我們每個人在自己的工作崗位上，都應該盡心盡責，可以多聽取他人建議。小編為大家精心準備了對本崗位的建議書，歡迎大家前來閱讀。
一. 必須首先愛崗敬業，珍惜自己的工作崗位，以自己是定陶縣監理公司的一員而自豪!因為要想幹好某項工作的前提是必須首先要熱愛這個崗位!
二. 刻苦學習專業知識，熟悉各分部分項工程的施工規範及質量驗收標準。
三. 嚴格遵守工作紀律，要有高度的工作責任心，要把被動工作變為積極主動的去工作。
四. 要能吃苦耐勞。監理工作要想贏得業主的認可，必須要有紮實的工作作風 ，堅守工作崗位。因為無論在白天黑夜，嚴寒酷暑，任何時候業主都在注視著你的工作，他都會對你有公正的評價。
五. 要認真對待每一次(每一個檢驗批)的質量檢查工作，該使用檢測工具的必須要使用，千萬不能走過場，時刻記住你的驗收是最後的一次把關，責任重大!若一旦失職造成工程質量事故你個人承擔不起!
六. 每個人的業務技能水平除了刻苦學習以外，還需要工作時間的積累一步步的提高，某些專業知識不知道這很正常，但千萬不要不懂裝懂，隨意做出答覆或決定，因為你的錯誤答覆會造成錯誤的結果。一定要虛心請教其他同事把握準確後再答覆。
七. 珍惜自己的工作 很重要的一點是要做到廉潔，不貪圖施工方給予的任何形式的小利益，因為接受這些小利益你就得還給對方几倍於此的回報，你就必須得損害工程質量，最後要付出慘重的代價!
八. 剛剛參加工作事實求是的講，自己的專業知識和技能往往不如一些施工單位的工程技術人員，這很正常。擺正自己的心態，在工作上嚴格管理施工方，在交往中互相尊重，尊重對方也會被對方尊重。
以上幾點是我從事工程監理工作十二年來的一些親身體會和經驗，不當之處請大家批評指正，謝謝!
對本崗位的建議書篇二第一部分：個人對崗位的一些認識
一、 作為基層的管理者，在整個車間的管理活動中處於主導地位，在客觀條件中，
決定管理工作好的關鍵因素就是管理者，俗話說：“火車跑得快，全靠龍頭帶”。因而管理者能力的高低，對保證我們生產條線組織目標的.實現和管理效能的提高，起著決定性的作用。
二、 我深深地知道管理的本質就是追求效率，因此，我認為管理能力從根本上說
就是提高組織效率的能力,生產需集中精力深化效能，創新管理，因而我認為需從內部深挖潛能，充分調動整個部門團隊協作能力，共同挖掘成本這座金礦。
三、 車間主任這個崗位既有自己的具體工作又有對本區域工作進行合理安排和管
理的責任，所以是一個多層面、多角色的崗位。車間目前員工100多名，崗位有生產管理、維修、成品入庫、物料員等十幾個崗位，涉及面也較廣，因而在員工面前要當好五類角色,即管理者、領導者、教練、變革者和績效夥伴,面對鬆散的管理形態要利用一切機會提升影響力和瞬間管理的能力。
四、 一個基層管理必須要以身作則、愛崗敬業,一切出發點和最終效果都要以事業
部和公司利益為最高原則,我相信我能用自己的言行來影響和帶動大家更好地完成公司計劃,為公司追求更高的效益。
第二部分：個人的自我評價
本人有較強的溝通能力，能與一批戰鬥在第一線員工融洽相處，也能橫縱向各個部門進行有效溝通。知識面寬泛，樂於學習和接受新事物，有工作激情。考慮問題著眼於長遠，掌握了部分先進管理工具。願意不斷自我提高，不斷優化素質結構。
第三部分：個人建議
對8S、ERP等管理系統知識的統一培訓
管理系統作為管理的工具，應該是為公司的管理提供服務。它必須能夠讓所有的人都能夠了解它所存在的意義，知道應該怎麼樣去配合它的管理意識。在這一方面很多員工都是迷迷糊糊的，所以實施起來就達不到所需要的效果，這樣一來管理系統的存在就失去了它原本的意義，反過來變成了公司要為管理系統服務。因此，公司應該針對這方面的基本知識進行培訓，讓員工知道應該怎麼樣去配合公司的管理，能夠與領導的管理思想相互配合釀造一種團隊作戰精神。
對本崗位的建議書篇三1、無論你在任何公司工作，請永遠站在公司的角度去考慮問題和做事，不要企圖以己之力去改變公司業已成形的規則與規定。即使規則與規定是不合理的，也要巧妙地向老闆彙報，在不引起老闆反感的情況下，從公司發展的大局著想提出合理化建議。要相信老闆與你考慮問題的角度是不同的，你考慮的可能僅是個人利益的得失，但老闆考慮的永遠是公司發展的大計。所以，既來之則安之。適者生存是大自然永遠的法則。
2、上司交待的任務即使你沒有完全的把握勝任也要先著手去做，邊做邊動腦思考是否有更好的方式去解決問題，同時邊做邊彙報，如實地向上司反應情況，請求上司的理解和支援。在職場上，最忌諱的就是，上司交待你一項任務，還沒有去做，就先開始抱怨。公司招聘員工的目的是解決公司的問題，要相信公司的問題就是你的機會。老闆最欣賞的人、最需要的人是能夠創造性地完成任務並解決問題的人。
3、在任何公司不要拉幫結夥，在辦公室裡大呼小叫。下班後，最好單獨離開，與同事保持適當的關係與距離。你的團結合作精神最好展現在工作中，展現在完成專案上。要使公司相信你具備良好的職業素質與職業精神，不拉幫結夥是非常重要的一點。
4、不要在公司裡更不要在同事間抱怨任何事，哪怕是微不足道的小事和涉及個人的私事。要成為一個標準的職業人士和有發展前途的、幸福的人，就應該徹底戒除抱怨的不良習慣，無論是在工作中還是在生活中，抱怨只會使你越來越糟，不抱怨才會有好運降臨。
5、不要去探聽和參與其他同事正在做的事情。除非老闆安排你與他合作，否則沒有任何人需要你的幫忙。無論何時，即使“天要塌了”，你最重要的任務仍是先做好自己分內的事。如果別人確實需要你的幫助，公司一定會做出安排。
6、如果你想獲得升遷的機會和良好的薪酬待遇，那麼就養成創造性完成任務、按時完成任務、主動加班加點完成任務的習慣吧。請注意，我強調的是“習慣”。由習慣所形成的競爭力是無可取代的!這與你做什麼事，在哪家公司做事無關。儘量不談回報地先為別人做點什麼，這樣就可以在心理上建立一種債權感。要相信，老天自有公道，付出總有回報!多付出一點點，絕不是損失，卻可以將你與普通員工拉開距離。
7、養成主動與老闆和上司溝通及彙報工作的習慣，凡事主動才能有更多的機會。不要見到上司就如同見到鬼一樣躲起來。主動與上司溝通，你會學到更多，你工作中的問題也會得到更好的解決，上司會認為你是一個有上進心、積極進取的人，他也更容易看到你的工作表現，更容易給予你認可。
8、在同事、同事的客戶、上司面前不要“好為人師”，更不宜當面指正別人的錯誤或疏漏，這樣會使別人下不來臺，你也不會因此而顯得更有能力。
9、當在同事不在座位的時候，應主動幫助同事接聽與記錄電話、接受信件、傳遞資訊。提醒他們一些你知道的重要事件與日程。
10、不要搞辦公室戀情。如果情非得已，那麼請不要在公司表現出來，在工作時間，請與對方保持恰當的距離，維持正常的同事關係。
