面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。那麼面試時注意事項有哪些？下面是小編整理的相關內容，希望對你有幫助。
（一）企業面試型別
1、個別面試
在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利於雙方建立較為親密的關係，加深相互瞭解。但由於只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
2、小組面試
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。
3、成組面試
通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試，以便於做出用人決策。
4、電話面試
電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。採用的'是不親身接觸、僅通過言語傳遞資訊來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。
（二）公務員面試型別
公務員面試最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論是採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。
面試時注意事項有哪些1、做好準備：
簡歷，一份簡單清晰的簡歷，讓我一下子就能看到你的年齡，籍貫，專業，工作經歷等，就讓人感覺好了很多。簡歷做的花哨不需要，但是做的不清晰，讓人感覺你對找工作這麼重要的事情都不重視，會讓人感覺你這人以後做事條理和能力。
服裝，整齊簡潔。如果是不要太前衛和花哨，也不要太寒酸。如果是市場等型別，可能形象好點，穿西裝等可能好點，技術類最好不要穿太正式的西裝領帶。男的穿休閒西裝。女的著裝反正不要太前衛，普通的工作裝和休閒的也都可以。但是職業狀看上去幹練一點，但估計關係不大。
2、面試的時候注意的問題：
精神狀態要好，面試過程中注意下自己的姿態，千萬不要仰躺在椅子等動作。過程中外鬆內緊，要注意跟跟面試官目光交流。但是有些面試官根本不看你，或者很冷漠，這時候要調整自己，還是要輕鬆，跟面試官微笑交流，情緒和表現不要輕易被面試官的表現左右。
對於待遇，最好還是不要太高了。如果這個公司基本待遇不差，業界都知道，就不用去問了。大公司一般有專門的薪酬標準，你也沒什麼好談的。私下認為，研究生現在畢業有3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作後你就會知道，工資漲一點的機會很大，很快就上去了，但關鍵是到了公司後，一定要努力多學，不要埋怨，到後來什麼都沒學會。
3、基本注意事項
要謙虛謹慎。面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
