在社會發展不斷提速的今天，任命書在生活中的使用越來越廣泛，任命是一個詞語，它的意義有承命，接受命令；指下命令任用；謂聽任命運的支配。那麼相關的任命書到底是怎麼制定的呢？以下是小編收集整理的人事任命書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事任命書 篇1
為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，經公司董事會議決議，決定對以下同志進行新人事任命，現予以公佈，具體任命如下：
任命同志為（總務辦/經營辦）副主任，全面負責總務辦/經營辦管理工作，併兼任綜合經營科科長一職，主持該部門日常工作，執行及監督公司董事會下發各項工作任務；
以上任命決定自發布之日起即開始執行，職務調整後，薪資相應調整。
特此通告
簽發：總經辦主任_______
日期：____年____月_____日
人事任命書 篇2
上海市工商局：
我代表_______有限公司,茲任命_______(先生/女士)擔任我公司駐上海代表處首席代表。任期三年。
董事長簽名：_______(或總經理簽名)(簽字人印刷體姓名及職務)
簽字日期：____年____月_____日
*授權書也可稱為任命書,委託書須備中、英(或日)文版本原件。港澳企業只有中檔案即可。
*須由董事長或總經理簽名及簽名印刷體。
*須用貴公司信箋。
*須寫明被委託者具體職務，而不能寫"全權負責辦事處事務"，如：(對)本公司任命ⅩⅩ先生擔任北京辦事處首席代表(錯)授權ⅩⅩ先生全僅負責本公司北京辦事處事務*如貴公司擬委任董事長或總經理當中任何一位兼任辦事處首席代表，則需有貴公司兩名以上負責人簽名。
人事任命書 篇3
為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下進行新的人事任命，現予以公佈：
任命xxxx為事業部總經理，主持事業部的日常工作；任命xxxx為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務。任命xxxx為人事部總經理，主持人事部的日常工作；任命xxxx為人力資源部經理，主持該部門的日常工作；以上任命決定自發布之日起即開始執行。
總經理：xxxx（印章）
xx年xx月xx日
人事任命書 篇4
公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，現任命_________為人力資源部部總經理，主持人力資源部的日常工作。
人力資源經理崗位職責為：人力資源規劃與行政後勤規劃管理，部門內部管理與規範，招聘與配置管理，培訓與開發管理，績效考核管理，薪酬福利管理，人力資源日常事務的管理，企業文化建設和員工關係管理。
____________________公司
總經理：_______________
______年______月______日
人事任命書 篇5
根據工作需要，經公司領導集體研究，經理決定，任命：公司副總工程師______為公司質量、環境、職業健康安全三大管理體系管理者代表，全面負責管理體系工作，職責如下：
一、按照相關標準規定組織建立、實施、保持和完善管理體系。
二、配合公司經理及分管領導配置、協調、排程管理體系執行過程中所需的資源。
三、負責與管理體系執行相關的各方（包括公司內部和外部）協調與聯絡工作，提高員工滿足顧客要求的意識。
四、向公司經理及分管領導彙報管理體系執行情況，為持續改進管理體系提供決策依據。
五、主持管理體系內部稽核，組織監督檢查。
六、協助公司總經理組織籌備管理評審工作。
特此通知！
____________________公司
______年______月______日
人事任命書 篇6
_______主任人事任命書
為搭建青島職業院校與機械行業企業、校企合作服務平臺,進一步提高青島職業院校機械製造類專業學生的職業能力,經機械工業職業技能鑑定職教分中心(以下簡稱職教分中心)研究決定聘任:_______為青島基地主任,主持職教分中心青島基地日常工作.本任命書自____年____月_____日起生效,任命有效期限為_______年.
特此通知.
_______職業技能鑑定職教分中心
____年____月_____日
人事任命書 篇7
根據《中華群眾共和國公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規則，經董事會選舉並
任命xxxx為xx有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。本屆董事長任期自公司xx成立之曰起xx年。
簽發：xx
日期：20xx年xx月xx日
人事任命書 篇8
為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，經公司董事會議決議，決定對以下進行新的人事任命，現予以公佈，具體任命如下：
任命_______為（總務辦/經營辦）副主任，全面負責總務辦/經營辦管理工作，併兼任綜合經營科科長一職，主持該部門的.日常工作，執行及監督公司董事會下發的各項工作任務；
以上任命決定自發布之日起即開始執行，職務調整後，薪資相應調整。
特此通告。
____________________公司
總經辦主任_____________
______年______月______日
人事任命書 篇9
根據公司經營發展需要，經董事會研究決定任命：
一、任命______為______設計總監助理一職，負責主持公司設計部日常工作，試用期六個月。
二、任命______為______經理助理一職，協助管理公司日常工作，試用期六個月。以上任命自發布之日起即開始執行。
特此通知。
____________________公司
______年______月______日
人事任命書 篇10
為實現公司“xxxx”的戰略目標，經公司決定，茲任命如下：
（1）xxx：xx區區域銷售經理兼建築塗料新產品產品經理，負責江、浙、滬等xx區域的銷售工作；向總經理彙報工作。
（2）xxx：xx區區域銷售主管，具體工作由翁文新安排；向翁文新彙報工作。
（3）xxx：xx區區域銷售主管，負責京、津、冀、魯等xx區域的銷售工作；向總經理彙報工作。
（4）xxx：西南區區域銷售主管，負責雲、桂、川、黔等西南區域的銷售工作；向總經理彙報工作。
（5）xxx：xx為一區區域銷售主管，負責深、湘、莞、廣州等xx一區的銷售工作；向總經理彙報工作。
（6）xxx：xx為二區區域銷售主管，負責中山、佛山、江門等xx二區的銷售工作；向總經理彙報工作。
本任命書自xx年x月x日起生效。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
人事任命書 篇11
根據公司發展需要，20____年公司組織架構有所調整，同時相關部門管理者角色也有所變化。為更好銜接各級管理工作，經公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：
任命_______為公司人力資源總監，全面負責公司人力資源規劃、人員招聘配置、培訓開發和績效管理等工作，協調行政管理事務，執行並且監督好總經理安排的各項任務。
任命_______為公司運營總監，負責公司網站運營管理、制訂網站運營標準，實時開展網站戰略決策監控和網站運營計劃監控，協調運營團隊整體工作，執行並且監督好總經理安排的各項任務。
任命_______為公司運維總監，全面負責技術部門整體工作協調和人員分工調配，主要負責網站運維服務和廣告設計任務的分派部署。
任命_______為公司產品總監，全面負責產品開發、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。
任命_______為公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的稽核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的開展，有效指匯出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。
以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬於總經理管理團隊，協助總經理和銷售總監開展公司各項經營管理工作。
特此通知！
________有限公司
____年____月____日
人事任命書 篇12
為實現公司的戰略目標，經公司決定，茲任命如下：
（1）：xx區區域銷售經理兼建築塗料新產品產品經理，負責江、浙、滬等xx區域的銷售工作；向總經理彙報工作。
（2）：xx區區域銷售主管，具體工作由翁文新安排；向翁文新彙報工作。
（3）：xx區區域銷售主管，負責京、津、冀、魯等xx區域的銷售工作；向總經理彙報工作。
（4）：西南區區域銷售主管，負責雲、桂、川、黔等西南區域的銷售工作；向總經理彙報工作。
（5）：一區區域銷售主管，負責深、湘、莞、廣州等一區的銷售工作；向總經理彙報工作。
（6）：二區區域銷售主管，負責中山、佛山、江門等二區的銷售工作；向總經理彙報工作。
本任命書自xx年x月x日起生效。
特此通知。
xx有限公司
人事任命書 篇13
公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，現任命同志為人力資源部部總經理，主持人力資源部的日常工作。
人力資源經理崗位職責為：
1、人力資源規劃與行政後勤規劃管理：
2、部門內部管理與規範：
3、招聘與配置管理：
4、培訓與開發管理：
5、績效考核管理：
6、薪酬福利管理：
7、人力資源日常事務的管理。
8、企業文化建設和員工關係管理：
總經理：
20xx年X月X日
