監理行業面臨的問題有哪些呢？下面是小編整理了監理行業面臨的問題，希望對你有幫助！
【建設監理定位問題】
在現有法律體系的框架下，監理單位受建設單位委託實施監理服務，有合約義務，又受強制性法律法規責任約束，同時還需要承擔一定的社會責任。在現行的這種法律關係中，如果監理職責定位問題不解決，監理行業發展面臨問題。
【建設監理責任問題】
監理並不是工程建設的直接實施方，主體地位和建設單位、施工單位等不應當等同對待，而且監理的權利並沒有得到相應的增加，監理地位沒有提高，責權利不對等，憑著有限的職權，卻承擔了與其他參建方同等甚至更大的責任。
2013至2015年期間，住建部網站公開的34條住建部行政處罰決定書中，20條處罰針對監理企業或人員，其中又有15條因“未認真履行監理職責”、“未嚴格履行監理職責”、“監理工作不到位”、“監督不到位”等原因導致“對事故發生負有監理責任”而受到處罰。
2015年底，北京清華附中“12.29”重大安全事故調查報告及海淀區人民法院對該事故的一審判決結果，在行業內成為大家關注的熱點。業內人士普遍產生擔憂和焦慮。
【建設監理隊伍問題】
隊伍增長速度緩慢。註冊監理工程師的增長速度一般都不足10%，2015年末上海註冊監理工程師只有9.4%的增長，每年報考監理工程師的人數也逐年下降。全國工程監理從業人員近兩年增長速度在5%以內，但2015年上海市監理從業人員更是出現了負增長。
精英人才匱乏。行業的職業風險不斷、地位低，優秀監理人才看不到職業發展的巨集偉藍圖，拿不到諮詢行業同水平的豐厚物質回報，在專案一線也得不到與職責對等的權利和尊重，行業在層層重壓之下既無法吸引高層次的人才流入，也可能造成經過培養、有實踐經驗和管理能力的高水平人才流失。
【建設監理取費問題】
國家發改委《關於放開部分建設專案服務收費標準有關問題的通知》(發改價格【2014】1573號)以及《關於進一步放開建設專案專業服務價格的通知》(發改價格[2015]299號)對全面放開建設監理取費為市場價作出明確規定。取費放開後，監理企業面對市場的萎縮、業主方壓低服務價格、市場惡性競爭、自身市場化應對不足等困境，監理取費水平大幅下降。2015年本市監理企業監理業務的平均監理取費率(監理合同額和監理專案投資額之比)為0.84%，相比2014年取費率1.08%，下降了22.37%。
過低的監理取費導致企業投入減少，服務質量無法保證，工程質量安全面臨著嚴峻考驗，不利於建築市場規範穩定與監理行業健康發展。
【建設監理產業定位問題】
上海市的8家監理綜合資質企業註冊監理工程師卻佔全市總量的近五成，工程監理人員佔全市總量的26.5%，監理收入佔29.2%。可見目前的監理行業仍以人力資源創造價值，屬於勞動密集型產業。
傳統的監理服務是基於計劃經濟時代的產物，服務模式單一性，服務價值不高，工作內容標準化，追求的目標既定，無創造性價值可言。
今後的`市場是體現價值的市場，未來業主對專案投資回報日益重視，更關心投資效益問題，如何用有限的資源去實現最佳的目標。實現監理行業勞動密集型向智力密集型、技術密集型轉變，增強服務能力，開發核心競爭力，才能變化多端的市場中立於不敗之地。
【建設監理中小企業發展問題】
監理資質等級越高的企業，監理人均產值也越高。乙、丙級監理企業不僅監理業務量少，且人均產值遠低於行業平均水平。據統計，2015年，上海市監理營業收入在1千萬元以下的有71家企業，累計營業收入3.42億元，還不到排名第一位的大企業的一半。與此同時，監理資質等級高的企業更重視青年人才的培養儲備，用人勞動關係管理也更規範;而資質等級較低的乙級監理企業中，註冊人員和高階技術人員的含量較高，該型別企業多隻以盈利為目的，疏於年輕人員的培養和發展。中小企業生存現狀堪憂，長此以往將會成為社會不穩定因素。
