我的人際交往能力一點也不差啊，酒量也不差。很多人抱著這樣的想法進入了公關行業後，才發現或許自己並不適合這個職業。這裡面到底有什麼職業祕密呢?怎樣衡量一個人的人際交往能力強弱呢?
首先，衡量人際交往能力強不強，主要看這個人經常和什麼樣的人打交道。
比如，一個人有很多朋友，分佈在社會各行各業的中、高、低端，而且他和這些朋友的人際關係處得不錯，一旦需要幫忙對方出得上力，那麼我們可以看出這個人的人際交往能力較強。反之，如果一個人有很多朋友甚至鐵哥們，但這些朋友除了他的同事，就是他的同學，這說明該人朋友圈結構單一，社交範圍狹窄。
其次，你的朋友比你強還是比你弱?
衡量人際交往能力的另一個標準，要看你的朋友比你強還是比你弱。如果一個人有很多優秀能幹的朋友，這可從側面證明此人的實力和人際交往能力。反之，如果他的朋友混得大都和他差不多，甚至還不如他，那說明此人可能存在“選擇性交往”的'心理傾向，即僅樂於與自己水平相仿的人或實力較弱的人交往，對強者存在心理畏懼和敬而遠之的心態，從而導致交往障礙。
最後，你是否能“通吃”?
此外，人際交往能力強不強，要看你是否“通吃”。如果你的朋友涵蓋二十、三十、四十、五十以上的年齡段，意味著你善於向長者汲取智慧和經驗，樂於向年輕人汲取能量和活力，這都有利於提高你的職場競爭力。如果七零後只跟七零後交朋友，六零後只認同六零後的價值觀，八零後只喜歡和八零後玩兒，那麼這種隔閡和孤立在職場上不會給你帶來任何好處。
