1、儀表：去面試前，把自己的外在多多包裝一下。頭髮儘量不要看上去太邋遢（建議男士還是去理個髮，當然頭髮比較短的除外；女士嘛則最後去整理一下發型），西裝或女士套裝（我不知道樓主是什麼性別）一定是需要的，建議面試的.時候男士最好穿藏青色的西服套裝（這樣顯得人比較成熟）、女士的套裝的裙子不要過短，以不過膝為標準。指甲等細節地方也要注意。還有多餘的首飾不要戴太多，不然容易讓招聘單位產生不夠穩重的印象。
2、禮儀：不要遲到，儘量早到。進門面試的時候要先敲門，然後在考官授意的情況下再行落座（如果考官也站著，那麼就等考官先坐然後你再坐下），回答問題時不要閃爍其詞，眼睛不要東張西望。面試完畢，記得把坐過得椅子、面試房間得房門復歸原位。
3、細節：面試時怎麼回答問題這個就不用提示了，每個人自有面試得方法，只要做到沉著冷靜，坦誠自然就行了。但很多細節上要注意，這種細節往往是招聘單位或者面試考官刻意安排得，如果不仔細得去觀察，很容易吃虧。（比如我曾經應聘上海友邦，面試前人事官員說還需要我們幾位應聘者在會議室稍等片刻，她分別給了我們幾本雜誌，讓我們邊看邊等。然後再一一通知各位進去面試。這個安排考得是什麼呢？它其實考得是當它通知你面試得時候你是會把手裡得雜誌歸還給她還是就隨手放在會議桌上；當前面所有人得雜誌都”遺忘“在桌上得時候，最後一個面試完畢得人員會不會去整理雜誌然後歸還後再行離開） 。
4、薪酬：很敏感但又不得不面對得話題，外企欣賞得是一個在事前做過一些調查工作，能提出一個相當合理範圍薪水要求得人才，它問你得期望薪水得時候，並不是想讓你漫天開價或不知覺的貶低自己的價值，它期望你在面試前能對你所應聘的職務在這個行業內或在這個類似公司裡一般的薪水水平進行適當的瞭解，這樣你提出的薪水才是一個最能讓他們滿意也能讓你不吃虧的報酬。
