今天和朋友聊到了實習，以前也一直有人問過我一些關於實習的一些事情，今天就係統的梳理下，把一些關於我自己實習的經驗跟大家分享一下，可能不是很正確，大家可以批評指正。
一、申請實習
1.從哪獲取實習資訊：
獲取實習資訊的途徑一般就幾個：
(1)各大公司的網站。這個要求你得有明確的公司目標，隨時關心實習生招聘的資訊，我自己很少採用這種方式。
(2)高校bbs。各高校都有工作實習的版面，水木上的比較多，我的很多資訊都是從那裡獲取的。
(3)別人介紹。如親朋好友、師兄師姐、導師什麼的，介紹類的實習把握會比較大些，因為大家介紹也都是參考了實習職位的要求以及對你的瞭解，覺得適合才會介紹給你的，而且有人推薦，獲取實習的機會也比較大些。
(4)還有一類就是各大公司暑期實習生、寒假實習生計劃等等，暑期實習生大多為校園招聘作鋪墊，如果能有幸成為暑期實習生，轉為正式員工的可能性比其他實習要大很多。
2.選取什麼樣的實習：
(1)如果是第一次找實習，如果不是技術性特別強的工種，很難直接到一流的企業中，所以第一份實習不要介意企業太小，更不能介意薪水的問題。實習也是一個上臺階的過程，有了以前的經驗作鋪墊，才有可能找到更高層次的實習。
(2)如果能進入到一流的企業，不要介意工作如何。我也曾經跟一個老闆探討過這個問題：“如果一個大企業的你不喜歡的工作和一個小企業的你喜歡的工作讓你選擇你會選擇什麼?”老闆和其他人的意見都是如果能進入到大公司就進入到大公司中去，首先喜歡不喜歡是個很難度量的概念，也許你不喜歡的工作在你接觸後就喜歡了呢;其次有沒有發展前途不是看工作本身，而是看人，我見過的許多案例Team assistant最後發展為產品經理、某國際大型搜尋引擎的project manager剛開始也是祕書，甚至某國際一流IT公司的一個經理是從前臺做起的。進入到大公司中，你不僅受到的是企業文化的薰陶，也可以利用許多公司的內部資源，包括每天打交道的人、公司的培訓資源等等，而且公司內部的'工作流動非常多，有了職位空缺公司大多會先在內部進行招聘，然後再對外招聘。
3.投簡歷時要注意的：
(1)簡歷不要超過一頁，這是最基本的。有些人的活動很豐富，恨不得全都寫上去，是沒有用的，甚至會起副作用，應該根據職位的要求強調你不同的方面，而有些大家根本不關心的直接可以刪去，原則上投遞的每份簡歷應該都是有差別的。例如對於外企你不需要寫你是黨員，學生工作一筆帶過，著重強調你過往相關的實習經驗。對於國企或者政府之類的，則應強調下你的學生工作以及你的政治素質等等。
(2)簡歷不要海投。不要看到一個資訊就投一份簡歷，要認真分析自己是否可以做得了這份工作，另外給大家的建議就是在投過一份簡歷後，將招聘資訊在本地儲存下來，認真記好職位說明以及要求，也便於以後查詢，不要出現打電話來你已經不知道你投的是什麼的狀況，沒有一家公司喜歡海投的學生。
4.面試時要注意的：
(1)穿正裝。雖然外企的工作氛圍很輕鬆，但是大多數企業在面試時還是喜歡穿正裝的candidates.這也是我跟同事交流時的經驗，但是不是對每個公司都適用，我不太清楚。
(2)做好準備：一方面要設想下可能問到的問題，準備好自己的答案，其實大多數公司的問題也無非幾種，網上都搜得到，自我介紹必不可少，大多會讓你用英文自我介紹，然後就是你簡歷上的一些情況詳細說下，再就是工作中可能出現的問題讓你提出解決方案，如果是技術性的肯定會問到相關技術的問題。如果面試官問的問題你早都準備好了，就不會出現緊張的情況而且還答得很完美。不要出現事後想我當時要是怎麼怎麼回答就好了的情況。另一方面蒐集一些關於面試公司的資料也很重要，一般不會被考到，但是如果你能主動說出一些關於該公司的一些歷史啊文化啊什麼什麼的，讓人知道你是做了充分準備的，而且具有一定的資訊蒐集能力，肯定會給自己加分。
(3)面試時間要卡好。如果早到了就在附近溜達溜達，遲到更是不可取了，一般提前五到十分鐘跟前臺小姐報到比較好，還要有靈活性，如果前臺小姐正忙，沒時間幫你聯絡，而面試時間已經到了，就一定要自己打電話聯絡相關的人，不要傻等。
二、實習時要注意的：
(1)要迅速融入團隊。不要獨來獨往，與周圍同事打成一片的速度越快越好，對你的工作也有利，包括大家一起的聊天、一起吃飯、一起活動等等，都是融入團隊的途徑。任何實習都是需要team-spirit的。接觸的人越多，你能學到的東西就越多，你能獲取的有利的資訊也越多。
