社群是具有相對獨立居住環境的大片居民住宅，在工作上，我們可以做出合理化建議。下面小編為大家整理推薦了社群工作的建議，歡迎大家前來參閱。
社群團組織是黨與人民群眾聯絡的橋樑與紐帶，是社群建設的一支重要力量。加強社群團組織建設，是服務改革、發展、穩定大局的必然要求。只有切實加強社群團組織建設，不斷增強團組織的凝聚力和戰鬥力，才能更好地團結、教育和帶領青年，促進社群的兩個文明建設，推動和諧社群建設程序。我做為南苑街道**路社群下派幹部，自20xx年6月至今在**路社群任團支部書記、宣傳幹事。經過一年來的社群工作體驗，使我進一步瞭解社群工作的艱辛，也開闊了視野，增長了才幹，磨鍊了意志，綜合素質、工作能力、領導水平都有了很大提高，收穫很大。現就社群團組織建設工作中存在的問題和建議談談自己的想法。
存在的問題：
1、社群團組織工作職能切入面過於狹窄。眼下，我市社群團的工作多以青年志願服務為主要形式，從而形成了要求青年奉獻多、給予青年關心少；單純強調思想覺悟的多，關注青年物質需求的少；偏重於面上的活動多，具體的服務少。
2、對青年所關心的熱點、難點問題幫助、服務不夠。比如就業問題、大齡青年的婚姻問題等，很多社群團組織沒有能力、沒有機構直接給予幫助和服務，因而對青少年而言團組織的歸屬感不強。
3、社群團組織的作用發揮不充分。眼下，我市大部分社群雖然配備了支部書記，但由於社群居委會人手少，事情頭緒多，團支部的工作投入時間較少，在團員青年管理、活動組織協調、青少年思想教育等方面還存在許多問題，諸如團員青年底數不清，活動單一缺乏實效。
4、社群內青年中心利用率不高。青年中心雖然已經建立，但作用沒有真正發揮出來。
對加強社群團組織建設的建議：
1、更新觀念，確立社群黨建帶動團組織建設的新思路。近幾年來，隨著改革開放的深入和城市管理重心下移，我市社會經濟結構、組織形式、經濟成份和生活方式發生了深刻變化，使社群成為城市各類社會矛盾的交叉點、彙集地和城區社會穩定的第一道防線。黨的執政地位和執政基礎能否鞏固，黨的路線、方針、政策和“三個代表”重要思想在基層能否落實，關鍵在於加強社群黨的建設，而加強黨建的重要環節就是要加強社群團組織建設。加強社群團組織建設既是深化社群管理、加強社群建設的客觀需要，也是發揮黨組織在社群建設中的領導核心作用的必然要求。明確擴大黨的工作覆蓋面和發揮黨的政治優勢，不僅要靠黨組織自身建設的加強，而且要靠團組織及其他各類群眾性組織加強各自的建設，以增強黨的工作的影響力和滲透力，才能不斷增強黨組織的凝聚力。加強社群團組織建設必須堅持走以黨建帶動團建設的路子，確保團組織的工作在同級黨組織領導和指導下進行，不遊離於黨領導之外；同時又針對團組織的工作特點，充分發揮獨特作用和自身優勢，共同搞好和諧社群的建設。
2、整合資源，構建社群團建新格局。要充分發揮社群直接面向群眾，聯絡社會各界橋樑紐帶的優勢，以社群團組織為依託，採取靈活多樣的方式，整合轄區資源，通過開展各種文體活動，志願服務，幫扶幫困等團的活動，達到關注青少年，引導青少年，服務青少年的目的。關注青少年，就是對轄區青少年的底數、情況要充分掌握；引導青少年，就是把青少年的思想引導到黨的大政方針政策上來，樹立正確的人生觀和榮辱觀；服務青少年，就是有針對性地開展服務，讓廣大青少年體會到黨和政府的關心。社群共青團工作必須與駐社群單位相配合，如果不能充分利用社群內的資源，那麼，社群內團的工作開展將非常困難，而駐社群單位，是社群所能利用的最大資源。社群團組織應當與社群內單位及單位團組織緊密配合，充分發揮各方優勢，開發適合共青團發展的專案與工作。專案是社群共青團工作發展的生命，必須以專案為依託，促進社群共青團工作的長足發展。在開展社群團的工作中，要注意深挖特色，在條件較成熟的社群開展特色性的工作，形成自己的品牌，變成專案，贏得大家的關注和政府的人力與資金支援。
3、以服務為主導，增強團組織的輻射力和凝聚力。社群團組織要了解和把握各類青年群體的思想特點、成長需求和思想動態，切實把握並反饋青年在市場經濟、多元價值和社會發展領域多變化背景下的思想和活動特點，針對青年面臨的現實問題，堅持圍繞團組織的職能和特點，以服務社群建設和團員青年為切入點，依託社群服務專案，努力為居民群眾和廣大團員青年提供多種形式的服務。團組織要緊緊抓住社群環境建設、再就業工作等黨政所急、百姓所盼的難題、難點問題，發揮自身優勢，積極主動為群眾排憂解難。通過組織青年志願者服務隊等在社群開展的如扶貧、幫困、教育、醫療保健服務、科普講座、心理諮詢以及再培訓、再就業等活動，切實幫助居民解決在生活和學習等方面遇到的困難。通過這些務實的服務行動來擴大團組織影響力、輻射力和凝聚力。
4、增強社群理念，營造互助和諧的社群人際關係。培養社群居民和青少年參與社群建設的意識，增強歸屬感
、責任感和認同感，形成和諧的人際關係是社群建設的一項重要內容。因此，我市各社群團組織要加強集體主義精神教育，在尊重青年選擇自己的'生活方式，實現自我價值的同時，動員青年參與社群志願服務活動，幫助青年樹立應有的社會公德、職業道德和家庭美德；培育富有特色的社群文化，社群青年文化應當為社群青年所共同創造、共同分享，具有強大的凝聚力和感召力
；組織開展好廣泛參與的社群服務活動。社群意識不單從接受服務中培育，更要通過居民提供服務、參與社群生活的方式來培養。
社群工作的建議篇二—、加強和創新社會管理
挑選責任心強的協管員分別在殘聯、計生、信訪、勞動保障、低保等崗位上協助社群工作。社群主任和委員是依照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》的規定，由居民選舉產生。社群居委會協管員隊伍來源較複雜，有政府部門對社會公開招聘考試來的，有政府部門安置的，更多的是通過各層關係介紹來的，由於渠道不一協管員的素質也參差不齊。
二、工作內容
社群的工作內容一般有基層黨務、計生、勞動保障、低保、綜治、信訪、殘聯、老齡、衛生等，這些工作還有具體內容，其他還有工、青、婦、科技、市民學校等等架子和寫在紙上的工作。另外，社群的工作任務還有很大一塊就是根據需要上街執勤，根據需要參加各個部門召開的各種會議、招聘大會、啟動儀式等等，免得冷常
三、工作經費、財務
社群的經費來源於政府的撥款和黨組織的撥款，經費的使用只公佈個大項。
四、矛盾
1、與政府的矛盾
目前社會都很重視私利——個人的或小集團的，基層政府辦事部門也一樣，把很多的自己應該完成的工作壓給社群，但經費卻留給自己，有時還要剋扣拖欠社群的工資，而社群成員的進退去留又掌握在基層政府手裡，居委會又在政府的羽翼下獲取另外的財富。
2、與居民的矛盾
現實生活中，大部分社會成員為了衣食住行整天忙碌，疲於奔命，處於一種長期不安定或不安全的狀態，連安全的層面都難以實現，難以有對打著居民自治旗號的居委會進行監督的能力。
3、與協管員的矛盾
協管員的地位本身比較尷尬，它是由政府招聘或介紹來的，完成的是政府為居民提供的最基本最基層的公共服務的工作，他們雖從事公務，但性質不是公務員或事業編制，受社群居委會直接領導，但工資由招聘他們的政府部門發放，工作考勤好壞等由居委會向上面報告。協管員在節假日加班，從來沒有享受過加班工資。
4、工作上的矛盾
工作上的矛盾僅舉一例即為居民出具各種證明。居委會日常工作中常有居民要求出具各種證明，一般有獨生子女證明、居住證明、婚姻關係、親屬關係證明等。這些證明都是居民在行政機關或其他機關辦理事項時要求提供的。這些證明所要辦的事項或多或少會與物質利益有關，拿到獨子證明就可以享受工資補貼，拿到身份證丟失證明就不用在公安機關交錢辦理丟失廣告，婚姻親屬關係證明就能在公證部門辦理一些公證事項。還有，錯了怎麼辦？這些證明本身都是各個機關在進行行為前必須進行的工作，是他們做出行為的依據，行政機關等作為有完全行為能力和權力能力的法人，工作人員年富力強、文化程度高、政策水平高，即有法定的權力，又能夠承擔責任，為甚不去做呢？證明萬一錯了，誰來承擔責任？是不是會說：我們是依據社群出具的證明作出的行為。把自己退得一乾二淨？而社群這個組織是法人嗎？有財產嗎？能賠償嗎？也暴露出這些機關的無能、懶惰。
五、一點建議
社群目前有兩種性質的工作，一是居民自治，而是政府為居民提供的最基本最基層的公共服務，兩種工作的性質、內容、服務、管理方式皆大有不同。應將為居民提供政府基本公共服務的工作與居民自治範圍內的事情分開，政府提供的基本公共服務在行政區劃內是統一的，而居民自治範圍內的事務根據不同社群的條件不同必定是多樣的，居民自治範圍內的事物比為居民提供基本公共服務的事物更復雜和多樣，隨著社會的發展變化其內涵和外延都會越來越豐富，覆蓋居民的衣、食、注行、用、教育、娛樂各方面，比如為降低物價組織居民開展合作消費，監督督促物業企業、業主委員會降低電價水價，將公共領域內的收益用於全體居民，組織居民學習，調解民間矛盾等等等等，這些更需要居委會成員具有較高的道德品質、奉獻精神、還必須有相應的文化素質，比對為居民提供基本公共服務的工作人員要求高的多。根據不同的性質和工作，給與提供政府基本公共服務的工作人員以正常身份和待遇，給居委會自治組織成員以相應待遇。待遇要向一線工作人員和知識傾斜，不能向權力和官位傾斜。
加強和創新社會管理需要各方面的努力，彙集各方面的經驗、智慧、知識，人微言輕也好，位高權重也好，位卑未敢忘憂國是也。
