導語：審計師考試全稱為全國審計專業技術資格考試。其考試時間一般安排在每年10月中旬舉行，報名時間約為4月上旬。下面就由小編來告訴大家審計師《企業財務管理》考點：應付職工薪酬審計，方便大家學習參考！
一、運用分析方法檢查應付職工薪酬總體合理性
1.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況，判斷其變動有無異常;
2.將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;
3.將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議。
【例題5·多選題】下列各項審計程式中，屬於對應付職工薪酬進行分析的有( )。
A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況
B.將本年度產品生產成本中的直接人工費用與前期比較
C.核對工資總額的組成內容是否符合有關的規定
D.將本年度管理費用中的人工費用與前期比較
E.核對工資標準是否符合有關的規定
[答疑編號6162204105]
【正確答案】ABD
【答案解析】分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。
二、工資總額真實性的審查
1.查閱有關記錄、資料，查明在冊員工總數的真實性。
關注：
是否存在虛列員工名額，人為調節成本、費用，隱匿利潤，偷漏企業所得稅的現象。
2.審查工資總額各組成專案的真實性。
檢查各種獎金的發放是否真實、合法;
檢查各種津貼、補貼的開支的真實性。
三、工資結算與分配審查(P301)
通過檢查、複核工資結算表和工資結算彙總表，逐級審查工資計算及彙總的正確性。
1.計時工資的審查
2.計件工資的審查
3.獎金、津貼和補貼的審查(合規性)
4.標準工資的審查
5.代扣代繳款項的正確性的審查
6.應付工資和實發工資正確性的審查
7.工資分配正確性的審查
查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產經營性支出與營業外支出的界限以及生產成本與期間費用的界限。
關注：
有無把從事自制裝置製造和在建工程人員的工資、企業管理部門、福利部門等部門人員的工資計入產品成本或者相反，從而導致生產成本及損益失實的情況。
抽查工資結算彙總表與工資費用分配表的一致性，並複核工資費用分配表中各項資料的正確性。
8.直接人工費的審查(產品成本中的.一部分)
(1)直接人工費範圍合規性的審查。
(2)直接人工費分配正確性的審查。
9.工資費用賬務處理正確性的審查
關注：
(1)待領工資是否按規定存入銀行，並從“應付職工薪酬——工資”賬戶轉出。
(2)按本月應付工資分配工資費用的企業，“應付職工薪酬——工資”賬戶的借方(實付工資額)與貸方(應付工資額)不相等，其借方餘額表示多付工資，貸方餘額表示少付工資，應將貸方餘額作為負債反映於財務報表上。
【例題6·多選題】被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有( )。
A.醫務室醫生的工資記入“管理費用”
B.車間主任的工資記入“生產成本”
C.辦公室主任的工資記入“製造費用”
D.營銷人員的工資記入“銷售費用”
E.基建部門人員的工資記入“製造費用”
[答疑編號6162204106]
【正確答案】AD
【答案解析】車間主任的工資記入“製造費用”;辦公室主任的工資記入“管理費用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。
四、其他貨幣性職工薪酬及相關賬戶的審查
關注：1.對其他貨幣性職工薪酬的審查
(1)計提依據的審查
按有關規定，審查中應核實計提“五險一金”、工會經費和職工教育經費的計提基礎是否正確，是否存在人為調整並導致多提的情況。
(2)計提比例的審查
審計人員可採用復演算法予以查核計提比例的合規性。
(3)計提結果的審查
在審查了計提依據和比例的基礎上，通過復演算法驗證各類經費的計提結果是否正確無誤。
(4)審查五險一金、工會經費和職工教育經費等明細賬，抽查相關原始憑證，審查各類經費使用的合規性和合法性。
2.其他相關賬戶審查
查明其他相關賬戶的業務處理是否符合規定。
(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本;
(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本;
(3)上述之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
五、職工薪酬在財務報表中披露的正確性
1.查明職工薪酬在財務報表中的反映是否完整和正確
2.查明股份支付交易在財務報表中的反應是否完整和正確
【例題7·單選題】下列各項中，屬於應付職工薪酬實質性審查程式的是( )。
A.審閱與薪酬業務有關的制度規定
B.觀察考勤、調配、工資結算等職責是否分離
C.審查薪酬費用賬務處理的正確性
D.檢查薪酬彙總表是否經過授權審批
[答疑編號6162204107]
【正確答案】C
【答案解析】ABC屬於職工薪酬內部控制測評。
