫的勞動觀，就是對工作的基本觀念。
為什麼要工作？
在今天的年輕人中，有一種明顯的傾向在滋長，那就是不喜歡工作，厭惡勞動，並還會盡可能的逃避工作的責任。把工作看成不得不幹的“必要之惡”，這種觀念在私下裡已經成了人們的常識。心裡不願工作，但為了要吃飯又不得不幹。
工作在人的一生中所佔的時間最多，人們在工作中學到的東西也最多。但是，現在許多人卻找不到工作所包含的目的和意義。
“難道來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎？”
稻盛和夫說無論無何，也要把自己對於工作的正確認識告訴我們，理解工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生。
人工作的目的是為了提升自己的心志——這是稻盛和夫的觀點。
提升心志是一件非常困難的事情，有的僧人經歷長期嚴格的修行，也未必能夠做到。但是，在工作中卻隱藏著可以達到這個目的的巨大力量。
像木工師傅一樣，將自己的一生奉獻給一門職業，埋頭苦幹，孜孜不倦，這樣的人最有魅力，也最能打動人的心絃。只有通過長期不懈的工作，磨礪了心志，才會具備厚重的人格，在生活中沉穩而不搖擺。勞動的意義不僅僅在於追求業績，更在於完善人的內心。
你向神祈禱了嗎？
京瓷創辦不到十年的時候，接到一批精密陶瓷的訂單。但對於產品效能要求之高超乎常規，京瓷傾盡全力做了20萬個產品全部被判不合格。一位年輕技術人員在爐前雙肩發抖，淚流滿面，他已經絕望了。
稻盛突然對這個年輕人說：“你向神祈禱了嗎？”當稻盛連續嘟囔幾遍後，他終於說：“我明白了，再努力試一試吧！”最終他們完成了20xx萬個合格的優等品。
如果你全身心投入工作，那麼不管面臨多大的困難，神一定會幫你，事情一定會成功。
誰來拯救我們的工作？讓叱吒商界70餘年的稻盛向你講述至真至誠的工作真諦！
閱讀幹法讀後感 篇4
稻盛和夫先生的一部經典作品《幹法》,讓我讀到了他不僅通過質樸的語言將自己幾十年來的工作歷程和想法向人們傳遞，更是他對人生的一種態度，他藉此向我們詮釋出了工作的意義、人生的意義，讓我感觸頗為深刻。
當我們剛參加工作，難免會對未來一片迷茫，對自己的以後沒有一點規劃，稻盛和夫先生說:“工作造就人格”。要全身心投入當前自己該做的事情中去聚精會神、精益求精，這樣做就是在耕耘自己的心田，造就自己深沉厚重的人格。
過程雖然枯燥艱難，但是經過日復一日地勤勤懇懇地做好每一天的工作後，你會發現面對以後遇到的困難,你的解決思路就像泉水般一下子湧現出來。這正符合稻盛和夫認為只有提高心性，才能拓展經營；反過來，只有在拓展經營的實踐過程中才能提高心性。
稻盛和夫說:“只要熱愛工作，只要抱著純粹的動機、強烈的願望，付出不亞於任何人的努力，就能感動上帝，獲得天助。因為這種態度符合天道，與天地宇宙的意志相一致。”在這個急功近利、高速發展的年代，不進步可能就要面臨淘汰。
只要有幹勁，就什麼東西也可以得到，任何夢想也可以實現。我們要從內心喜愛自己的工作付出不亞於任何人的努力，全神貫注投身於工作，通過這條道路，也只需要通過這條道路，我們就會懂得人生的意義和價值磨鍊心志，提升人格，領悟人生的真諦。
稻盛和夫用自己的親身經歷講解了關於工作的價值，告訴我們如何去工作才能讓人生獲得一個好結果。首先給自己有長遠的眼光，看見“完成是的狀態”給自己定下高目標，注入我們100%的熱情，付出不亞於任何人的努力，用積極的心態去迎接挑戰，努力讓每一天都過得充實，每天都比前一天有進步，就不怕實現不了，因為人本來就具備讓願望實現的能力。其次，在這個過程中，我們要力求完美，注重每一個細節，因為細節決定成敗。同時，拋開自己感性的煩惱，在工作中培養自己的敏銳度，及時的發現問題並解決問題，堅持不懈的去努力。最後，不要總想著自己不會、自己做不好，用冒險的心去接受挑戰，敢於創新，無論多渺小的工作都積極去做，抱著問題意識對現狀進行改良，將我們期待實現目標的強烈願望變成潛意識去不斷激勵自己，即使遇到困難也絕不放棄，全力以赴，這種堅定的信念會帶領我們走向成功。
即使能力很平凡，到只要付出不亞於常人的努力，用正向的思維方式和熱情去積極面對，就可以彌補能力的不足，從而取得巨大的成功。
閱讀幹法讀後感 篇5
在哲學領域，人分為動物我、社會我和精神我。作為動物的我們要謀食，否則無法生存下去；作為社會一員的我們，要應付組織的不同要求，恪守其職。我們工作的目的往往正是為了應對這兩種要求，而精神世界中的我們該何去何從，該如何完善自我？企業家中的哲學家稻盛和夫在《幹法》一書中，通過他輝煌的人生經歷和對生活、工作的感悟給出了答案：只有通過長時間不懈地工作，磨礪了心志，才會具備厚重的人格，在生活中沉穩而不搖擺。
工作造就我們的人格，要做一個利他感恩的人。稻盛和夫在《人為什麼活著》一書中這樣說：目前，因為人類濫用自由，正在承受更大的懲罰。如果人類努力持戒或是做利他的事，並且提升自己的心智，那麼，人性就能夠不斷朝著好的方向改善。同時，稻盛和夫認為：勞動是既能磨練技能又能磨練心志的修行，是自我實現、完善人格‘精進’的道場。全神貫注於自己的工作，只要做到這一點，就可以磨練自己的靈魂，鑄就美好的心靈。有了美好的心靈，就會很自然地去想好事，做好事，為社會、為他人著想。
種善因，結善果。善的起點，一是感恩，二是利。
感恩是心態，利他是行動。一旦學會感恩和利他，就會忽然覺得這個世界對你充滿了歡笑；越多感恩，歡樂越多。有了感恩，就會珍惜；有了感恩，就不會孤獨；有了感恩，就會讓自己永遠想回報這個美好世界，而這個世界也因自己而更美好。
工作試煉我們的品質，要做一個勤奮投入的人。
稻盛和夫說：‘自己就是工作，工作就是自己’，這才是全身心地投入工作。讀來不禁佩服這位日本企業家的刻苦勤奮，也為自己感到羞愧。不同的觀念，不同的工作態度；不同的追求，不同的人生價值。自己的人生自己，自己的命運自己把握——做一個人主動出擊的人，做一個自動自發的人，做一個勤奮出色的人。為公司的使命工作，對工作充滿熱忱，盡最大的'努力，追求卓越，永不滿足；為公司的使命工作，把公司利益放在個人利益之上，歷練自己的心境，沉澱自己的情緒，把工作做到位；為公司的使命工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。
工作提升我們的境界，要做一個自動燃燒的人。
《幹法》一書中，稻盛和夫將人分為三種：一種是點火就著的可燃型人，第二種是點火也燒不起來的不燃型人，第三種是自己就能熊熊燃燒的自燃型人，要想成就事業就必須成為一個自燃型的人。做自燃型的人，要充滿對知識的渴求；做自燃型的人，要時刻保持積極進取的態度；做自燃型的人，要對工作做超前思考。說起來，工作的方法往往很簡單，要想讓前進道路上的那盞指明燈永遠閃亮，唯一的途徑就是我們內心燃起對工作的熊熊烈火！一個真正做出成績的人，一定是一個自燃型的人；一個工作上有所成就的人，一定是勇敢應對一切困難的人。也許在生活中、工作中我們正徘徊在大多數裡，向前一步海闊天空，退後一步淪為平庸，如果不願落後，那麼從此刻開始，做一個自燃人！
稻盛和夫通過《幹法》一書告訴我們，普通人只要有勇敢的心，不迴避苦難，從工作中找到快樂，就能成就自我。最後，就用他的著名公式作結：人生工作的結果=思考方式×熱情×能力，祝福我司未來更加輝煌！
閱讀幹法讀後感 篇6
乍一看《幹法》這個書名我一時有點緩不過神來，我難以揣測題目中的深沉次的含義，當我對作者有了一個瞭解之後，我試著對書名做這樣的解釋：工作的方法,但是當我看完這本書之後，我又有了新的理解：工作的藝術。
藝術是一種文化，是一種情緒和主觀意識的表現形式與需要。21世紀優秀的領導需要具有領導藝術，需要充分整合利用有限資源來創造出利益最大化，但同時《幹法》告訴我們，作為一個基層的普通員工，我們也需要工作藝術，要全身心的投入工作、要不遺餘力的追求完美主義、要充分發揮自我主觀能動性與創造性思維、要做到五日三省吾身、要經得起鮮花的吹捧與失敗的炮火??做到這些無疑會讓工作變得輕鬆寫意，但這卻需要一種能力，一種整合優勢工作方法於一身的能力，這就是工作藝術，在工作方法上表現出的創造性與有效性，一方面是創造，是真善美在工作活動中的自由創造性。“真”是把握規律，在規律中創造昇華，昇華到藝術境界;“善”就是要符合公司內部理念;“美”是指讓工作使人愉悅、舒暢。另一方面是有效性，工作實踐活動是檢驗工作藝術的唯一標準。
全身心投入工作，米盧曾今說：態度決定一切，如果一直抱著不想做“將軍”的心態，那麼首先你就不是一個合格的員工，既然選擇了這份工作就要努力做好它，就要對這份工作負責，就要對公司這個集體負責，你不在是一個孤軍奮戰的個體，你的舉動與態度關係到整個集體，只有將區域性的效益發揮到最大化，才能充分展現整體的實力。
追求完美，記得美國的一艘宇宙飛船僅僅因為一粒細小的灰塵而最終爆炸了，這是多麼大的損失啊，且不談物質上的，只論精神上的打擊也是無比巨大的，誰會想到事故的原因會是這個，這成為了整個技術組的陰影，揮之不去。完美的行事風格作風是工作成果的高質量保證，是一個公司良好形象的象徵，是公司日後再強手如林的商業帝國中立於不敗之地的資本。
充分發揮主觀能動性，在尊重客觀規律的同時要有目的、有計劃、積極主動的發表自我意識，我們要遵守規章制度，但卻不是死守規章制度，要果斷根據主觀意識的判斷髮散思維，在尊重客觀規律的前提下摒棄墨守成規，以創造性思維提高效率，靈活體制。
五日三省吾身，俗話說金無赤足，人無完人，每個人都會犯錯誤，在工作中應保持嚴謹的風格，錯誤無大小，要及時發現積極糾正才是正道。同時這也是自身不斷完善的契機，發現自身缺點，及時努力改正，做到下不為例，真正的塑造一個善、美的自己，為工作的完美與自身形象的修繕不斷努力。
經得起成功與失敗的考驗，在取得成功時切忌守住本心清明，切勿迷失在鮮花與奉承的話語之中，成功的結果只是對你這段時間工作的肯定，並不代表你就是最棒的，謹防糖衣炮彈。失敗也不必氣餒，無數前人都教導我們失敗乃成功之母，沒有所謂的常勝將軍，那些都是無聊的啊Q精神，失敗不可怕，可拍的是在失敗面前失敗，不為失敗找藉口，只為成功找方法，我們應該仔細分析失敗的原因，認真反省，借鑑成功的經驗與方法發現問題並最終解決問題。
做到這些真的很難，但是難不代表不可能，我就是喜歡挑戰，這樣更能顯示我的能力，讓我將這些工作藝術融入腦海並付諸行動，我相信經過我的努力，這些工作藝術一定會大有用武之地，一定會帶我走向一個新的工作高峰!
閱讀幹法讀後感 篇7
感謝公司和領導的推薦，讓我有機會讀到《幹法》這本書，雖然還未讀完，但感受良多，先淺談以下幾點感受：
在每天日復一日的埋頭工作中，慢慢覺得工作就是重複，不斷在反省自己對工作缺少了思考，說自己只知道埋頭苦幹，沒有抬頭看路，但確不知道自己抬頭要看些什麼，每日工作的目標是什麼，只知道要儘自己的努力做好份內工作就可以了。
在讀了稻盛和夫的《幹法》後，好像找到了自己工作的目標和意義：工作的目的是為了提升自己的心志，提高自己的見識，提升自己的素質。堅持不懈地工作既可以鍛鍊心志、又可以提升素質，要成長就必須不斷的在工作中磨礪。
一、在逆境中成長的道理。《幹法》告訴我們"不管是順境也好、逆境也罷。不管自己身處何種境遇，都要抱著積極的心態朝前看，任何時候都要拼命工作，持續努力，這才是最重要的"。仔細想想人在世間，無論是動物還是植物都在拼命地求生存，春天到了隨處可見牆角、地縫、石縫中的嫩草，在逆境中不吭不卑，頑強努力突破困境。就像小菜園中冬天播種的青菜，在寒冬中發芽，在朔風中成長，渡過了春節假期的濛濛細雨，回來才發現都已長大開花。
二、不驕不躁、專心致志。專心致志於一行一業，不煩躁、不焦躁，埋頭苦幹，不屈服於任何困難，堅持不懈。只要堅持這樣做，就能造就優秀的品格，只要付出"不亞於任何人的努力",就能帶給自己人生和事業最強的動力！並且會帶你走向人生更高的階梯。
成功不是偶然的，每一個成功的人都有不平凡的經歷，都有非凡的努力。唯有在工作的道路中，善於去發現，去思考，去積極面對，敢於堅持，享受嘲笑，努力攀登，只有這樣夢想才會照進現實。願每個熱愛生活，努力工作的人都能成功，在人生的每個路口都有正確的價值觀和人生觀來指引。今後的工作要向書記曾分享的稻盛和夫的幾句話一樣：
一、不斷制定高目標；
二、以高目標為動力，持續付出不亞於任何人的努力；
三、學會創造性的工作；
四、動機至善，私心了無。去努力工作，去熱愛生活。
閱讀幹法讀後感 篇8
讀完了稻盛和夫先生的《幹法》，藉此機會和朋友們分享一下。主要內容有：
理解熱愛的力量，樹立正確的勞動觀；
弄明白工作的意義，為什麼要工作？同時要了解工作可以養心智，健全人格；
熱愛自己的工作，去全身心地投入到工作中，成為一個自燃型的人，點燃自己，照亮他人；
要以高目標高績效為方向，而且要有我一定能成功的執念併為之努力；
要持之以恆的努力，保持著每日進步的狀態，不畏困難，發覺自己的潛能，變不可能為可能；
對於工作要有近乎嚴苛的要求，力求完美。把握細節，從能遇見的工作結果倒推過程改進，精益求精，直至完美；
埋頭趕路的同時也要抬頭看看方向，要時常思考，在經驗的基礎上創新，走出一條與眾不同的道路。創新過程中要樂觀構思、悲觀計劃、樂觀執行。
以下是詳細內容
稻盛和夫先生是日本著名的企業家，在京瓷發展和日本航空重組中起到了至關重要的作用，很多關於管理的思想也被國內很多人追捧，在國內有很多擁躉(dun三生)。
感覺《幹法》這本書是稻盛和夫老先生人生的一個真實寫照吧。平凡的學習生涯、不太滿意的第一份工作、步入社會之後矛盾的他和我們大多數普通人一樣，在這樣的處境下，他把京瓷做成功了，還創立了第二電信，出任重組的日本航空CEO，應該是取得了舉世矚目的成就，其本人的傳奇經歷和他在《幹法》中講到的內容密切相關。閒話少說，上乾貨。
首先，你應該想明白樹立一個正確的勞動觀，是的老先生開篇就講了關於勞動觀的問題。這裡的勞動是泛指工作，而不是無所事事的閒著。
第二，你要弄明白工作的意義是什麼？人活著要去做有意義的事情，過有價值的人生。為了自己的風光體面、為了娶個美嬌娘閤家美滿、為了孝順父母亦或是其他原因，你都得弄明白為什麼工作。除了這些，工作還是培養自己的心智，提升個人的修養，健全人格（我覺得這些都需要悟性）。
第三，你弄明白了工作的意義之後，你要調整好自己的心態，熱愛自己的工作(如果不熱愛，你工作可能僅僅是為了謀生，別浪費時間了。如果沒得選，就熱愛上你現在的工作)，全身心投入到工作當中。就如同稻盛先生在京瓷一樣，成為一個"抱著產品"的人，只有這樣，你才能發揮熱愛的力量，釋放自己的激情和潛能，在工作中做得更好。
第四，以高目標為動力，持續努力。人生是有一條有長度的旅程，一個高遠的目標能決定你究竟能走多遠。把實現目標的願望融入到骨子裡，變成潛意識，然後把高遠的目標分解成一個個的小的階段目標，持之以恆的努力奮鬥，自然會得到迴應。京瓷在開拓客戶的就是稻盛先生就是抱定決心要把京瓷做大的，雖然大家都不相信。
弄明白了工作的意義，你也學會了熱愛工作，給自己樹立了高目標。就要堅持不懈地去做，就工作而言今天比昨天好，明天比今天好。工作中遇到挫折困難是常有的事情，這一切都是一場考驗，通過目標倒逼自己提升能力、挖掘潛力，變不可能為可能。
注意細節，力求完美。我覺得所謂的日本匠人精神，應該就是類似於稻盛和夫先生這樣的想法吧。錯了改一下就好了大概很難做出好的產品，真的只有凹槽裡的粉末都用刷子一點一點的刷乾淨，做出來的陶瓷品質才是雜質更少的。所以有時候，我們要以現狀來推演結果，根據結果來調整現在的工作狀態，不斷提升自己對完美品質的感知度。
工作要有創造性。複雜的工作簡單做，簡單的工作長期做。這本身就包含了創造性的思維，複雜的工作如何變得簡單？但是工作質量又不打折扣？這都是需要思考的，需要在已有經驗的基礎上不斷創造改變，只有這樣，才能走出一條與眾不同的路來。同時創新的想法要實現，就要樂觀構思、悲觀計劃、樂觀實行。大膽假設、小心求證、積極去幹。
最後，稻盛和夫先生講了人生工作的結果=思維方式 x 熱情 x 能力，裡頭感觸最深的是稻盛先生在日本航空其實是不領工資的，同時為了工作以退休高齡長期住酒店，上班時間從約定的三天變成了四五天、五六天。所以我們是普通的人，想成功真的就只有多學習、多思考、多踐行。
祝各位人生職場順遂，芝麻開花節節高！
閱讀幹法讀後感 篇9
記得自己曾在日記中這樣寫道：“20xx年6月10日正式的加入了深圳市海洋王照明工程有限公司的大家庭當中，從那一刻開始，我感覺我的人生慢慢的發生了轉變。激情與活力在我的內心重新的燃燒了起來!海洋王給了我新的歷程與生命。”但是隨著時間的流走，我的激情與活力在我的內心慢慢的、慢慢的將近熄滅了。以前一度的提醒自己：“張嶺嶺你必須要振作起來，沒有了激情的人生縱使活著又有何滋味!”儘管自己天天在提醒自己，但是自己內心的火焰怎樣也無法重新燃燒，這樣的情緒讓我困頓不已。可能是上天的憐憫與眷顧，最後讓我得到了一本能喚醒我沉睡著的激情與活力，那就是我這天要寫的-----《幹法》。
服務中心祕書剛把《幹法》發下來的時候，心裡暗暗在想：“稻盛和夫還挺有意思不是教我們怎樣活就教我們怎樣幹，回去可要好好看看他是怎樣幹出來的!”第二天早晨一坐上去客戶那裡的班車就抱起《幹法》開始看，此刻的我已經沉醉了稻盛和夫先生的工作狀態中。
稻盛說：
1、工作能夠鍛鍊人性、磨礪心智，工作是人最尊貴、最重要、最有價值的行為。
2、獲得心中快樂的前提是勞動。每一天認真工作，努力獲得回報，才能讓你感受到人生的快樂和時間的可貴。拼命工作的背後隱藏著快樂和歡喜，正像漫漫長夜結束後，曙光就會到來一樣。
3、與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地，從眼前開始。尋找自己喜歡的工作，往往就像尋找一座空中樓閣;與其追求幻想，還不如先愛上眼前的工作。
4、想要成功就務必拼命工作，想要生存就務必付出“不亞於任何人的努力”。
5、專心致志於一行一業，不膩煩、不焦躁，埋頭苦幹，你的人生就會開出美麗的花，結出豐碩的果實。
6、“竭盡全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，才能為你的完美主義畫上最美的句號。抑制“自我”，釋放“真我”，讓利他之心活躍起來，這樣的作業就是“反省”。這樣，我們的靈魂就會被淨化，就會變得更美麗，更高尚。
7、即使是平凡簡單的工作，只要不斷地鑽研創新，也會帶來飛躍性的進步。在每一天的工作中時刻思考“這樣做是否可行”，帶著“為什麼”的疑問，這天勝過昨日，明天勝過這天，持續不斷地對工作進行改善和改良，最終必須能取得出色的成就。
正是稻盛和夫先生的這一字字、一句句深深的敲打著我的內心，而這每一次的敲打都能激起層層火花，慢慢的、慢慢的我的內心燃燒了起來。我就像那熊熊烈火準備去點燃我身邊的每一個人，此時我深深的理解了海洋王用人標準裡面的一句“真誠並具有感染力的人”。我要用我的真誠與激情去感染我身邊的每一位人!
稻盛和夫的人生方程式：人生*工作的結果=思維方式*熱情*潛力，我是一個真正的從缺乏幹勁、霸氣、朝氣，懶散潦倒的人，到對人生和工作充滿火焰般熱情、拼命工作的人，我實現了一個從“0分”到“100分”的一個過渡。同時我也會用心的學習稻盛和夫先生，努力做一個“積極向上、具有建設性;善於與人共事，有協調性;性格開朗，對事物持肯定態度;充滿善意;能同情他人、寬厚待人;誠實、正直;謙虛謹慎;勤奮努力;不自私，無貪慾;有感恩心，懂得知足;能剋制自己的慾望”的人。
在此對稻盛和夫先生及其能夠讓我讀到《幹法》的海洋王表示衷心的感謝，是你們讓我真正的領略到了人生的真諦!謝謝!
閱讀幹法讀後感 篇10
今天一早花了一個多小時一口氣讀完稻盛和夫的《幹法》，感覺又給自己打了雞血。
《幹法》介紹了稻盛和夫的工作觀點，以他的親身經歷說明工作是一個人最好的修行。以下幾點尤其觸動我心：
一、以“高目標”為動力：持續付出不亞於任何人的努力。古語道：“取乎其上，得乎其中；取乎中者，得乎其下；取乎下者，則無所得矣。”我學習英語就存在一個自我要求不高的問題。學習了多年，離流利地表達自己的思想還有很大的距離。追究其原因就是一直學習要求不高，又貪心求進度，基礎打得不紮實。英語流利說是一個很好的學習APP，我已經在這個APP上學習了1211天，從LV3學到LV7。目前在LV7這個等級停滯了，因為APP設定了每節課必須得到三顆星才能學習下一個級別的要求。我雖然學完了這個級別所有的課程，但很多節課都未能達到三顆星。我十分感謝APP的這個設定，讓我夯實學習成果，儘管自信心有所打擊，但我下決心學習到LV8的目標沒有變，只有付出更多地努力，精進自己的學業，才能現實目標。
二、持續就是力量：將努力變為“持續的力量”，就能讓你這個“平凡的人”變為“非凡的人”。我一直相信天道勤酬，每天堅持學習，日更寫作，如果我能夠堅持十年甚至更長的時間，一定會造就一個不一樣的我。
三、工作的結果=思維方式X熱情X能力。要想取得好的工作結果，必須從思維方式、熱情、能力三個維度出力。我現在將寫作作為我的一項工作，熱情是充足的，能力還有待提高，思維方式有一定的侷限性，要想取得好結果，還需要多多努力。
閱讀幹法讀後感 篇11
稻盛和夫先生通過自己的親身實踐和成長曆程向我們講述了工作的意義和目的，我們常會被這樣的問題所困惑，我們為什麼要工作，是生活所迫麼？在讀這本書之前，我總是認為，打工不就是賺兩個錢、養家餬口、得過且過罷了，讀了之後有一種心靈上的震撼！稻盛先生認為工作是人生最尊敬、最重要、最有價值的行為，工作能夠鍛鍊人性、磨礪心智和靈魂，鑄就美好心靈，我們是選擇腳踏實地的工作，還是靠投機取巧、好逸惡勞，妄想輕輕鬆鬆發大財。
這不僅僅是對工作的態度，更是對待生活和人生的態度。我們應該擁有正確的思維方式，不厭辛勞，願與人為好，為大家的幸福拼命的工作的思維方式是正值；而憤世嫉俗、怨天尤人，否定真誠的人生態度，這樣的思維方式是負值。人生想達到目標，方向的正確是最重要的，方向錯了永遠到不了岸。稻盛先生進一步告誡我們應該怎樣地投入工作，這就是熱情。要度過一個充實的人生，只有兩種選擇，一種是從事自己喜歡的工作，另一種是讓自己喜歡上工作。以我現在的起點，很難有選擇，不如就讓自己喜歡上現在的工作，滿懷熱情的做出不亞於任何人的努力，在工作中勇於擔當，做一個自燃型的人，創造性的工作，只要有埋頭苦幹的工夫和定能成功的信心，就一定能將平凡變成非凡。
人們常說，你怎樣對待生活，生活就怎樣對待你，面對工作中的問題和挑戰，要勇於面對，埋頭苦幹，激發靈感，才能在工作中進步。看了這本書，結合自己現在的工作狀態，實在是覺得汗顏。在現實工作中出現了問題，我先想到的不是為什麼是這樣，產生問題的本質原因不去找到，而是去找一些藉口，說些“沒辦法”“只能這樣了”的話。比如產品有氣泡，注塑工藝除錯不好，就在那裡抱怨模具做的不好，原材料有問題，而不去想辦法改進，去解決問題。要好好改改了。
閱讀幹法讀後感 篇12
這兩個月閱讀了《幹法》一書，看了書中稻盛和夫先生所述的往事情節，彷彿自己與他共同經歷一般，感觸頗深。
雖說我剛從學校畢業不久，沒有過這樣那樣的工作，但是在學校時的學習跟現在及以後的工作，都有很多相通之處的。人人都是平等一樣的，在學校時不努力學習，就不能取得好成績，考上好學校；畢業後，不經歷繁重的工作，人生就難以書寫生命精彩。許多人的生命未完全盛開，就凋謝了，或許與其好逸惡勞有關吧。有人說：“勞動的意義不僅在於追求業績，更在於完善人的心靈。”可以說，“工作” 是靈丹妙藥，它蘊藏著一種偉大的力量。我們可以藉助這種力量，克服嚴酷的命運，給人生帶來光明和希望。
其實要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一是從事自己喜歡的工作；二是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率比較小。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。稻盛先生大學畢業後加入了一家日益破敗的“松風工業”，為了讓自己安心工作，他把自己從事的研究想象成全世界只有他一個人在鑽研。事情也真是奇怪！經他這麼一想，枯燥的研究真的就顯得熠熠生輝起來。由此可見，對自己的工作、對自己的產品，如果不注入如此深沉的愛，就很難做得出色的。稻盛先生曾經在爐窯附近溫度適當處躺下，抱著水管睡覺，用這種乾燥方法防止水管變形。稻盛先生說得好，一旦產品出現任何差錯，只要你用心傾聽，一定能聽到產品發出的“切切私語”，聽到“產品的哭泣聲”。
我們為什麼要工作？答案其實很簡單: 因為工作能夠鍛鍊人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。我們日復一日，年復一年，不辭辛苦的工作不只是為了物質上的需求，更是為了磨礪個人心志，完善自己的內心從而提升個人境界。
也許人們在遇到困難的時候，都喜歡選擇逃避並另闢新徑，但是作者卻並不那麼消極。我們應該如何才能做出成績？作者的經驗：首先就是運用自己堅強的意志去喜歡工作，熱愛工作，所以我們就能長期堅持的自己的工作。當然這個方法很難做到，尤其在困難的環境下，我們很難用純意志力去達成，所以下面有幾個小方法：
當工作進展順利時，就要直率地表達出快樂；當成果受到別人的誇獎時，就要誠摯地表示感謝。繼而將這種喜悅和感動當做精神食糧，然後繼續投入艱苦的工作。
“抱著自己的產品睡”，要全部投入工作、熱衷於工作，達到與工作“共生死”的程度，而不在乎別人的看法。
把產品當成是有生命的小東西，傾聽產品的聲音，對產品進行仔細的審視和觀察就能自然而然地明白問題和差錯的原因，從而找到解決問題的方法。
在熱愛自己工作的同時，必須持有明確的目標。因為成就某項事業，就必須成為能夠自我燃燒的人。
所以看完這本書，我發現心態很重要，要想獲得事業上的成功，就一定要用心去做每一件事。
閱讀幹法讀後感 篇13
如何做人是個大學問，是我們每個人一生都研究不完的學問。但是“做一個怎麼工作的人”，我通過《幹法》這本書有所心得。
說來慚愧，在閱讀此書之前，我對工作的意義並沒有多大的瞭解，也像許多人一樣，認為工作無非就是為了賺錢，為了過好的生活。但當我看完此書之後，使我懂得了工作的真正意義，“認真的工作，付出不亞於任何人的努力”，將會使自己的人生變得更加有價值。書中講述的道理能夠讓我感悟到很多，多到不知如何準確的表達出來，但是有三個方面在我腦海中越發清楚。
第一，做一個憨直的，認真的，專注的，誠實的工作者。很多人以為，只要自己平時做事反應靈活，才思敏捷，就一定可以在公司幹出一番大的事業，這個想法是肯定的。然而，當我們在工作中遇到困難或挫折時，卻沒有一個良好的心態來應對，或者說不能將自己的工作持之以恆的做下去，導致“新生倦意”。於是便慢慢的開始厭煩自己的工作，甚至逃避工作，長此以往，則會將當初的工作目標與工作熱情全部吞嗤。為什麼會這樣呢？因為我們所缺乏的正是一種以憨直、認真、專注、誠實地工作作風，在後續工作中，我會朝著這個方向學習的，努力成為一個憨直的，認真的，專注的，誠實的工作者。
第二、做一個“自燃型”的人。稻盛和夫先生在書中講到，物質有可燃型，不燃型和自燃型三種。其實，人也是一樣，在工作中，我們常常都是等到領導吩咐了才去幹，或者是等到有了命令才去做，這
樣的思想便可稱之為不燃型。我們可以看到，在任何一個企業或公司，都非常期望得到可燃型的員工，而絕非是不燃型的員工，所以，我們要做就要做自燃型的員工，在領導未吩咐之前就自發的去做，將自己的能量最大限度的發揮出來，讓工作順利進行，成為一個“自燃型”的人。
第三、完美工作的人。 許多事情的成功，都是取決於“最後1%的努力”，不管多麼細小的工作都要用心去做，投入100%的力量，我想這就是稻盛和夫成功的祕密之一。在任何工作中，要求越高，質量也就越高，只有保持高標準的要求，才能做出高質量工作。在工作中追求盡善盡美應當成為我們追求的目標，記得在以前，我也常常覺得，自己公司做的產品都那麼好了，而客戶卻為什麼不滿意呢？甚至是在某些時候還會去抱怨客戶的要求太高，抑或是痛恨公司難道就不能做出更多的讓利促銷活動嗎，現在想想，覺得自己的想法真是太幼稚了。誠如稻盛和夫所言，客戶苛刻的要求就是在鍛鍊我們，磨練我們，我們必須懷著虔誠之心，感恩之心來接受客戶對我們高標準的要求，只有這樣，才能在殘酷的競爭中脫穎而出，成為同行業中最有實力的公司，個人在這樣的公司和環境中工作、磨練、成長，才能成為一個無限趨於工作完美的人。
最後，我要闡述一下自己對本書其它的看法，沒錯，這本書在我看完之後，的確是讓我學到了很多，尤其是對工作的方法，熱情，以及思維模式，讓我受益匪淺。但是，我隱隱感覺到，京瓷的成功，稻盛和夫的成功，並不只是源於這些，更多的是在於一個人，一個企業
的信念，他們工作的信念，他們工作的靈魂，是什麼會讓他們如此執著的工作下去，沒錯，就是堅定的信念。而一個企業的信念，靈魂，則往往取決於公司的高層領導者，是他們把這種信念，靈魂注入到每一個員工身上去，讓他們懂得了工作的真正意義和目的，我相信，當這種工作的信念充斥到公司每一個角落時，公司的前途一定無可限量。
