即將步入職場的大學生第一步要搞清楚畢業後找什麼工作，什麼工作適合自己。職業指導師建議大學生們可以向身邊的輔導員或老師諮詢，比如上一年同專業學生的畢業去向，或者這些師兄師姐的聯絡方式。這種人脈資源很能幫助大學生找到適合自己專業的工作。再者，可以通過假設一個相同專業的公司的構架來分析各類職業，選擇自己想做的具體崗位，再來進行薪資、前景等方面的比較。職業指導師給出的第一個要訣是多參加招聘會，通過具體實踐來優化自己的應聘實力。
給出的第二個要訣是三字真言——“多、快、早”。在初次求職時，大學生普遍對各種求職渠道不了解。因此，多瞭解招聘途徑能更好地幫助大學生辨析各種渠道的利弊，從而通過多渠道尋找崗位，快速直接地找到對口的崗位，更早地找到心儀的崗位。這些渠道包括網路、校園宣講會、招聘會、熟人介紹等。
在日常接觸的案例中，分析發現很多大學生都沒有意識到招聘廣告的重要性，指導師傳授了幾招看招聘廣告的方法。比如一份招聘前臺的廣告，如果還羅列了需要承擔人力資源助理的'職責，那麼說明這是一家小公司。接著，把三個公司招聘前臺的廣告放在一起比較。這三個廣告薪資處在三個檔次，有民企也有大型國企。根據薪資的不同，企業對招聘人員的要求也會不同，最低薪資的可能中專也能面試，最高的則會取向長相等各方面更優秀的。職業指導師建議如果要應聘薪資最高的崗位時，可以大膽地把自己的職業裝照片放在簡歷中。因此，“萬金油”類的簡歷是不可用的。第三個要訣應運而生：緊緊圍繞崗位要求。
初涉招聘市場，遇到招聘陷阱的情況也會發生。對此，職業指導師給出了第四個要訣：多看幾塊表。這些表包括招聘單位所在的大樓保安、專業人士、政府部門等。特別是大樓保安，因為隸屬物業公司，又會對大樓內的企業瞭解比較多。和他們聊聊會有不小的收穫，可以判斷招聘單位是否可靠。
加班沒有加班費、不繳納社會保險、試用期過不了、憑發票抵工資、勞動合同巧名目、逼人裸辭、工傷不驗……對於這些職場黑招，職業指導師給出了最後一個要訣：謀定而後動。建議大學生如果碰到這些情況，可以尋找職業介紹部門的專業人士給予幫助，儘量維護自己的合法權益。
