有沒有在方正或其下屬公司上班或者上過班的，達人賜答啊。
而且工資不全發，只發一部分的，剩下的年底看情況而發的。問題補充：
有沒有在方正或者其下屬集團工作過的，發個話啊，感激不盡啊
最佳答案 勞動合同沒有約定工資的，雙方可以補充約定，鑑於你的情況，補充約定可能有點困難。勞動合同法對此沒有進行明確約定。但你可以主張以你所在地的.市社會平均工資作為你的工資基數。
工資必須按時足額發放否則構成違約。你可以要求方正公司賠償你的公司待遇損失，或者解除合同，請求賠償，按照你的工作年限等確定。
另外，如果你決定解除勞動合同，你還可以主張養老、醫療、失業、、工傷等保險待遇損失。因為按照你的情況我想用人單位併為你繳納和從你工資中扣除你因繳納的部分。
鑑於單位不能與你達成協商一致意見，若是主張因公司過錯解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，這是不收費的，且是必經程式不能未經仲裁而直接向法院起訴。
希望我的回答能夠讓你滿意。
有沒有在方正或其下屬公司上班或者上過班的，達人賜答啊。
而且工資不全發，只發一部分的，剩下的年底看情況而發的。問題補充：
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最佳答案 勞動合同沒有約定工資的，雙方可以補充約定，鑑於你的情況，補充約定可能有點困難。勞動合同法對此沒有進行明確約定。但你可以主張以你所在地的市社會平均工資作為你的工資基數。
工資必須按時足額發放否則構成違約。你可以要求方正公司賠償你的公司待遇損失，或者解除合同，請求賠償，按照你的工作年限等確定。
另外，如果你決定解除勞動合同，你還可以主張養老、醫療、失業、、工傷等保險待遇損失。因為按照你的情況我想用人單位併為你繳納和從你工資中扣除你因繳納的部分。
鑑於單位不能與你達成協商一致意見，若是主張因公司過錯解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，這是不收費的，且是必經程式不能未經仲裁而直接向法院起訴。
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