相關人力資源管理師四級高頻考點習題的知識

人力資源管理師：在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。接下來小編為大家編輯整理了人力資源管理師四級高頻考點習題。1.()是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場...

1為防範培訓風險，企業與受訓者簽訂培訓合同的主要專案包括()。A.培訓成本的分擔B.受訓者的服務期限C.保密協議D.違約補償E.培訓內容參考答案：A,B,C,D2對人力資源規劃的理解最主要的有哪兩種()。A.僅考慮組織利益的觀點B...

人力資源管理師：在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。接下來小編為大家編輯整理了2017年人力資源管理師四級高頻考點習題，想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!1.()是...

人力資源管理師：在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。接下來小編為大家編輯整理了2017最新人力資源管理師四級考點梳理，想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!人員招聘...

人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。接下來小編為大家精心整理了2017人力資源管理師四級高頻知識點，想了解更多精彩內容請關注應屆畢業生考試網!工作崗位...

人力資源管理師考試就要到了，以下是本站小編精心為大家整理的2016高階人力資源管理師備考複習題，希望對大家有所幫助!想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生考試網!1[簡答題]【檔案四】類別：電子郵件來件人：艾克威...

人力資源管理師本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格...

1.到國家法律規範調整和保護的用人單位與勞動者之間以權利義務為內容的（）A雙務關係B雙方行為C勞動關係D生產關係2．我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）A社會保險B社會優撫C社會救濟D社會救助3．下面（）不屬於資訊溝...

人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。那麼人力資源管理師的考試是怎麼樣的呢?以下先為大家整理出關於人力資源管理師四級考試題，希望能幫助到大家!1上門招聘法即...

泰山不是壘的，學問不是吹的。天不言自高，地不語自厚。以下是本站小編整理的2017年四級人力資源管理師備考習題，歡迎學習!單選題1.()適用的物件是中層以上管理人員。A.榜樣法?B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法【參考答案...

人力資源管理師考試高頻考點有很多，我們一起來看看。以下是本站小編精心為大家整理的人力資源管理師考試高頻考點，希望對大家有所幫助!想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生考試網!第一章第4節稽核人力資源管理...

1、招聘需求的產生包括（）。A、組織的自然減員B、業務量增大C、部分員工長期超負荷工作D、員工離職E、組織的財務預算2、為了獲取有關勝任特徵模型的資料，可以採取的方法有（）。A、滿意度調查B、市場調查法C、問卷調查法D、...

2017年人力資源管理師下半年考試時間為11月19日。接下來小編為大家編輯整理了2017四級人力資源管理師鞏固習題，想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!1根據每一個員工的具體需要進行培訓，是()的基本任務。A.入職培...

人力資源管理師：在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。接下來小編為大家編輯整理了2017人力資源管理師四級考點解讀，想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!工作崗位研究...

為了方便大家的考試備考，下面是小編為大家提供的四級人力資源管理師模考複習題，大家可以參考練習。1.現代企業經營環境包括().A.政治環境B.經濟環境C.法律環境D.技術環境E.行業和市場環境2.按照環境的不確定性可以把環...

高階人力資源管理師考試考點知識比較多，下面是小編蒐集整理的關於2017高階人力資源管理師考試備考考點，歡迎閱讀!更多內容請關注應屆畢業生考試網!考點一：員工培訓開發規劃的制訂企業員工培訓開發規劃的制訂1、全面掌握...

勞動資源的稀缺性人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。從經濟學的觀點看，構成消費物件的消費資料不僅僅是有形的物質資料，而且還包括無形的非物質資料。由於消費這些資料，人們的需...

人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。接下來小編為大家編輯整理了2017人力資源管理師四級常見考點，想了解更多相關內容請關注應屆畢業...

單選題：1、人力資源教育開發的重點是（）。A．職業教育B．專業培訓C．技術教育D．技能培訓2、團隊的有效性要素構成不包括（）。A．團隊學習B．績效C．成員滿意度D．薪酬3、關於心理測試，下列表述不正確的是（）。A．人格測試通常採用自陳量表和投射法...

在平時複習我們可以參考以往的考點有針對性地練習，這樣才能在考試中得心應手。下面是本站小編為大家精心整理的2016人力資源管理師四級考試考前練習題，希望對大家有幫助!練習題一1道德規範和法律規範的區別是什麼?參考...

為了提高大家的複習效率，掌握人力資源管理師四級考點，下面應屆畢業生小編為大家搜尋整理了2017年人力資源管理師四級考點複習，希望對大家考試有所幫助。使用調查表格的要求在崗位調查中，設計出一份質量較高的調查表確實不...

1、一般而言，總經理的職權包括()。(A)決定集團的經營方針(B)決定集團的機構設定方案(C)制定和修改集團章程(D)任免集團的中層管理幹部(E)領導集團的生產經營工作2、人力資本的特徵包括()。(A)人力資本是恆定的(B)人力...

練習可以幫助我們加深對知識的記憶和理解，下面是本站小編整理的2016人力資源管理師四級備考練習題，希望對您的學習有所幫助!練習題一1、在管理技術上，現代人力資源管理()。A.照規章辦事B.追求科學性和藝術性C.以事為中心...

2016年下半年的人力資源管理師考試即將來臨，以下是本站小編精心為大家整理的2016高階人力資源管理師練習題，希望對大家有所幫助!想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生考試網!1[簡答題]【檔案】類別：電子郵件來件...

業精於勤，荒於嬉,學習同樣需要我們去播種勤奮的種子，才能收穫更多是知識。以下是本站小編整理的2017四級人力資源管理師考點習題及答案，歡迎學習!1、按照(C)不同，可將市場分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞...