我是07年4月份進的公司，試用期二個月，6月份簽定勞動合同，試用期工資是2000，轉正後工資是2500元；其中包括基本工資1000元，以及其他種種。公司為我辦理了各項保險，除了公積金以外。
問題1；我的加班工資是10元1小時，請問這樣的加班工資正確嗎？如果不正確，應當怎麼算？可以得到怎麼樣的賠償？
問題2；今年6月份合同期滿如果公司沒有提前一個月通知我不續簽合同，哪麼公司要賠償我一個月的代通知嗎？
問題3；滿一年賠償一個月的工資，是指正式轉正以後的一年，還是包括試用期也在內；還是隻要有一個元旦的年度跨越？像我這樣可以賠償二個月的工資嗎？
問題4；其他我還可以得到一些什麼樣的賠償？問題補充：
星期六，日加班的，公司不給加班費按排調休的是一天調休一天還是一天調休二天？
1；忘了說了，我的合同上規定加班工資是按當地低工資標準給付的，而本地的最低工資是850元，這樣的情況下我的加班工資還對嗎？應按多少給付？
2；一年賠付一個月工資，可是如果試用期也在內的話就是超過12個月了，已有14個月，是否按2年計算？
3，我公司是否有調休的權利，我也不知道，什麼是綜合工作。我是工作崗位是固定的.，沒有換來換去。
最佳答案 問題1；我的加班工資是10元1小時，請問這樣的加班工資正確嗎？如果不正確，應當怎麼算？可以得到怎麼樣的賠償？
單位的加班工資肯定是違法的，工作日加班的，應支付日工資的1.5倍工資，如週六日加班是2倍日工資，如法定節假日加班是3倍日工資，08年前日工資是總月工資除以20.92.08年以後是日工資除以20.83.
問題2；今年6月份合同期滿如果公司沒有提前一個月通知我不續簽合同，哪麼公司要賠償我一個月的代通知嗎？
是要賠償一個月工資的代通知金的。
問題3；滿一年賠償一個月的工資，是指正式轉正以後的一年，還是包括試用期也在內；還是隻要有一個元旦的年度跨越？像我這樣可以賠償二個月的工資嗎？
是從你開始在公司工作開始計算的。按你的情況是賠償一個月工資。
問題4；其他我還可以得到一些什麼樣的賠償？
具體還可以要求補交所有的保險。從試用期開始計算。
問題補充：星期六，日加班的，公司不給加班費按排調休的是一天調休一天還是一天調休二天？
調休的話是一天，但你公司是否有調休的權利，一般是綜合工作時才能這樣。
