勞動保護費是指企業確因工作需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等支出。下面yjbys小編為大家準備了關於勞保稅前扣除的條件，歡迎閱讀。
某稅務局稽查局在對所轄A公司的檢查中，發現該公司“管理費用——勞動保護費”科目金額較上年增長異常。進一步抽查會計憑證發現，該公司當年度服裝費支出偏高，100人的單位，支出達20萬元。對此，A公司財務經理解釋為分批購買的工作服。根據《企業會計準則——應用指南》賬務處理的規定，勞動保護費應計入管理費用核算。根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予稅前扣除。該經理認為，金額偏高也不算違反規定。
稽查人員不認同該公司上述做法，並根據會計憑證及原始發票的記錄，為A公司財務經理作了進一步的剖析。
一、根據《勞動防護用品配備標準(試行)》和《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》相關規定，勞動保護支出的範圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。企業以上支出計入勞動保護費，可以稅前扣除。但要注意的是，勞動保護費的服裝限於工作服而非所有服裝。A公司發票顯示供貨商為高檔商廈中的知名品牌，且採購數量有限，金額較高，動輒幾千元的套裝按照勞動保護費列支，顯然既不合情又不合理。
二、勞動保護支出稅前扣除需要滿足以下條件：
一是必須確因工作需要。若非出於工作需要，則該項支出不得扣除。
二是為職工配備或提供，而不是給其他與其沒有任何勞動關係的人配備或提供。
三是限於工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。該公司在節假日前後列支的服裝費，除少數公司領導外，不能提供完整的領取手冊，既然非公司職工使用，則不能按照勞動保護費列支。
三、企業為職工發放非勞保必需品無可厚非，例如高層、中層的形象塑造支出，也是公司形象宣傳的需要。即使採購服裝在發票上註明類別為勞保用品，也不能按照勞動保護費進行稅前扣除，其實質屬於企業為獲得職工提供的服務而給予的一種非貨幣性福利。根據國家稅務總局《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規定，此種非貨幣性福利不計入職工福利費扣除，應計入工資、薪金總額。計入工資、薪金總額顯然可以全額扣除，但企業計入勞動保護費就可能少計應代扣代繳職工的個人所得稅。
四、企業用於非本單位職工的非勞保必需品，若與生產經營有關，實質屬於企業的交際應酬支出，按照業務招待費規定扣除。如果與生產經營無關，則屬於企業的贊助性支出，應全額納稅調整。另外，根據國家稅務總局《關於個人所得稅有關問題的批覆》(國稅函[2000]57號)的規定，為其他單位和部門的有關人員發放實物，應按照“其他所得”專案計算繳納個人所得稅，稅款由支付所得的.單位代扣代繳。
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【問題】
離婚財產分割，房屋歸男方所有，男方支付給女方房屋份額款50萬元，對於此50萬元涉及哪些稅收問題?
【解答】
《國家稅務總局關於離婚後房屋權屬變化是否徵收契稅的批覆》(國稅函[1999]391號)檔案規定，根據我國婚姻法的規定，夫妻共有房屋屬共同共有財產。因夫妻財產分割而將原共有房屋產權歸屬一方，是房產共有權的變動而不是現行契稅政策規定徵稅的房屋產權轉移行為。因此，對離婚後原共有房屋產權的歸屬人不徵收契稅。
《財政部、國家稅務總局關於個人金融商品買賣等營業稅若干免稅政策的通知》(財稅[2009]111號)檔案規定，個人無償贈與不動產、土地使用權，屬於下列情形之一的，暫免徵收營業稅：
(一)離婚財產分割;
(二)無償贈與配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;
(三)無償贈與對其承擔直接撫養或者贍養義務的撫養人或者贍養人;
(四)房屋產權所有人死亡，依法取得房屋產權的法定繼承人、遺囑繼承人或者受遺贈人。
《財政部、國家稅務總局關於個人無償受贈房屋有關個人所得稅問題的通知》(財稅[2009]78號)檔案規定，以下情形的房屋產權無償贈與，對當事雙方不徵收個人所得稅：
(一)房屋產權所有人將房屋產權無償贈與配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;
(二)房屋產權所有人將房屋產權無償贈與對其承擔直接撫養或者贍養義務的撫養人或者贍養人;
(三)房屋產權所有人死亡，依法取得房屋產權的法定繼承人、遺囑繼承人或者受遺贈人。
需要注意的是，關於個人所得稅，雖然沒有直接說“離婚財產分割”是否繳納個人所得稅，但是離婚財產分割時，按法律規定要判定是婚前財產，還是婚後財產，對婚後財產不管這個房屋的產權名是誰(其中一方)，都屬於夫妻共有財產。如果一方放棄，屬於“將房屋產權無償贈與配偶”不繳納個人所得稅。
