某公司員工楊某，於20xx年11月入職任普通員工。20xx年1月4日，楊某向公司請病假，後一直未回公司上班，亦未作任何說明，公司將其視為曠離處理。後楊某於20xx年因病去世，其近親屬向公司所在地勞動爭議仲裁委起訴，要求公司支付喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金、一次性撫卹金。
【問題】：楊某是否仍與單位存在勞動關係
【案例分析】：
楊某近親屬認為，楊某系公司員工，其並未離職，按照《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第十條規定，即“職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同);供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資;一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的.離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
本案中，雖然楊某違反公司《員工手冊》，但公司作出解除與楊某的勞動合同決定後，並未通知其本人，也未辦理離職手續，故雙方勞動關係並未解除。公司需按規定支付楊某近親屬相關非因工死亡待遇。
【律師建議】：
1、工廠與員工解除勞動合同，應當當場辦理離職手續;未能當場辦理的，應當通過快遞通知等方式告知員工公司解除勞動合同的決定;
2、在職的員工非因工死亡，儘可能利用非訴訟方式，與員工協商處理，降低各類成本支出。
