第一、注意細節。要穿戴整潔，不能蓬頭垢面;著裝要得體。
到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你並沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。
舉止要得體，鞠躬、點頭、坐下等等姿勢要大方又不可造作，聲音不卑不亢，不高不低。但凡面試考驗的是你的應變能力、組織能力和配合能力，所以，無論你在生活中是如何控制不住自己的性格弱點，在面試回答問題的時候，也要在寬容大度的方面回答，想想那些我們平時羨慕的成功人士吧，他們是如何處理工作中的問題的。最後，無論面試成功與否你都要對面試官道謝和道別。
如果你已經順利通過面試，那麼恭喜你了!但是對於接下來的`考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業都不會養一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要多面手，你的工作也多是翻譯兼祕書，或兼某個部門的負責人等等。
所以進入日資企業之後還要多角度的鍛鍊自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是日本老闆最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼。
第二、知道自己想幹什麼。
在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然後對面試官坦誠相告。
比如說：你是一個性格內向的人，不善於與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。
曾經在日企工作的人說：日本老闆的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。
第三、守時。
面試成功的祕訣是瞭解日本人守時認真的性格特點。如果面試時間定在下午1：00，那麼按照日本人的思維習慣他會在12：55左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。
在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那麼你不用拿出簡歷就已經被炒了。
