實施方案[優選4篇]

為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案具有可操作性和可行性的特點。你知道什麼樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編收集整理的實施方案4篇，希望對大家有所幫助。

實施方案 篇1

為落實中央電化教育館與中國教育國際交流協會聯合下發的“中國國際動漫人才培養計劃”實施方案以及淄博市動漫教學實施方案,我校積極申請建立“中國國際動漫人才培養計劃實驗學校”, 推動學校動漫人才培養工作。具體實施方案如下：

一、指導思想

為培養社會發展需要的動漫人才，在上級電教館的指導下，普及開展電腦動漫教學實驗研究，探索創新人才培養方式，培育學生資訊素養、創新精神及實踐能力，打造我校動漫教育特色品牌。

二、組織領導

為建立“動漫教學實驗學校”，我校成立動漫教學實施領導小組，校長擔任主要負責人，落實動漫教學的各項經費，配齊師資，專業教師具體負責做好動漫教育專案的課題研究、培訓、指導、教學、競賽等工作。

三、工作目標

建立“中國國際動漫人才培養計劃實驗學校”，在此基礎上我校將動漫教育逐步推向普及。探索出動漫教育創新人才培養方式和模式。

四、重點工作

1、建設動漫創作室。學校根據標準，裝備功能完善的多媒體電腦裝置以及配套的動漫設計軟體。

2、組織動漫骨幹教師參加培訓。結合市、區動漫創作室建設和動漫課堂教學的'需求，分期分批組織動漫教師的教學培訓、邀請行業專家開展學術講座，動漫製作軟體應用培訓，不斷提高教師動漫創作指導水平。

3、申請中央電教館動漫教育課題，以課題研究來帶動動漫教學及教研。結合學校實際，以美術、資訊科技等學科為突破口，積極開展動漫實驗課題，帶動動漫教育水平的提升。

4、開設課程。選擇由中央電化教育館、中國教育國際交流協會組織編寫的《國小動漫》教材。先從四年級開展動漫教學實驗。課時安排根據教學內容特點在第一課堂滲透動漫元素課程，如美術、資訊科技、語文、音樂課等。開設選修課，每週1次。

4、在校園網上建立動漫教學專題欄目。展示學校開展動漫教學成果。同時，上傳給市、區的動漫專題網站。

5、組織學校動漫活動。結合各級電腦製作、資訊科技創新實踐活動等相關活動，設立“晏嬰國小動漫節”，舉辦年度動漫作品評比及展示。表彰先進個人，推薦獲獎作品上報參評。

實施方案 篇2

一、審計依據：

公司現行的《採購控制管理程式》、《合同評審程式》、《合同管理規定》。

二、審計目的：

對採購合同的簽署、審批、履行等主要業務環節的內部控制情況進行審查，並做出客觀評價，提出建議，揭示其中存在的控制風險，並提出可行的建議和改善措施。

三、審計內容：

1、與採購合同管理相關的制度是否有效和完善。

2、抽樣審計採購合同，確定採購計劃、實際採購是否得到良好的遵循，採購合同管理是否得到有效控制。

3、結合合同履行情況，審計採購合同審批的真實合理性。

4、對本次採購合同審計發現的問題進行後續追蹤審計。

四、審計程式：

（一）審計準備工作：

1、與生管部門相關人員溝通，瞭解情況。

2、梳理公司合同管理（包括審批、存檔、臺帳管理等）的流程、實際操作管理模式，判斷其與公司現行的制度規範是否一致，以及差異合理性。

（二）現場審計工作：

1、採購合同內容抽樣審計

（1）抽取固定資產、原主料、辦公用品的採購合同各2份，檢查其起草、稽核、管理層審批、檔案管理等工作流程是否符合公司要求。

（2）檢查所抽取合同內容的合理性

確認合同關鍵條款是否與實際採購一致，如存在差異，差異是否合理；檢查格式合同的版本、內容與公司合同要求是否相符。通過檢查稽核章或者審批記錄。

（3）檢查合同主要條款是否存在約定不足、不詳、條款缺陷、不妥或不具操作性，能否在維護公司利益的基礎上力求公平、公正。

2、檢查合同的.實際執行情況：

（1）根據業務實際進展情況，檢查合同中關於採購、付款、驗收是否得到執行。檢查合同中約定的獎罰條款是否得到執行。

（2）檢查合同付款臺帳是否清晰、完整，財務部、生管部是否做到及時對賬，有無超出合同約定的款項支付，是否由未經稽核的合同。

3、檢查合同存檔情況：

（1）合同是否按供應商分類，並以訂單編號為順序建檔，是否置於安全之處並專人保管。

（2）編制審計底稿

（3）現場溝通會議

（4）完成審計分析報告

（5）審計問題的改善後續追蹤審計

五、審計範圍：

20xx年1月1日－20xx年8月31日期間的重大采購合同。

六、審計工作進度及審計預算：

8月23日，下發審計通知並準備審計方案；

8月24日，與生管部門相關人員溝通，並準備審計資料；

8月25日，進入財務部進行現場審計，編制審計工作底稿，預計兩個工作日稽核完結；

8月27號，作出稽核結論並出具審計報告。

七、審計人員分工：

審計專員***發審計通知並整理相關資料；審計專員***起草審計方案，並負責審計資料歸檔；內審負責人****複核並出具審計報告。

實施方案 篇3

實 施 方 案

為適應集團公司戰略階段性任務，對四個合作牧場進行集團公司資訊統計員崗位設定，每合作牧場1名，為促進集團公司對牧場資訊化管理要求，把好基礎資料關、建立基礎資料庫，實現牧場資訊管理的規範性、真實性、完整性，特對合作牧場資訊統計崗位的配置實施公開競爭上崗，特制定本實施方案。具體內容如下：

一、指導思想及目的

通過開展競爭上崗，在公司中建立起員工能進能出、能上能下的用人機制，擇優競爭上崗，實現公司人力資源優化配置和人適其崗、人盡其才、人盡其用；樹立“崗位靠競爭，薪酬憑績效；憑能力上崗，憑貢獻取酬”的意識，增強員工的緊迫感、使命感，實現和優化人力資源配置，充分調動員工的積極性、創造性，進一步適應公司發展的需要。

二、基本原則

1.公開、公平、公正、擇優競爭的原則。體現在競爭上崗的程式、辦法和結果上。做到實施方案及有關政策、崗位數量、上崗條件、考試考核成績、競爭上崗結果五公開，增強競爭上崗的透明度。

2.平等競爭的原則。員工均有參加競爭的權利，做到機會均等，平等競爭，使上崗員工有壓力，待崗及意向員工有動力。

3.個人志願、自由擇崗與公司安排相結合的雙向選擇原則。把公司為崗位選擇員工與員工選擇崗位結合起來。

4.考試與考察相結合的原則。將考試成績與員工的德、能、勤、績相結合，進行綜合評價、排序，擇優上崗。

5.人盡其才，適才適崗的原則。為員工提供發揮才幹的空間和平臺，把適當的人才安排到適當的崗位，堅持德、能、勤、績兼備的.用人標準。

6.與分配掛鉤的原則。加強上崗員工績效掛鉤工資考核，採取特定任務的薪酬分配模式，充分發揮工資分配的激勵作用，促進員工的合理流動。

三、實施範圍和條件

（一）競爭上崗範圍

公司全體員工，凡是符合競爭上崗條件的，均可以參加競爭上崗。需進行競聘上崗人員，至集團人力資源部統一報名。

（二）競爭上崗應具備的基本條件

1.能夠自覺遵守公司各項規章制度、工作紀律、無違規違紀現象。 2.身體健康，能夠上崗堅持正常、穩定的工作。

3.具備一定的辦公操作技能，具有預定的分析總結能力、良好的溝通能力。 4.能夠獨立操作、開展工作，嚴格履行本崗位職責。

5.工作原則性、責任心強，職業素質及綜合心態到位，吃苦耐勞、任勞任怨。

6.能夠按照崗位要求隨時接受崗位工作時間的調整與安排。 （三）競爭上崗的組織與實施

競爭上崗組織實施由總裁辦負責競聘資訊釋出、收集，由人力資源、總裁辦組織協調競聘過程中各項工作的組織與安排。

（四）競爭上崗的方式

對申報競聘崗位的人員採取答辯、實際操作考試和綜合素質測評的競爭方式上崗： （1）各項成績權重比例

答辯、實際操作、綜合素質測評（2:4:4） （2）競聘結果計算

a按照各項總分成績從高到低的排名順序安排上崗人員。 b若同時出現並列分值，採取綜合素質分值就高者優先定位。 （3）競爭答辯、實際操作考試、綜合素質測評內容 ①答辯（口試，100分）

答辯：利用10分鐘的時間（最多不超過15分鐘）主要陳述自己競聘該崗位的理由、自身的優、缺點以及對所競聘崗位的優、劣勢和上任後的打算，詳見附表1。

②基礎技能測試（100分）

主要考察員工掌握的資料整理能力、思維能力、資訊整合能力、資訊分析能力、解決實際問題的能力等。基礎技能測試採用電腦操作及書面答辯方式，閱卷採取多人複核制。

③綜合素質測評（100分）

綜合素質測評：主要從上崗的基本條件及對競聘者從德、能、勤、績四方面進行綜合素質測評。 上崗的基本條件：參照上述內容。 德能勤績：

a“德”：主要指個人人品、思想品質、職業道德、職業操守、誠實守信、公道正派、大局意識、愛企敬業、責任感、對企業的忠誠度等方面的內容。

b“能”：主要是指自身具備業務綜合素質及業務能力，善於學習、溝通調節、協調能力，解決處理實際工作和問題的能力等方面的內容。

c“勤”：主要是指勤勉、勤奮努力，工作積極主動、吃苦耐勞、事業心、工作態度、持之以恆等方面的內容。

d“績”：主要是指保質保量完成工作任務，且工作質量、工作效率及工作業績明顯等方面的內容。

綜合素質測評結合評價人員對競聘人員資訊瞭解不全面，無法客觀評價人員的相關具體資訊，採用借鑑績效考核排序法的方式，在你模糊瞭解的情景下倒推最不合適的人選。由集團公司每部門1-2人組成的評議組，本著客觀、公正、負責的態度排序選出最後2-3名你認為最不適合的人選。根據得票的多少核算分數，具體核算公式為：100-實際得票數/理論票數。具體詳見評價表附件2。

實施方案 篇4

為進一步做好傳染病防治工作，預防重大疫情的發生，切實保護廣大人民群眾的身體健康，維護正常的社會生產和生活秩序，依據《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》，結合我院實際，制訂本方案。

一、目標與原則：按照預防為主、防治並重的原則，進一步規範工作程式，提高應急處置能力，預防和控制以呼吸道傳染病為主的傳染病在我市發生和流行，做到早發現、早報告、早隔離、早治療。

二、提高認識，加強領導：做好傳染病防治工作，是保護群眾健康，維護社會穩定的大事，要高度重視，切實加強領導。要保持高度警惕，不能有麻痺思想，要進一步明確職責，落實責任，切實落實各項防治措施，及時發現和預防控制傳染病疫情。

三、加強主動監測，做好傳染病規範報告：各科室要加強疫情監測和報告。認真做好門診登記，堅持發熱病人分診制度，切實加強我院對流行性感冒、流腦、麻疹、傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感以及不明原因肺炎等呼吸道傳染病的監測工作，發現問題及時報告；嚴格控制院內感染，加強院內醫療廢棄物的處理，減少傳染源；加強對重點領域呼吸道傳染病的監測和監控，努力做到早發現、早報告、早隔離、早治療。同時要針對不同疾病，做好免疫接種工作，並切實做好應急疫苗、預防性藥物、檢測試劑、疫點消毒藥械及防護用品的`儲備工作，嚴格控制疫情擴散。

四、加強傳染病防治知識的宣傳教育要充分利用各種宣傳途徑的宣傳方式積極開展傳染病防治知識的宣傳教育活動，同時，醫護人員要深入基層並結合診療活動開展健康教育，廣泛宣傳呼吸道疾病的防治知識，切實提高人民群眾的防病意識。

五、督導檢查。要按本方案要求，制訂好傳染病防治工作計劃和成立應急救援防治小分隊，加大對科室的督導力度，對因失職、工作不力等造成後果的將嚴肅追究相關領導和責任人的責任。