在日新月異的現代社會中，建議書與我們的生活息息相關，建議書是人們發表意見，提供建議的一種工具。那麼，怎麼去寫建議書呢？以下是小編收集整理的衛生管理的建議書，歡迎大家分享。
衛生管理的建議書1
各系：
為給廣大學生創造良好學習、休息和生活環境，預防和減少傳染病的發生，學院於6月11日組織開展了全院學生宿舍衛生大檢查，現將衛生檢查的有關情況通報如下：
一、基本情況
1、抽查組織：本次學生宿舍衛生檢查學院共計成立4個工作組，分別負責對4個系的男女生宿舍衛生狀況進行了檢查。
2、抽查宿舍數：本次衛生檢查採取抽查的方式進行，其中，第一檢查組抽查機械工程系40個宿舍；第二檢查組抽查機電工程系48個宿舍；第三檢查組抽查管理工程系48個宿舍；第四檢查組抽查資訊工程系24個宿舍。
3、抽查的結果：從本次各宿舍衛生檢查結果具體情況見附表。
二、存在的問題
通過本次衛生檢查說明學院學生宿舍衛生總體狀況不是很好，主要表現的'在以下幾個方面：
1、從各組檢查結果彙總情況來看：本次衛生抽查的宿舍最高分為83.33分，最低分只有40分，而且，衛生檢查結果在60分以下的宿舍就有9個，這說明有不少班級的班主任對本次衛生檢查工作重視程度不夠，檢查督促也不到位。
2、從各檢查組反饋的情況來看：一是學生在宿舍抽菸的現象比較嚴重，而且菸蒂亂扔，存在巨大安全隱患，極易引發火災事故，給廣大學生的生命和財產安全構成極大威脅。二是宿舍通風情況較差。許多宿舍是門窗緊閉，導致空氣不暢，氣味難聞，極易引發傳染病。三是學生宿舍學習風氣不濃，從檢查組現場檢查情況看，多數學生在宿舍裡上網玩遊戲。四是個別宿舍學生愛護公物和節約意識不強，宿舍水龍頭壞了也不報修，致使個別宿舍出現常流水的現象。五是個別宿舍仍然存在私拉電線的現象。
三、幾點要求
1、學院要求各系要高度重視學生宿舍衛生工作。學生宿舍衛生狀況，事關廣大學生身體健康和生命安全，為此，各系要從“以人為本”的高度，認識抓好學生宿舍衛生工作的重要性。要把宿舍衛生工作納入每月的系級單位學生工作計劃，精心組織，廣泛動員，切實把工作做細、做實。
2、建立宿舍衛生檢查工作體制和機制。各系要建立本系宿舍衛生檢查組織，實行系級檢查和班級自查相結合，努力做到學生宿舍衛生實行每天一小掃，每週一大掃。宿舍管理部門要加大學生宿舍抽查工作的力度和密度，並做到及時公佈檢查結果，同時把檢查結果納入文明宿舍評比，凡在學院衛生檢查中，不及格的宿舍實行一票否決，不得評為文明宿舍，切實提高學生宿舍衛生狀況。
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20xx年XX月XX日
衛生管理的建議書2
一、就餐秩序的管理
現在的就餐申報形式是食堂人員每天在門衛室門前掛張就餐登記表自行簽名，食堂人員每天憑就餐登記表上的人數去採購食材。可是在就餐時間，有些沒報餐的員工也去食堂就餐，就造成了部分報了餐的員工沒飯吃，為此，員工與食堂人員發生了幾次爭吵。
建議：食堂人員應嚴格就餐紀律，維持好就餐秩序，先行安排就餐表上的人員就餐，不要以人情為重，誰來都讓吃，弄得最後員工來了不能按時吃飯，影響心情，影響工作。
二、食堂菜品較單調。
食堂現在每天供應一葷、一素、湯水，味道一般，所以，員工覺得得菜品比較單調，只是吃飽了事。
建議：
制定每週菜譜上牆，及時掌握市場菜品、米、面、糧、油等的價格，合理搭配，在預算內儘量做到物美價廉、花樣豐富、營養健康；並可以不定時發出問卷詢問員工對飯菜質量的意見和建議，對菜品的
改善意見，關鍵點是招聘廚藝過得去的廚師，把菜吵得合口味些，讓員工吃了體力充沛，幹勁十足。
三、員工餐費結算方式複雜、費時費力
現在的員工餐費結算方式是由一名辦公室人員把一個月的就餐單子上的名字一個個全部核對好，再計算員工個人負擔的`部分、公家負擔的部分，最後將各自負擔的部分劃到各自的賬上，花的時間較多。
建議：採用刷卡形式結算餐費較好。先讓就餐員工買卡充值，吃飯時刷卡付費就行，公司每月憑食堂的刷卡金額計算公司應該承擔的部分就可以了，省時省力。
以上建議，僅供參考，希望我公司的食堂越辦越紅火，員工滿意度越來越高。
20xx年1月30日
衛生管理的建議書3
近年來，農民“看病難、看病貴”問題一直是社會主義新農村建設的熱點、難點問題。鄉鎮衛生院作為農村三級醫療保健網路的樞紐，起著承上啟下的作用，是黨和政府衛生政策、保護全民健康方針在農村的直接執行者，是實行農村新型合作醫療制度的基礎保障。因此，解決看病難、看病貴難題，關鍵是要從加強鄉鎮衛生院建設入手，發揮其提供醫療服務的前沿主陣地作用。自以來，我鄉衛生院進行了多方面的改革，取得了很大的成效。一是改善了衛生基礎設施。老衛生院座落在集鎮老街道上，由於修建年代久遠，房屋老舊，院落窄小，周圍又是居民區，不適合衛生院的發展。，我鄉衛生院進行了重新選址修建。二是用人機制放活，人才引進取得進展。機構改革以來，我鄉衛生院共招收衛技人員21人，充實了技術隊伍。
我鄉衛生院建設取得了階段性進展，但從總體上講，我鄉衛生院在發展過程中仍存在著一些困難和問題需要引起重視。主要表現如下：一是負債嚴重。衛生院現負債高達108萬元，居全縣鄉鎮衛生院之首，嚴重影響了衛生院的進一步發展。二是基礎設施落後。衛生院業務用房及生活用房用地嚴重不足、裝置簡陋，難以滿足臨床診療的需求。我鄉衛生院現佔地896平米，業務用房1000多平米，院內職工無生活用房，按實際需要必須增加3~4千平米才能滿足衛生院業務及生活用房用地的需要。三是衛生專業技術人才缺乏。鄉衛生院引進人才、留住人才難，人才外流現象嚴重，特別是缺乏專業產科、外科領頭人。衛技人員總數不足，且學歷、職稱層次較低。衛生院21名職工中，沒有本科以上學歷，大專2人，中專18人，無學歷1人；沒有中、高階職稱，初級職稱11人，無職稱人員10人。而且他們很少有進修培訓深造機會，知識老化，技術隊伍青黃不接，形成斷層。引人、進人、留人缺乏保障機制，待遇條件差，同時衛生院基礎設施薄弱，待遇低，留不住高素質人才，人才外流現象嚴重。四是經費不足。衛生院的執行只能靠有限的經營收入來保證生存和發展，沒有任何經費用於基礎設施建設和自身發展。由於資金缺乏，相當一部分衛生院職工的工資、養老保險和醫療保險還得不到有效保障。
衛生工作是黨的農村工作的重要組成部分，加快鄉鎮衛生院發展，切實解決農民群眾看病難、看病貴問題，是立黨為公、執政為民最直接的體現，是關乎民心、民生、民望的大事，對保護農村生產力、振興農村經濟、維護農村社會穩定、確保全面建設小康社會有著十分重要的意義。因此，筆者對於怎樣更好地發展鄉鎮衛生事業提出以下五點建議：
1、加強領導，扶持鄉鎮衛生院建設。加強領導，扶持鄉鎮衛生院的基礎設施和醫療裝置的更新，使之適應新型農村合作醫療發展的需要。
2、加大投入，落實政府衛生事業投入政策。鄉鎮衛生院是政府舉辦的以公共衛生服務為主，綜合提供預防保健和基本醫療服務的非營利性的'公益性事業單位。要捨得投入，動真格，鄉鎮衛生院建設才能見到實效。應建立持續增長的農村衛生事業投入機制，充分發揮財政對農村衛生工作的支援作用。把鄉鎮衛生院開展公共衛生必要的醫療服務經費、在職人員的基本工資、離退休人員費用和發展資金等納入財政預算，予以保證。還應設立衛生專戶，使資金真正落實到位而不被挪用。同時探索建立以政府為主、社會支援的多元化衛生投資體制，動員社會力量捐資農村衛生事業，保證鄉鎮衛生院健康有序發展。
3、注重人才，推進衛生院人事制度改革。一是制定引人、留人的優惠政策。現在鄉鎮衛生院院長職務實行了公開招聘，競爭上崗。對技術人才要在人員基本工資、社保、醫保等方面給予保障，解決他們的後顧之憂，吸引更多的專業技術人員充實到鄉鎮衛生院，並能留住現有人才。二是改革鄉鎮衛生院的分配製度，擴大單位內部分配自主許可權，實行人員收入與任務、業績掛鉤，建立多勞多得、優勞優得、重實績、重貢獻的分配激勵機制。三是強化培訓機制。各級衛生行政主管部門和衛生院要制訂實施鄉鎮衛生院人才培養計劃，抓好衛技人員的繼續教育和業務培訓，採取“送出去、請進來”的辦法，選送一些鄉鎮衛生院人員到大中專院校、縣以上醫院進修，市、縣級醫院堅持每年舉辦各種業務培訓班或派專家到基層舉辦講座、講課等，通過這些措施，從根本上解決鄉鎮衛生院技術人才缺乏和醫術水平不高的問題。
4、改變模式，加強衛生院內部管理。市場經濟的競爭態勢決定了鄉鎮衛生院要生存發展，就必須不斷提高服務態度和技術水平。一是鄉鎮衛生院要轉變觀念，改變服務模式，逐步向社群衛生服務中心（站）的管理模式發展，變坐等患者上門求診為主動上門服務，為農民建立醫療檔案，對不同健康狀況的人群實行分類管理，為農民群眾提供預防保健和基本醫療服務。二是進一步完善各項規章制度，加強內部建設，規範醫療行為，嚴格技術操作規程，提高醫療服務水平。要建立完善綜合目標管理責任制，將醫療質量、經濟任務、技術水平、醫德醫風、服務信譽等統一納入責任制內容。要建立完善財務管理制度，加強成本核算，挖掘內部潛力，增收節支，降低醫療成本。三是衛生院應抓好特色科室和重點科室的建設，以此帶動衛生院的全面發展。
5、結合實際，完善新型農村合作醫療制度。新型農村合作醫療制度的開展為鄉鎮衛生院提供了難得的發展機遇。把開展新型農村合作醫療列入社會主義新農村建設目標的重點專案，同時探索門診病人的補償辦法，不斷完善新型農村合作醫療制度。
