導語：五大津貼、四大補助、三大福利你知道是什麼嗎?在實際工作中還有什麼是你不知道的呢?跟著本站小編一起來看看吧。
津貼
津貼是為了補償職工在特殊勞動條件和艱苦環境下付出的額外和特殊的勞動消耗而支付給職工的報酬。
1.加班津貼
加班津貼是用人單位給員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼並沒有強制要求，用人單位可以根據經營特點及企業需要決定是否設定和執行加班津貼制度。
2.夜班津貼
據各地人社局資料顯示，上海、江蘇執行的是 1995 年的政策，距今已經 21年未漲;福建、山東執行的是1997年的政策，距今19年沒漲;湖南執行的是2005年的政策，距今11年沒漲;河北執行的則是2008年的政策，距今8年沒漲。
有專家呼籲，夜班津貼沉睡20年，應該漲漲了。
3.高溫津貼
2015年7月，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會聯合下發《關於做好防暑降溫工作的通知》，其中規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
4.生育津貼
生育津貼簡單說就是生育保險基金給女職工發放的生育期間的工資，即產假工資。
在女職工休產假期間，單位可以不支付其工資，這期間的工資就由生育保險基金來支付了。
5.高齡津貼
高齡津貼，是針對高齡老人實行的.一種社會保障制度。
據2016年8月民政部《關於在全國省級層面建立老年人補貼制度情況的通報》，北京、天津、河北等26個省(區、市)已出臺高齡津貼補貼政策。
設立了高齡津貼的大多數省份，對80歲以上的本地戶籍老人發放高齡津貼或營養費。
補貼
補貼是為保證職工實際生活水平不下降而由國家或單位根據一定的標準，發給職工的補助性收入。
1.工資性補貼
工資性補貼是為了補償工人額外或特殊的勞動消耗及為保證工人的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給工人的勞動報酬。
2.價格臨時補貼
國家發改委等五部委去年8月份聯合印發的《關於進一步完善社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制的通知》明確，聯動機制保障物件為：享受國家定期撫卹補助的優撫物件、城鄉低保物件、特困人員、領取失業保險金人員。各地可根據實際適當擴大保障範圍，但不得縮小保障範圍。
3.誤餐費
個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐的，發放誤餐補助。
4.住房補貼
住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次(如按月)或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。
福利
職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所採取的補貼措施和建立的各項服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。職工浴室、職工食堂、職工休息室等都屬於職工福利。
按照福利的實現形式，可分為以下三種形式。
1.貨幣性福利
指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，包括企業提供的交通補助、用餐補助等。
2.實物性福利
有些企業會在逢年過節以實物形式給職工提供禮品，還有些企業會提供工作服和工作用車。
3.服務性福利
如企業組織職工節日聚餐、集體旅遊等，還有些企業會為職工舉辦年會、聯歡會。
