**縣現有行政村377個，社群6個；總人口37萬人，女性人口約18萬人，女性人口占全縣總人口的48.6%，女性勞動適齡人口占全縣女性人口的31.6%；在縣城6個社群中，女性勞動適齡人口約1.4萬人。根據社群提供的資料顯示，在縣城6個社群中女性就業率較高的是中山社群、雙碧社群，這兩個社群的女性就業率佔該社群女性適齡勞動人口的76%左右，其他社群如新華社群、朝陽社群、秀峰社群女性就業率相對較低，其就業率均在社群女性適齡勞動人口的50%以下。在6個社群中“想工作而找不到工作”的適齡勞動女性約有700多人，“不想工作”的適齡勞動女性約有280人，女性自己創業的不多，6個社群中只有25位女性自己創業，且創業規模較少，一般在20萬元左右，層次較低。從調查的資料分析，城區女性就業有四個特點。
一、女性就業的特點
1、在業女性的職業、行業結構趨向合理。在業女性中，在黨政機關工作的約佔8.7%；在事業單位工作的約佔16.3%，在企業工作的約佔18.5%。從事服務行業工作的約佔27.6%。
2、學歷及與之相關的知識、技能直接影響著女性的職業發展。調查資料顯示，城區勞動適齡女性中，有大專以上學歷的約佔18.9%，有高中、中專學歷的約佔33.6%，國中及以下學歷的約佔47.5%。學歷較高的女性大部分集中在教育、衛生部門，少數優秀的女性幹部在黨政機關工作，而國中以下學歷的女性大多集中在餐飲、環衛、家政等社會服務性行業工作。
3、女性就業已從行政安置向市場求職應聘及自己創業等途徑轉變。根據調查，女性就業依靠各種關係由行政安置解決的約佔1.8%，通過市場求職參加考試應聘的約佔49.6%，XX年至XX年全縣考錄公務員18名，女性佔4名，XX—XX年招聘中國小教師193人，女性佔102人；通過自謀出路、自己創業等途徑就業的約佔20%。
4、就業動機更積極、更務實，就業觀念、擇業標準有所變化。通過對在崗女性的就業動機調查，當前在崗女性就業動機比以往更加務實。其表現：一是更看重就業所獲得收入對自己及家庭生活所造成的影響。據不完全統計，“為了維持家庭和自己的生活”而工作的佔在崗女性的61.2%；為了在“經濟上自立”和“獲得更高收入”而工作的佔38.8%。二是更注意女性自我價值的實現，就業成為一部分文化素質相對較高，家境相對富裕的女性生活中不可缺少的組成部分。據統計，希望充實自己的生活的有33.7%；“希望生活在社會群體中”的佔43.8%。在這樣務實的動機背景下城區在崗女性就業觀念和擇業標準相應發生了變化。前些年，大部分女性認為只有在機關工作或學校上班，才算是真正找到了工作。當前，有的部分女性尤其是年輕的有一定文化素質的女性就業觀念和擇業標準已發生了變化，她們不再單向認為機關、學校就是她們就業的唯一選擇，她們開始關注社會各行各業對人力資源的需求，她們潛意識地開始將自己置身於人才大市場中，開始積極主動留意社會人才需要資訊，開始把擇業的目光投向民營企業，有一部分年輕女性更表現出擇業的自信心，更看重擇業的“發展前途”。
二、目前城區女性就業中存在的主要問題
目前，**縣女性就業中遇到的主要問題有以下幾個方面：
1、勞動力的`供求矛盾突出。隨著高新技術的發展和政府優惠政策的落實，**縣招商引資工作，雖然起點低，但建設發展較快。到目前為此，城區共引進專案92個，引進資金4億萬元，新型工業及高新技術企業已成為經濟發展的支柱產業，因而對人才的要求量就增加了。但是，對那些文化程度偏低，無工業化生產所必需的專業知識和專業技能的女性而言，只有“望企興嘆”。從各社群提供的資訊看，40歲左右的女性只能在家政服務、社群環保、餐飲部門等勞動崗位上工作，而這些工作崗位是非常有限的。
2、部分適齡勞動女性對工作崗位、工作待遇過分挑剔。沒有以“發展的眼光”來擇業，過分注重眼前的利益，往往出現“高不成，低不就”的現象。比如，有相當大一部分人，抱著“非進部門工作不可，工資不高不做”的想法，對就業、擇業沒有一種客觀的科學的理性的態度，過分注重工作部門、工作崗位及眼前的看得見的福利待遇，對自己的就業沒有長遠的、超前的觀念，就業視野過於狹窄，造成部分女性“就業難”。
