能進日資企業工作，不但能拿到一份比較理想的薪水，更能學到日本企業中成熟的管理精髓。那麼日企面試技巧與注意事項有哪些?日企面試技巧與注意事項是什麼?下面一起跟小編了解下吧。
多用敬語
日本人喜歡禮儀和客套，所以無論你的日語水平如何高超，此時還是穩重一點為好。記住，一定用敬語與考官交談，不要用簡體語，免得給自己惹出不必要的麻煩。進門時，要和考官打招呼，說：“給你們添麻煩了。”出門時，切記要深鞠一躬，彬彬有禮地說：“謝謝您，失禮了。”
背熟簡歷
面試前您一定要備幾份自己的簡歷而且必須是中日文雙份簡歷。簡歷儘量簡單，標明姓名、年齡、性別、出生年月、職業經歷，再簡單寫幾句為什麼要到這家公司應聘。最重要的是您一定要把日文簡歷背得滾瓜爛熟，決不能結巴，語速參照日劇或日語新聞的速度，只能比其快，不能比其慢。否則，剛開場你就會被認為口語不好。
著裝正式
您要記住日本人眼裡可沒有普通面試，穿得很隨便在日企中是行不通的。再熱的天，男孩子也得西裝革履，並打好領帶，頭髮整潔清爽。女孩子不能穿露肩裝，起碼要穿半袖襯衣。著正式褲裝沒什麼不妥，著裙子一定過膝蓋。不能化濃妝，清新淡雅的裝扮最合時宜。
日企面試著裝如何挑選?
1)西裝(スーツ)：男性一般為黑色或者深藍色的西裝，女性一般為灰色的套裝，對自己身材有自信的女性朋友們，建議以裙裝為宜。一身好的西裝能讓人神采奕奕，增加個人氣質和自信心，不要因為穿著機會少而選擇價格便宜的套裝。面試時，要選擇自己最中意的那套為宜。有些企業在面試通知上會寫”私服で”，本身”私服”指的是便衣，但是日本人基本沒有人在這種情況下穿T恤和牛仔褲參加面試的，而是採用西服套裝參加，所以還是以套裝為宜。面試前一天，要保證套裝的平整，如有需要，及時送洗衣店進行專業的熨燙。
2)襯衫(シャツ)：不必拘泥於白色和其他素色。但是要注意色澤花紋和西裝的搭配，最重要的是一定要選擇合身的號碼，同時做到袖口和領口的整潔。最好參考一下面試公司員工的襯衫顏色和款式。在面試前一天也應該把襯衫熨燙平整。
3)領帶(ネクタイ)：領帶是可以展現個性和品位的個人飾品。在套裝要求比較嚴苛的情況下，領帶的選擇可以讓應聘者得到修飾，面試時可以選擇適合自己的顏色和自己喜歡的顏色，不過要注意和西服是否相稱，同時由於面試畢竟是正式場合，不宜選擇過於誇張和豔麗的領帶。
4)頭髮(髪)：有些公司會在意應聘者頭髮的顏色和長度。所以應在參加說明會時或者是私下對面試單位整體公司氛圍進行調查，從對方角度出發，以易於被對方接受的髮型和髮色形象參加面試。
5)眼袋(くま)：現在正值2011界畢業生就職活動高峰時期，很多求職者睡眠得不到很好的保證，眼袋的出現就在所難免。在面試中，眼袋會讓笑容顯得非常疲倦，讓整個人的精神狀態大打折扣。所以，在面試時期，合理安排作息時間，保證睡眠。防止眼袋過深也是必要的一門功課哦!
6)鬍子(髭)：一般在面試前應刮乾淨鬍子，這樣給人一個清爽的學生模樣的感覺!
7)包(かばん)：參加面試或者公司舉行的說明會，一般情況下包是放在地面上(靠近自己腳邊)的，所以能夠立在地板上的包是比較好的選擇。同時，和西裝的顏色也要搭配，黑色為上選。
8)鞋(靴)：面試前一天晚上一定要把鞋擦好，穿乾淨的皮鞋去參加面試。日本人在商務場合非常非常重視鞋子的乾淨程度!認為鞋子的乾淨程度能看出一個人對待工作的態度!選擇穿著舒適的，儘量不要選擇新鞋或者過硬的鞋子，以免影響走路的姿態和心情。
9)襪子(靴下)：切記不要穿白色的襪子!西裝和白色的襪子非常不協調。應選擇和西裝顏色相配的素色的襪子。
10)化妝(化粧)：面試時，女性應化淡妝。素面朝天和濃妝豔抹都是不合適的。同時應避免使用含亮粉的化妝品，以自然妝形象為佳，素雅為宜，這樣顯得乾淨、得體、大方。
11)首飾(アクセサリー)：女性如果不是太過誇張的首飾是可以佩戴的。簡單的設計，非耀眼光澤的飾物可以增添女性的魅力。男性在面試時最好不要戴耳環等飾品。
日本留學求職以應試來得早晚決定是否錄用。日本一公司通過較長時間的實地考察和資料蒐集，對上班早和遲的人進行分析得出的結論是：上班遲的人，多數工作成績都比較差。上班時，帶著滿臉的睡意，匆匆忙忙來到工廠的人，絕對幹不出像樣的工作。所以，該公司採取了比規定的應試時間來得更早為錄用標準的考試辦法。此法的理論根據是，上班早到，能有充分的時間做些準備工作。做事有沒有充裕的時間，是否留有餘地，工作效果就有很大差別。
除此之外，日企面試官錄用的標準又有那些需要注意呢?
視國小成績
如今國內招聘廣告上標出的學歷要求越來越高，碩士、博士屢見不鮮。但日本中小企業更看重一個人的學識和品行，正如計算機軟體開發會社的尾山社長說，聘用員工，單看他的大學成績是靠不住的，還要看其國小成績。理由是，一個人的學識、品行是日積月累而變得豐富和充實的。通常一個人國小成績好，意味著他從小受到良好的教育，那麼長大之後其品行也較有保障，並能適應緊張的工作。
觀察眼神
眼睛是心靈之窗，蘊含著一個人的祕密。日本中小企業的一些社長在招聘員工時，善於從應聘者的眼神中看出應聘者是否具有很好的記憶力、創造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認為：眼睛平視、充滿自信、炯炯有神的人，敢於正視現實，能力較強;而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無光是缺乏自信、膽怯的表現，難成大事。
字跡潦草可能優先錄用
企業招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業，則喜歡聘用字跡潦草髒亂的求職者。關西機械會社的野田社長說：“如今技術革新越來越迅速，如果考慮好了再幹就晚了。然而邊想邊乾的人其字跡必然髒亂，入社考試的答卷讓人一點也看不懂的是不行的，但稍微有些髒亂沒有關係。”他們認為，字跡端正工整的人做事嚴謹刻板，缺乏進取心;而進取心強，創造性高的人對字跡往往不講究，比較適合企業管理和產品開發工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應試者其字跡潦草也會優先錄用。
以噪音大小決定是否錄用
主試者事先準備好一篇文章，讓前來應試的人輪流朗讀，這種測試的重點在於考察應試者講話聲音的大小，講話時有無思想顧慮，同時注意他是原封不動地轉達書中或別人的談話內容，還是將這些內容變成自己的東西，用自己的話表達出來。科學研究表明，能夠發揮領導才能的人，說話音量也比較大，對任何事情都充滿信心，工作能力較強。
所謂知己知彼才能百戰不殆，掌握日企面試注意事項，做到全方位的武裝自己，希望這篇文章對有日企求職者有所幫助。
求職面試不得不知的技巧1、態度往往比能力更加關鍵
提問：為什麼選擇來應聘我們公司?對我們公司瞭解嗎?知道我們公司主要做什麼的嗎?……
錯誤應對：嗯，我看到有招聘資訊，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太瞭解對不起，我不太清楚公司的產品。
面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今後發展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和準備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節，比如：
1、形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎麼走”“請問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?
2、見面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不 是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的視窗，你們都不行，公司又怎麼行?”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
3、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閒聊的時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個 人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有不注意聆聽。
做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。
如果一個人，你真的很強的話，為什麼還要出來換工作呢?你現任的公司應該把你捧在手裡才對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的讚美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因為，只有討得對方的喜歡，才會贏得工作的機會，你不覺得對嗎?
5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力
職場的競爭，總是長江後浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出於藍勝於藍。但隨著年齡的.增長，我們逐漸趨向於穩定，變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質啊?他們說了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知慾等 等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業需要發展，是需要一群瘋子加傻子，他們為了企業的目標，兢兢業業， 不求回報。
而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業大多是不願意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請加速點燃激情，保持青春，保持年輕。
在面試過程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場發揮。保持謙虛的作風，不要浮誇自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關鍵。
決定成敗的求職面試技巧第一：投遞簡歷要有針對性
當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步瞭解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要的闡述你的意願和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。
第二：接到面試通知做好準備
當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯絡人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應來面試卻沒有出現，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。
第三：面試時注意的著裝禮節
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的;但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閒一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
第四：面試時注意言行舉止
求職者在面試的過程中儘量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對於應聘公司，要儘可能多的瞭解，這樣在回答問題時就是有備而來。
