領導下基層，要能發現基層存在的問題，提出好的意見建議，才能收到實效。以下是本站小編為你整理的領導下基層工作情況彙報，希望能幫到你。
自去年全市開展領導幹部下基層“三解三促”活動以來，市物價局領導幹部按照要求，深入基層、體察民情、破解難題，有力地推動價格工作惠民生、促發展。今年，為進一步推動“三解三促”活動的深入開展，更好地服務發展、服務基層、服務群眾，根據全市“三解三促”活動的統一部署和要求，市物價局緊密結合聯絡點如東縣袁莊鎮各村實際，充分發揮價格部門職能作用，積極開展領導幹部下基層“三解三促”活動。現將活動開展情況彙報如下：
一、基本情況
根據《市物價局關於深入開展領導幹部下基層三解三促活動實施方案》的安排，4月25日4月28日，局領導班子全體成員和各部門主要負責人，兩人一組分赴如東縣袁莊鎮下轄的11個村開展駐村住戶調研活動。在為期四天的駐村住戶調研期間，全體人員遵守調研紀律，尊重當地群眾，不搞特殊接待，住農家屋、吃農家飯、幹農村活，進一步密切了幹群關係。共建立村(居)聯絡點22個，發放聯絡卡300餘張。走訪軍烈屬20戶，慰問老黨員貧困農戶53戶，提供慰問資金18600元。走訪大小企業10餘個，提供扶持資金20000元。各小組還結合價格職能和分管工作，圍繞價格部門如何做好新形勢下的群眾工作、如何提升解決民生問題的能力、如何帶動和促進基層發展等問題，召開村幹座談會、黨員座談會、群眾座談會等共計26場次，發放調查問卷90份，撰寫民情日記65篇。正在研究起草《發展壯大農村集體經濟的初淺思考》、《關於農村土地流轉情況的調查》、《發展規模農業對農村經濟發展的思考》等10個專題調研報告，以切實解決實際問題。在盛市文明網、南通入口網站、南通機關黨建等網站進行了宣傳報道，南通廣播電臺記者也進行了跟蹤報道。
二、主要做法
(一)強化組織領導，強力推動“三解三促”活動有序開展。局成立了由局黨組書記、局長趙永南同志任組長的深入開展“三解三促”活動領導小組。領導小組下設辦公室，由副調研員吳均同志兼任辦公室主任，監察室、辦公室負責人為辦公室成員。領導小組及時研究制定了《市物價局關於深入開展領導幹部下基層三解三促活動實施方案》，綜合協調局“三解三促”各項活動開展。一是把深入開展“三解三促”活動與加強黨性鍛鍊、保持黨的純潔性有機結合起來，引導機關幹部牢記黨的宗旨，樹立群眾觀念，在服務發展服務基層中改進作風、淨化心靈。二是把深入開展“三解三促”活動與推進“八項工程”實現“八個領先”、抓好工作落實有機結合起來，引導機關幹部在履行崗位職責、服務人民群眾中創先進、爭優秀。三是把深入開展“三解三促”活動與做好群眾工作有機結合起來，推動機關幹部更加及時、更為有效地瞭解群眾訴求、傾聽群眾意見、解決群眾困難、理順群眾情緒，進一步融洽黨群幹群關係、促進社會和諧。四是把深入開展“三解三促”活動與推進“一評五制”整改突出問題、健全長效機制有機結合起來，推動機關作風建設不斷躍上新的臺階。
(二)加強教育引導，切實增強黨員幹部服務群眾的意識。局黨組充分發揮機關黨組織教育引導廣大黨員的職能作用，緊緊圍繞“三解三促”活動對黨員幹部提出的任務和要求，有目的、有重點、有針對性地加強對廣大黨員幹部特別是黨員領導幹部的教育引導，幫助他們充分認識新形勢下深入開展“三解三促”活動的重要性。階段性活動結束後，及時召開“三解三促”活動情況彙報交流會，通過各小組介紹駐村住戶調研的總體情況，交流活動中發現的問題和存在的難點，總結自己在活動過程中的特色做法和亮點，暢談親身感受等，使大家充分認識到“三解三促”活動既是轉變機關作風、推進工作落實的好辦法，又是機關幹部淨化心靈、提升境界的好途徑，也是錘鍊幹部敢於負責、勇於擔當品質的好載體，從而切實增強政治意識、大局意識、責任意識，積極投入到“三解三促”活動中去。
(三)緊貼部門職能，突出解決農民生產生活中的實際困難。活動中不搞花架子，注重在解決實際問題上下功夫，利用價格部門職能優勢，有針對性的開展調研，通過召開座談會、走訪瞭解、實地察看、個別訪談等多種形式，瞭解農村價費政策落實情況、種養殖戶生產過程中的困惑、民生改善情況。局黨組書記、局長趙永南在走訪南通市畜牧生態健康養殖示範基地如東通天禽業合作社時，瞭解到由於市場資訊不對稱，致使生產存在一定的盲目性，從而導致虧損近35萬元的資訊表示，市物價局建立了生豬價格監測預警系統，分紅色、黃色、綠色三級預警，還將探索建立糧食、蔬菜、水產品、禽類價格監測預警系統，加大監測預警資訊的釋出力度，提高監測資訊的應用效率，指導農民有計劃地組織生產，把握好出售的時機，努力提高種養效益。對群眾反映的問題，能當場解決的，當場辦，不能當場解決的，集中商量辦。在走訪中，有農戶反映農村未落實峰、谷分時電錶安裝，調研小組在現場向職能處室聯絡瞭解後，當場告知村民此項工作正在推廣之中，如果需要可到供電部門申請辦理。對於基層、群眾的要求，認真分析研究，積極為他們出謀劃策，牽線搭橋。瞭解到南通華偉生態休閒有限公司籌建特種水產品繁養科研基地時，調研小組及時與市海洋漁業局進行聯絡，按規定申請政策補助50萬元，幫助該公司辦理了材料申報等手續。
(四)注重特色亮點，建立完善人民群眾得實惠的長效機制。活動開展過程中，我們不僅按照要求認真抓好“十個一”規定動作的落實，還結合實際在自選動作上做文章。一是在活動物件上，將參加活動的人員從局全體領導班子成員擴大到各部門主要負責人，為廣大機關幹部提供了密切聯絡群眾、感受基層生活、轉變工作作風和解決群眾困難的平臺。二是在活動內容上，不就單純的調研而調研，而是與“一評五制”、文明建立與結對幫扶、綜合治理、結對共建等活動結合開展，全面瞭解鎮村和群眾的困難和期盼，按照職責範圍內解決、需要協商解決和聯合相關部門解決等認真進行梳理分類，明確責任處室，確保問題有人抓、成效有落實。三是活動形式上，做到規定動作到位、自選動作新穎。在“十個一”的基礎上，堅持聽取彙報和實地檢視相結合、重點走訪和隨機走訪相結合、問卷調查和座談討論相結合，力求聽到真民聲、訪到真民意。駐村住戶過程中，在深入農戶開展價格政策調研、送政策進村委進村居的同時，積極幫助村裡開展環境衛生綜合整治管理，協同村班子謀劃“四一有責”建設規劃，通過制度化建設推進村級管理上新臺階，實現“三解三促”活動成果的長效化。
領導下基層工作情況彙報篇2為深入貫徹落實黨員創先爭優活動有關檔案要求，進一步牢固樹立立黨為公，執政為民，群眾利益無小事的觀念，我結合福建風電公司實際情況，深入基層，認真開展了針對在新形勢條件下，基層員工想什麼、盼什麼、願什麼、難什麼的調研活動。
在調研活動中，我本著"下基層、察民情、聽民聲、解民憂、勵民勁、保穩定"的工作目標，真實瞭解公司各部門、各單位的基本情況，實實在在幫助基層員工解決生產生活中的實際困難和問題，鼓舞激勵員工順利完成公司各階段任務目標。為切實掌握第一手詳實、鮮活的調研資料，我做了以下工作：
一是及時召開座談會。在召開座談會中，特別邀請基層黨員幹部、技術骨幹能手、基層員工代表參加，圍繞公司黨群建設、專案發展、安全生產、經營管理、生活後勤等諸多方面問題與我進行面對面溝通、心貼心交流。大家結合自身工作實際暢所欲言、諫言獻策。我認真聽取了每一位參會人員的發言，對大家所反映的問題逐一給予耐心、細緻地解答，特別記錄了黨員幹部作風建設和思想觀念中仍需完善和改進的地方。這使我更廣泛、更全面地聽取到一線員工的意見和建議，有效提高了解決公司各類實際問題的及時性。
二是針對公司年度工作會議精神要求實質，結合公司實際情況，我下到部門、下到班組，以管理提升活動為契機，熱烈號召公司全體員工增強緊迫感和責任感，統一思想，堅定信心，強化責任，狠抓落實，擰成一股繩，紮實做好安全生產，確保完成全年各項工作任務目標。
三是為全面落實黨的""保電工作，保障員工在""期間的思想穩定，我堅持與現場員工保持溝通交流，鼓舞他們咬緊牙關、卯足幹勁，定目標、忙部署、抓落實，要求全體員工統一思想、提高認識，嚴格執行各項規章制度，嚴肅值班紀律，杜絕違章作業，加強現場安全生產管理，加強監督檢查，繼續深入開展現場反違章和隱患排查工作，落實各級人員責任，維持安全生產態勢平穩，確保""保電工作萬無一失。
四是參加公司工會組織開展的"送清涼"活動，慰問炎炎夏日裡堅守在生產一線的員工。活動期間，我深入所屬工程專案建設工地，為冒高溫戰酷暑，堅守戰鬥在生產一線的幹部員工送去清涼飲料。在風電場，我圍繞員工的工作環境，飲食衛生，高溫勞動保護等，對生產一線、專案建設工地、高溫作業地點等作業場所進行走訪慰問，極大的鼓舞了員工的工作熱情。
通過與公司基層員工面對面交流談心以及深入部門、班組，以實際行動為員工解決困難，零距離為他們服務，真心實意為員工辦實事、辦好事，激勵員工做好本職工作，鼓舞員工實現各階段目標，做個員工信賴的公僕。總之，通過下基層走訪，既使我感受到了大唐同心文化的精神，又使我瞭解到了基層的實際情況，為黨員領導幹部紮實地上了一堂非常好的黨課，這將激勵黨員幹部今後以更好地精神狀態、更加高漲的工作熱情和更加務實的責任意識，認真做好本職工作，做一名合格的共產黨員。
領導下基層工作情況彙報篇3按照基層大走訪活動的要求，進一步加強樹立立黨為公，執政為民的觀念，我對左照村、鴻園社群部分黨員群眾進行了走訪，宣傳了黨的方針政策，廣泛聽取了群眾意見建議，並認真做好記錄，針對群眾提出的建議、疑惑進行了詳細的分析。現將走訪調研情況彙報如下：
1、開展走訪活動情況
按黨委要求，我共走訪了20餘家農戶，包括貧困戶2家，一般戶18;其中有退職村幹部4家，老黨員1家。走訪活動採取了實地檢視、入戶走訪和召開座談會的形式，向群眾介紹了我街道黨委開展"五級書記大走訪"活動情況，宣傳了上級黨組織的方針政策，聽取了群眾的意見和建議。群眾們都讚賞這次開展的活動，感謝黨委、政府對他們生產和生活的關心，普遍反映近年來在中央、省、市、街道強農惠農政策扶持下，村"兩委"班子帶領村民群眾一心一意謀發展，勤勞致富奔小康，全村基礎設施建設不斷完善，群眾種植養殖技術不斷提高，村民生活水平不斷提高，相信生活會越來越好;同時也提出了一些好的建議，發表了一些意見。
2、存在的.問題
近幾年來，在中央、省、市、街道惠農政策的扶持下，在區委、政府的領導下，在村"兩委"班子的協調幫助下，通過大家的努力，農村基層組織建設、產業結構調整、村容村貌改善、生產生活發展等幾個方面都取得了可喜成績。但通過大走訪也瞭解到部分村存在一些這樣那樣的問題。
(1)農村黨員年齡偏大，"兩委"班子文化程度偏低，能力欠缺。通過走訪瞭解到，現在大多數村的黨員年齡偏大，部分村近幾年發展的黨員寥寥無幾，並且還有些村只是發展村支部成員的近親屬;村"兩委"班子成員文化程度偏低，在面對農村經濟和社會發展的新要求下，發揮先鋒模範帶頭作用已存在一些不適應。
(2)新任"兩委"班子磨合仍欠缺。今年上半年，村"兩委"剛剛換屆，部分村"兩委"成員，特別是村支部書記和村主任更換後，到現在仍未磨合好，甚至是水火不容，經常性發生摩擦事件，這給村的發展帶來巨大障礙。
(3)新型農村合作醫療村級衛生機構服務不到位。近幾年我國實行的新型農村合作醫療，是一項惠農、改善民生的好政策，農民群眾也普遍反映到醫院能看起病了，並且國家對此的投入一年比一年多，農民看病負擔大大減輕。但是，村級衛生服務機構卻上有政策下有對策，使用收取藥方費、指定藥品等方式，從中謀取私利，部分群眾心裡不舒服，希望政府採取切實可行的方法，真正將這項惠民工程落到實處。
(4)徵遷戶的生計問題。目前，先進村幾乎被整體徵遷，年輕人都有自己的出路，至少還可以憑技術、年輕等外出打工，現在剩下一部分以種田為生，又無一技之長的中老年人，均為將來的生計擔憂。另外，自拆遷後，大多數群眾都租寄住在外，生活很不方便，總有一種寄人籬下的感覺。政府能否就以上兩件關係民生的大事，提出一個妥善的處理方法。即將徵遷的郭港社群居民亦有同樣的疑惑。
三、幾點建議
通過這次大走訪活動，瞭解到部分群眾的建議和意見，為更好服務百姓，讓我們的各項工作讓群眾滿意，我認為今後基層工作應從以下幾方面加強。
(一)抓村支部班子的建設，充分發揮村黨組織核心帶頭作用。在逐漸改善黨員年齡和文化程度結構的同時，教育廣大黨員以黨章為標尺，加強自身修養，時刻不忘應有形象和神聖職責，講究人格，注重品德，使自己的言行與黨員的標準相一致。加強學習，不斷增強富農本領，帶領群眾發家致富。
(二)抓村"兩委"班子建設，形成合力，共同為村的發展幹事創業。有一個堅強的領導班子，是一個村致富發展的基礎，村"兩委"班子四分五裂，事必阻礙村的發展。我們要在村"兩委"的合作上下力氣，該說服教育說服教育，該果斷處理果斷處理，使兩者形成合力，共同帶領群眾發家致富。
(三)加強指導檢查，抓好新型農村合作醫療工作。一方面應加大對農戶宣講新型農村合作醫療的相關政策、原則和具體措施，選擇本地區的典型事例進行宣講，努力提升新型農村合作醫療制度在農民心目中的地位。另一方面要加強對村級衛生醫療機構的指導與檢查，及時發現和解決工作中出現的問題，為群眾參加新農合解除後顧之憂，增加其積極性。
(四)強化技能培訓，提高群眾生存技能。針對已經徵遷和即將徵遷的群眾，尤其是那些以種田為生、又無一技之長的農民，多渠道並重，有組織、有計劃地對他們進行上崗培訓，提高他們的生存技能，同時結合當地將來社會的發展趨勢，同等條件下，必須優先考慮實地農民的生計，優先就業，並進一步完善社會保障體制，從根本上打消群眾的顧慮。
