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【簽訂勞動合同的意義】企業這樣簽訂勞動合同的意義
一家集團企業,屬國有企業改制後的,改制後企業名稱沒有變更,也沒有與職工重新簽訂勞動合同,而原勞動合同大多是無固定期限的.08年前的幾個月,集團總部要求下屬企業與職工重新簽訂勞動合同,從07年元月1日到12月31日.期間,下屬分公司登出,重新組建另一分公司,人員還是原來的人員,還是在同一區域,現在公司的名稱也變了,像這種情況,勞動合同怎麼籤比較合適,在07年簽訂的勞動合同又有什麼意義?其中員工多是離退休年齡不足十年的老員工,公司此舉行為是否如有勞動者申請仲裁是否必輸?
中顧網律師：
《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。 這裡所說的`無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
