導語：在審計師考試中，關於薪酬業務迴圈審計的內容你知道嗎?下面是本站小編整理的知識考點，更多內容請上應屆畢業生考試網查詢。
內容與重點
1、業務迴圈性質。薪酬業務迴圈中內部控制和主要檔案。
2、業務迴圈內部控制測評和審計目標。薪酬業務迴圈內部控制測評和審計目標。
3、應付職工薪酬審計。應付職工薪酬審計內容 。
第一節 本業務迴圈性質
知識點一、業務迴圈綜述
1、職工薪酬範圍
2、業務流程：員工聘用、考勤及工時統計、工資結算、工資分配、提現和支付、賬務處理。
知識點二、業務迴圈中的主要檔案
薪酬業務迴圈涉及的主要憑證和記錄有：員工錄用和調配單，考勤簿或考勤卡，工資標準和計價單價，產量和工時記錄，生產統計表，扣款通知單，工資單，工資結算彙總表，工資費用分配表，記賬憑證，應付工資總賬與明細賬。
例題：(2014初)下列各項中，薪酬業務迴圈使用的檔案有：
A.材料領用單 B.客戶訂貨單
C.工資扣款通知單 D.員工錄用和調配單
E.產量與工時記錄
答案：CDE
知識點三、業務迴圈中的內部控制
1、職責分工
要求：
(2)人員調配單的編制與審批相互獨立
(3)考勤記錄與審批相互獨立
(4)工資單的編制與稽核相互獨立
(5)工資結算彙總表的編制與稽核相互獨立
(6)產量及工時記錄與稽核相互獨立
(7)生產統計報表編制與稽核相互獨立
(8)工資費用分配表編制與稽核相互獨立
(9)工資保管與記錄相互獨立
例題：(2010初)在薪酬業務迴圈中，按照職責分工控制的要求，應當相互獨立的崗位有( )
A.人員調配單的編制與審批
B.考勤與工時統計
C.工時記錄與稽核
D.考勤記錄與審批
E.工資結算表的`編制與稽核
答案：ACDE
【例題】(2012中)薪酬業務迴圈中，人員調配單的編制與審批相互獨立可以防止：
A.錯計出勤天數
B.少繳代扣代繳款項
C.虛報產品產量
D.虛增人數和工資級別
答案：D
2、資訊傳遞程式控制
(1)授權程式：涉及工資業務都必須經過企業授權或經主管人員審查批准
(2)檔案和記錄的使用
(3)稽核制度
3、實物控制
限制非授權人員接近待領工資，設定保管措施防止現金被盜;限制非授權人員接近薪酬業務會計資料，防止資料被篡改、偽造和銷燬。
(2012)下列各項中，違反薪酬業務迴圈內部控制要求的有( )
A.應付職工薪酬總賬由出納員登記
B.產量及工時記錄與稽核相互獨立
C.內部審計人員定期測試薪酬業務內部控制
D.每月末考勤單由員工個人填寫後直接交財務部門進行工資結算
E.每月末財務部門按員工工作性質將應付工資總額分配計入有關成本費用賬戶
答案：AD
第二節、業務迴圈內部控制測評和審計目標
知識點一、業務迴圈內部控制測評
測評步驟：
1、調查、瞭解並描述薪酬業務內部控制
2、檢查工資彙總環節
3、檢查工資支付環節
4、檢查工資費用分配表
5、抽查賬務處理
6、評價薪酬業務內部控制
【例題】(2014初)在薪酬業務審計中，審計人員抽取考勤單並檢查有無工資發生部門主管的簽字，其日的是證實：
A.薪酬業務內部控制的有效性
B.薪酬總額的真實性
C.薪酬分配的正確性
D.薪酬業務的合法性
答案：A
例題：(2013初)下列各項中，屬於對薪酬業務迴圈進行內部控制測試的是：
A.檢查職工福利費的提取比例是否合理
B.檢查工資結算彙總表是否經過授權審批
C.檢查工資費用賬務處理的正確性
D.分析比較本年度各月份職工薪酬變動情況
【答案】B
【解析】選項A、選項C、選項D屬於實質性測試。
例題：(2014中)下列各項中，屬於薪酬業務內部控制測試程式的是：
A.審查職工住房公積金的計提是否正確
B.審查人工費用的計算是否正確
C.審查產量和工時的記錄與稽核是否相互獨立
D.審查職工薪酬在財務報表中的反映是否完整正確
【答案】C
知識點二、審計目標
1、證實薪酬業務的真實性和完整性
2、證實薪酬業務的合法性
3、證實工資結算的完整性
4、證實工資分配的正確性
5、證實賬務處理的正確性
