2017年上半年，公司工會按照市總工會、集團工會的統一部署，在公司黨委的正確領導下，在各部門、各單位的積極配合下，緊緊圍繞公司全年的工作目標，按照年初的工作計劃，充分發揮工會組織職能，做好全體員工的思想政治工作，維護員工的合法權益，組織員工積極開展多樣化的文體活動，推進員工素質教育、加強公司精神文明建設，增強公司凝聚力和戰鬥力，圓滿完成工會各項工作任務，並取得了一定的成績。
一、加強工會自身建設，適應工會工作新常態，全面提高履職能力
半年來，工會在不斷完善組織建設和作風建設的基礎上，積極適應新常態，堅持以弘揚社會主義核心價值觀為導向，以理想信念教育為基礎，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，立足本職，發揮優勢，維護員工的合法權益，組織和引導員工參與公司制度建設和經營管理，動員和教育員工以主人翁的態度對待勞動，為構建和諧平臨發揮了積極的作用。同時注重在源頭參與中體現工會的維權職能，注重在重大制度和重要決策釋出實施中發揮職代會的作用，注重在為員工辦實事中贏得群眾的信賴。組織工會委員認真學習新時期工會政策法規，召開委員專門會議，研究部署全年工作任務。加大對工會委員的教育力度，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，全面提高工會幹部自 1
身的綜合素質，為工會工作的順利開展提供了強有力的組織保障。
二、認真組織召開員工代表大會暨工資集體協商會議，維護員工的合法權益
工資集體協商是2017年工會工作的重中之重，為維護了公司和員工雙方的合法權益，實現和諧穩定的勞動關係，在3月25日召開的員工代表大會上，各單位、各部門員工代表對公司經營管理工作及工會工作提出了合理化建議。員工代表們以高度負責的態度，積極建言獻策。會上勞資雙方就2017年工資薪酬進行了充分討論協商，公司領導對員工代表提出的相關問題進行了詳細解答和說明，贏得了與會代表的一致讚許，並順利簽訂了《集體合同》。通過召開員工代表大會暨工資集體協商會議，促進勞動關係和諧穩定，調動廣大員工和公司經營管理者的積極性、創造性，推進了公司生產發展和經濟效益的提高。
三、發揮職責優勢，積極開展幫扶救助工作
為認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，構建和諧平臨，體現公司對困難員工的關愛，確保公司困難員工能夠及時得到幫扶救助。我們積極開展“送溫暖、獻愛心”幫扶救助等活動，發揮工會橋樑紐帶作用，傾聽員工對公司的意見和建議，有針對性的加以整改；對思想波動較大的員工安排專人進行談心，積極主動的給予關心和幫助；2017年2月12日，對14名家庭生活困難員工進行了幫扶救助，解除了他們的後顧之憂，讓員工 2
真正的感受到公司大家庭的溫暖。並在員工生日之際，贈送價值100元的蛋糕卡表示慰問，構建和諧氛圍。
四、強化維權職能，切實保障女員工的合法權益
女員工是公司員工隊伍的重要組成部分，是公司建設的主要參與者。對我們平臨公司來說，女員工更是佔絕大多數。為維護女員工的合法權益，我們加強了女員工勞動保護政策法規的宣傳，組織她們學習了《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保障法》等政策法規，提高了女員工自我保護意識和法律維權意識，在公司內營造了關愛女員工的良好氛圍。
為切實保障女員工身心健康，公司為全體女員工組織一年兩次健康體檢，每年為她們辦理團體特病保險，並在“三八”婦女節送去公司的祝福和關愛。本著既要維護公司利益，又要體現員工權益的原則。定期召開女員工座談會，傾聽她們對公司的發展和文體活動的意見和建議，切實保障她們的合法權益，構建和諧的勞動關係。
五、加強精神文明建設，積極組織開展健康向上文體活動，提高團隊的凝聚力、向心力和戰鬥力
1、為了積極響應市交通局全民健身運動，公司先後組織各站、各單位學習第九套廣播體操，增強員工體質，緩解工作疲勞。
2、為豐富員工的業餘文化生活，展現員工的精神風貌，針對平臨公司女員工佔大多數的特點，平臨工會在3月6日，組織了近260名員工參加的慶祝“三八”婦女節春季運動會。營造了
團結友愛、和諧奮進的良好氛圍，展示團結拼搏，積極進取的團隊精神。
3、2017年5月16日，工會積極組織、動員員工參加集團公司在魯山四棵樹張溝景區舉行的“河南盛潤控股集團2017春季登山比賽”，經過各公司參賽隊員的激烈角逐，王紅娜榮獲中年組第二名、楊德林榮獲中年組第三名的好成績。
4、2017年5月29日，在市交通局組織舉辦的“2017年度市交通運輸系統拔河比賽”中，公司代表隊的參賽隊員們不屈不撓、奮勇拼搏，最終榮獲第二名的好成績，這次比賽展現了平臨員工團結一致、努力拼搏的精神風貌。
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