在學習、工作中，我們接觸到彙報的場景越來越多，彙報是將某個專案的工作情況和工作結果向領導進行彙報，如何寫一份正確的彙報呢？下面是小編幫大家整理的家政服務業發展狀況彙報材料，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
近年來，隨著全縣經濟的快速發展和勞動力就業結構的不斷調整，家政服務這一新型行業也逐步發展起來，成為下崗失業人員和農村富餘勞動力實現再就業的一個重要途徑，現就我縣家政服務業的現狀彙報如下：
一、基本情況
託縣的家政服務市場興起於上世紀90年代末，目前，全縣註冊登記的家政服務公司有5個，勞務中介4個，物業公司4個。
據不完全統計，從業人員約700多人，其中女性從業人員佔80%以上，年齡一般在36—55歲之間，大部分為雙河鎮居民，文化程度國中及以下的佔80%，主要服務區域為託縣縣城和電廠，涉及的服務專案有：室內外保潔、疏通管道、清洗抽油煙機，搬家、看護嬰幼兒、照料老人等。
家政服務的用工形式主要分為住家保姆和鐘點工等，家政服務的工資水平概況為：住家保姆每週休息一天或不休息，平均月工資800元左右，鐘點工平均每小時30元，每年年關將至時，保潔員的平均工資會有所上漲，對家政服務的需求出現了供不應求的局面。
二、存在的問題
家政服務業作為一種新型行業，雖然取得了一定的發展，但仍存在著較多問題，具體表現在以下幾個方面：
1、家政服務人員普遍缺乏專業訓練，難以適應市場發展需求。
由於大多數服務人員文化程度偏底，又缺乏專業訓練，她們的衛生習慣、生活方式和家務達標要求與僱主的期望有較大差異，對老人和孩子的照顧更是缺乏必需的護理知識，很難滿足和適應僱主的需求，造成供需之前的現實矛盾。
2、家政服務隊伍不穩定。
隊伍不穩定的'主要原因：
一是我縣家政服務人員中，保潔員佔較大比例，但保潔工作一年中只有兩三個月為旺季，其餘的月份收入較微薄，導致部分人員轉行從事其他工作；
二是社會對家政服務業的認識不足。受傳統觀念的影響，很多人仍然把家政服務視作“服侍人”的低人一等的行業，因此，礙於面子，部分下崗失業者寧願賦閒在家也不願“屈就”於家政服務，加上社會對家政服務行業從業人員的宣傳不夠，致使家政服務行業的社會地位偏低；
三是有些家政服務需要從業人員長時期離開家庭，這對於有家、有子女的下崗女工來說，有較大困難，她們不易接受。
3、家政服務市場管理混亂，呈現無序狀態。
由於目前我縣家政服務行業沒有明確的主管部門，沒有統一的行業標準，沒有法律法規的保護和制約，使得家政服務市場良莠混雜，從業人員的可靠性和誠信度被大打折扣，嚴重製約著家政服務業的健康有序發展。
4、勞動供給渠道不通暢。
雖然近年來，我縣陸續成立了多個家政服務公司，但是由於缺乏規範管理，從業人員自找僱主、僱主通過小廣告（人業人員自打的廣告）或親戚朋友介紹找家政服務人員的僱傭方式成為一種普通現象，從而導致家政服務公司形同虛設，僱傭雙方不能建立長期穩定的合作關係，致使“有人沒事幹，有事沒人幹”的現象時有發生。
三、對發展家政服務業的幾點思考
1、應該加大從業人員崗前培訓力度，提高家政服務的技術含量。
家政服務人員素質的高低，決定著家政服務業的發展趨勢。職業教育和技能培訓是全面提升從業人員素質的關鍵環節。可以根據我縣市場需求和從業者的特點，開展不同層次、不同內容、不同職級的家政服務技能培訓，強化家政從業人員的專業化程度和綜合素質，有效提高家政服務水平，使更多的家政服務人員能持證上崗。
2、應該加大政策扶持力度，促進家政服務業規範有序發展。
要進一步建立健全家政服務行規行約，確立行業標準，協調服務價值，提高服務質量，提供市場資訊，暢通勞動力供給渠道，積極探索建立家政服務綜合保險，使中介機構、家政服務人員和僱主三者之間能形成具有法律效力的契約關係，切實維護僱主和家政服務人員雙方的合法權益。
3、應該加強輿論導向，提高家政行業的社會地位。
發揮婦聯組織的優勢，在發展家政業上謀事、做事。通過廣播、電視、報刊等新聞媒體，大力宣傳家政服務業在社會發展中的積極作用，積極引導廣大群眾樹立正確的就業、擇業觀念，進一步消除社會對家政服務業的偏見和歧視，推動全社會形成關心支援家政服務業發展的良好氛圍。同時，聯合有關部門加大工作力度，為她們實現就業、創業牽線搭橋，為社會的和諧發展做貢獻。
