一、目的
目的：為防止工傷事故的發生，並確保公司財產和工人的人身安全的到保障。
二、試用範圍
公司全體員工。
三、防範措施
1、加強安全教育；對個崗位員工進行安全生產教育和培訓，使員工掌握本職工作所需要的安全生產知識，提高安全生產的技能，增強事故預防和應急處理能力。
2、 加強“人—機—環境—管理”體系諸要素的管理，預防常見工傷事故。
3、 預防工傷事故，要從“人—機—環境—管理”系統中的要素著手：對“人”重在通過教育和培訓，增強員工的安全意識，提高員工的職業安全素質和應變能力，減少和避免不安全行為的發生。
4、 對“機”重在防止和消除機物德不安全狀態，消除安全隱患，滿足工廠
安全生產的要求。
5、 對“環境”，重在創造安全的工作環境，必要的的生活環境，營造良好的廠風，全體員工保持良好的工作狀態。
6、 在“管理”上，重在健全安全管理體系和規章制度並保證切實執行，有效落實。另外，在目前的配員情況下，除了關鍵性作業和較大規模作業外，常常需要員工員工單獨作業，在沒有其他人監督的情況下，嚴格遵守安全操作規程，增強自我保護，小心謹慎，安全操作，也是防止工傷事故的有效方法。
7、規範作業，注意安全，做到：作業之前做四查，即查身體情況是否良好？查著裝是否符合要求，查用具是否適用？查周圍環境是否安全？
8、注意增強員工自我保護意識和能力，做到：勤檢查，保安全。作為機械操作員工，要“工作每時每刻都離不開安全，工作中要講安全，生活中要注意安全。細觀察，再行動。
人們需要安全，祈求安全，因為這是人命關天的事情，每一位員工都有責任從我做起，安全才有保證。
工傷預防措施程式 [篇2]
“安全第一，預防為主”是我國工傷保險的基本方針。工傷預防是我國工傷保險“預防-康復-補償”模式中的首要環節，它與工傷康復、工傷賠償一起成為當前工傷保險的三大任務，其中，工傷預防處於優先地位，也就是以先預防、再康復、後賠償的順序開展工傷保險工作。據統計，有80%以上的工傷事故是人為因素引起的，而這些事故大多是可以避免的。工傷預防工作做得越好，工傷的發生率就越低，康復和補償的任務就越小。德國、義大利、日本等國加強了工傷預防後，工傷的發生率大大降低就是最有力的證據。 工傷預防的概念和政策
工傷預防是採用管理和技術等手段事先防範職業傷亡事故以及職業病的發生，減少事故及職業病的隱患，改善和創造有利於安全健康的勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的安全和健康。
2003年國務院頒佈的《工傷保險條例》明確提出了促進工傷預防的立法宗旨， 確立了工傷預防在工傷保險制度中的重要地位。2012年新修訂的《工傷保險條例》則更加明確地將工傷預防費用增列為工傷保險基金支出專案，主要用於工傷預防的宣傳、培訓，同時規定工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。 工傷的多因性
造成工傷的因素有很多，工傷事故的發生往往不是單一原因引起的，有直接原因，也有間接原因，總體來說，工傷的發生離不開人、物和環境三方面的因素。
1.工傷相關因素
●物理性有害因素：包括噪聲、震動、光線過強或過暗、過熱或過冷、氣壓變化、輻射等。
●化學性有害因素：包括氣味或煙霧刺激、強酸或強鹼腐蝕、有毒化學品、粉塵、重金屬等。
●生物性有害因素：包括人或動物身體、體液、分泌物、排洩物所攜帶的細菌、病毒及其它病原微生物等。
●裝置因素：裝置缺陷、操作失控、無防護裝置等。
●環境因素：環境佈局不合理、光線不足、噪音、不良氣象條件等。
●人體工效因素：包括工作臺位置過高或過低、工作姿勢不當、不當姿勢下做重複動作、工具設計不合理、照明不當等。
●心理因素：如工作壓力過大、過於緊張、情緒激動等。
●人為因素：組織管理不善、操作失誤、身體缺陷、業務不熟練、不按操作規程操作、工作時間過長、不使用防護措施等。
2.綜合因素分類
●人的不安全行為：包括不按操作規程操作、疲勞操作、勞動時間過長、操作時注意力不集中、思想過於緊張、業務技術素質低、操作不熟練以及監督檢查不夠等。人的因素包括的統計變數有人口統計學指標、工作身份、工作經驗、健康狀況、心理因素、知識態度、不安全行為、個人防護用品的使用等。通常研究較多的危險因素有性別、年齡、工種、職業、文化程度、睡眠、疲勞、殘疾、體重、飲酒等。 ●物的不安全狀態：如設計不當致機械不符合安全要求、機械故障、防護及安全裝置失靈等。
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