在中國古代，數學叫作算術，又稱算學，最後才改為數學.中國古代的算術是六藝之一。那麼，yjbys小編為大家帶來了關於數學常用教學方法及面試技巧，歡迎大家閱讀瀏覽。
數學常用的教學方法
一、講解法
講解法是指對數學概念、原理、公式等進行解釋或論證的一種講授方法，在數學課堂上，主要是教師用口頭講解並配合扼要板書，學生的主要活動是聽講、思考、重點記錄、做練習。它主要用於新單元的開始、新概念的引入、新命題的得出、新知識的歸納以及學生提問的集中答疑。講解法的最大缺點是難以及時反饋，目標物件指向大多數，不利於學優生的發展和學困生的轉化。
二、練習法
練習法是學生在教師的指導下，為鞏固知識和形成一定的技能、技巧而反覆地完成一定動作或活動方式的一種教學方法。其特點是學生在練習操作過程中，不僅能夠積極的感知和掌握數學知識和方法，而且能獲得思維能力的發展。練習內容要緊扣教學要求，目的明確。練習的形式可以是書面的、口頭的，也可以是問答題、實際操作題。比如講解“等比數列”這一節課時，可以配一定的習題進行鞏固提升。
三、演示與實驗法
演示法是教師通過展示實物和模型等直觀教具，引導學生通過觀察獲得感性知識的方法，比如國小講解長方體和正方體時，可以展示生活中的長方體和正方體模型。實驗法是指在教師的指導下，學生運用某些具體材料或學具進行試驗，找出物件性質或問題的答案的一種教學方法。這兩種方法的特點是：教師利用製作的教具演示出抽象概念所包含的內容的物件以及關係，或由學生動手操作一些學具，可使抽象的概念具體化、形象化，以幫助學生認識和理解。
四、小組討論法
小組討論模式是將學生分成4-6人一組，通過獨立思考與合作交流的方式展開學習活動，每名學生既作為認知個體，也作為社會個體加入學習活動;學習氛圍與來自環境的知識在學習過程中起著重要作用;小組活動的結果被視為每一名成員的成就(不管是成功還是失敗)。小組討論法的核心是以問題為導向提倡學生間的合作學習。
數學學科面試技巧
一、專業知識
知識是力量的源泉，一切都離不開理論得支撐，正所謂學生需要一杯水，教師應該有一桶水，甚至源源不斷的活水。只有知識到位才是成功的第一步，大家進入面試不能再第一步就跌倒，怎麼做到知識到位呢?
首先，要了解教材，知道國小，國中，高中每一冊都講了哪些內容，對教材有個全面的把握，還有就是考試側重點在哪幾冊，做到心中有數;其次，要學會形成知識體系和框架，知道數學分為數與代數，圖形與幾何，概率與統計，綜合探索四大模組，教師資格以及教師招聘考察以數和幾何這兩個模組為主，教師資格面試考察面相對比較廣泛，都有所涉及;再次，要清楚數與代數講清算理，比如小數除法中小數點的位置，試商法進行估算，幾何中公式的推導過程，知識的來龍去脈;後學會分析教材，每一節每個部分的作用，國小數學當中有些生活例項提取資訊可設定為匯入，一些小天使說的話，老爺爺說的話是這節課核心的概括，也是教學的重難點。
二、教學方法
良好的教學方法能起到事半功倍的作用，只有良好的教學方法才能吸引學生，吸引考官，突出學生的主體地位，讓課堂生動真實。
第一，要熟悉新課程標準，知道教師是教學的組織者，引導者，學生是學習的'主體，一切教學活動應該以學生的自主探究為主，讓學生感受到探究成功的快樂;第二，要理論聯絡實際，匯入新課就要抓住學生，從生活例項著手，提高學生學習和參與的積極性，知識生成後要應用與生活，感受到數學來源於生活，應用於生活，潛移默化中激發起學習數學的興趣;
第三，改變原有的授課模式，只知道填鴨式，灌輸式的教學，多學習網路上先進的教學方法，在授課中加入遊戲，動手操作，小組討論等方法做到在玩中學，學中玩，學數學，愛數學，用數學。
三、考試心態
面試往往是競爭性質的考試，難免會有各種各樣的壓力，影響考試的狀態和發揮，正確認識自己，正確認識面試，提高信心，把好的一面展現給考官。
首先，正確認識自己，知道自己哪方面有所欠缺，在面試之前加以改進，做好充分的準備，不要去考慮自己和對手差幾分，對手的實力怎麼樣，一切都是客觀因素，無法改變和預期的，所以唯有提高自己，才能更有信心去面對;其次，根據公告和歷年的考情，做好合理的安排和計劃，不要計劃趕不上變化，自己不認真，左後導致慌亂，有一些託關係的想法，做到自己能做的，盡人事聽天命;後，考試時都會緊張，儘量放鬆，進考場前深呼吸，之所以緊張就是練習的少，在眾人面前說話演講的機會少，核心問題還是太在乎自己形象，拿出不要臉的精神，好好演，反正就那幾分鐘，人生如戲，全靠演技。
四、教姿教態
簡單的來說，你一上講臺就應該有個數學教師的樣子，讓考官覺得外在形象就是一個老師，講課過程中一些手勢，語言，表情，動作，一舉手一投足間展現數學老師嚴謹，博學的魅力。
第一，手勢要到位，點、劃、壓、表揚、鼓勵等等發自內心配合教學，自然流露對學生的讚美;第二，表情到位，提出問題時疑惑，學生成功進步時微笑，開心;第三，提問時要由淺入深，層層深入，回答問題後要有過程性評價;
面試技巧很多，但是好的技巧還是多練習，在練習中總結不足，下次改正提高，千錘百煉，成功沒有太多捷徑，技巧只是輔助.....
