工資是企業職工薪酬的重要組成部分，也是是產品成本的計算內容，是企業進行各種費用計提的基礎。工資核算的任務是以職工個人的工資原始資料為基礎，計算應發工資、扣款和實發工資等，編制工資結算單;按部門和人員類別進行彙總，進行個人所得稅計算;提供對工資相關資料的多種方式的查詢和分析;進行工資費用分配與計提，並實現自動轉賬處理。下面是yjbys小編為大家帶來的關於工資核算的知識，歡迎閱讀。
一、初始設定操作
1.設定部門檔案
部門資料是會計核算軟體各核算模組都可能使用到的基礎資訊，並不僅用於工資核算模組。建立部門檔案就是輸入企業各部門的部門編碼和部門名稱等資訊，以便分部門進行工資彙總計算，產生工資發放表和部門工資彙總表。部門檔案的設定在基礎設定中完成。
2.設定工資類別
在工資管理中，如果單位存在按周或每月多次發放工資、或者存在多種不同類別的人員，每一類人員的工資發放專案不同，計算公式亦不同，但又需要進行統一工資核算管理的情況，則可以通過建立不同的工資類別，實現多個類別的核算。例如，某企業正式職工和臨時職工工資組成專案不同，需要進行不同的工資核算，則可以設定正式職工和臨時職工兩個工資類別。
設定工資類別、人員類別、部門檔案、工資專案等內容時，需關閉工資類別。
設定工資專案計算公式，設定人員檔案、輸入工資資料、定義工資轉賬關係、工資計算、設定所得稅基數、工資費用分配等操作，需要在開啟某一工資類別下進行。
●例9-7
設定工資類別。
類別名稱：臨時人員部門只包括生產部。
▼操作演示
參見“操作演示”。
3.設定工資專案
工資專案設定即定義工資專案的名稱、型別、寬度、小數和增減項等。系統中有一些固定專案是工資賬中必不可少的，包括“應發合計”、“扣款合計”、“實發合計”等，這些專案不能刪除和重新命名;其他專案可根據實際情況定義或參照增加，如基本工資、獎勵工資、請假天數等。在此設定的工資專案是針對所有工資類別的全部工資專案。
●例9-8
設定工資專案。
專案名稱型別長度小數位數增減項
事假扣款數字82減項
事假天數數字82其他
▼操作演示
參見“操作演示”。
專案名稱 | 型別 | 長度 | 小數位數 | 增減項 |
事假扣款 | 數字 | 8 | 2 | 減項 |
事假天數 | 數字 | 8 | 2 | 其他 |
4.設定工資專案的計算公式
設定計算公式就是定義某些工資專案的計算公式及工資專案之間的運算關係。例如：缺勤扣款=基本工資/月工作日×缺勤天數。運用公式可直觀表達工資專案的實際運算過程，靈活地進行工資計算處理。
定義公式可通過選擇工資專案、運算子、關係符、函式等組合完成。
系統固定的工資專案，如“應發合計”、“扣款合計”、“實發合計”等的`計算公式，系統根據工資專案設定的“增減項”自動給出，使用者在此只能增加、修改、刪除其他工資專案的計算公式。
定義工資專案計算公式要符合邏輯。系統將對公式進行合法性檢查，對不符合邏輯的公式，系統將給出錯誤提示。定義公式時要注意先後順序，先得到的資料應先設定公式。
●例9-9
開啟“正式人員”工資類別，選擇“事假扣款”、“事假天數”工資專案，並設定“事假扣款”工資專案的計算公式。事假扣款=事假天數*50
▼操作演示
參見“操作演示”。
5.設定人員檔案
人員檔案的設定用於登記工資發放人員的姓名、職工編號、所在部門、人員類別等資訊。此外，員工的增減變動也必須在本功能中處理。人員檔案的操作是針對某個工資類別的，即應先開啟相應的工資類別。
人員檔案管理包括增加/修改/刪除人員檔案、人員調離與停發處理、查詢人員等。
●例9-10
在“正式人員”工資類別下，建立人員檔案。
▼操作演示
參見“操作演示”。
6.輸入工資原始資料
在工資系統日常業務處理開始前，將所有人員的每月相對不發生變化的工資專案資料或變化較小工資專案資料錄入計算機，作為工資計算的基礎資料。
●例9-11
輸入員工“辛巨集”的工資資料。
基本工資：4500 崗位工資：4500
▼操作演示
參見“操作演示”。
7.定義工資轉賬關係
會計核算軟體通過事先定義工資轉賬關係，就可以每月自動分配工資費用，生成轉賬憑證。
定義工資轉賬關係就是定義工資費用分配的模板，即確定不同類別人員的工資計入不同的費用科目中去。
●例9-12
定義工資轉賬關係。
計提型別名稱：應付工資2
計提比例：100%
部門名稱 | 人員類別 | 專案 | 借方科目 | 貸方科目 |
綜合部 | 管理人員 | 應發合計 | 660201 | 2211 |
▼操作演示
參見“操作演示”。
