越來越多的公司已經開始意識到，建立起一個有活力的職場環境，最重要的一點是，確保員工的健康。做一個關心員工健康的老師才是最受員工愛戴的好老闆，關心員工健康，主要從以下幾個方面開始。
1 讓你身體健康
多個領域的的調查都發現，體能運動和思維敏捷度之間有直接關聯。我們也有實證證明，定期運動可以提高注意力、記憶力和創造力，當然也能改善員工的情緒。
許多公司開始給員工配置站立式辦公桌、內部健身房，甚至還有公司自行車。這種流行趨勢也受到大眾熱捧。但除了提供健身器材外，還要保證員工在健身時不用擔心個人形象和衛生問題。
給員工配備工作洗澡間、洗衣機、烘乾機和置物櫃等做法，在不久前聽上去還很奢侈，甚至還有些可笑。但考慮到體能鍛鍊對提升員工投入度、壓力管理能力和效率都有幫助，我們現在更該關注這一問題：不久會有更多公司像戶外品牌Patagonia和社交媒體工具Hootsuite等公司一樣，充分認識到投資員工身體健康的價值。
有些公司一直試圖在可承受範圍內鼓勵員工健身，比如共同基金公司Calvert集團的做法就可供借鑑。這家位於華盛頓的公司堅持為步行上班的員工提供120美元的購鞋補貼。這種方法成本相對較低，還能向員工表明：鍛鍊不僅重要，還有獎勵。
2 讓你飲食健康
很明顯，富含營養的食物能讓人保持體力、精神充沛。但大部分公司都不重視員工的飲食，提供的食物也都不太健康，比如披薩和甜甜圈。
顯然，對多數公司來說，提供健康的午餐並不太可能。這樣做成本太高，而且也需要周詳的計劃和較大的空間。但如果公司能給員工提供各種健康小吃，如堅果、水果和蔬菜，這應是個不錯的投資。
調查還表明，健康飲食不僅讓我們保持體力，還能提高工作質量。例如，研究證明，水果中的營養經身體吸收後會產生多巴胺。多巴胺是影響人類求知慾和積極性的重要神經遞質，可以改善我們的情緒，並提高創造力。
明智的公司已經在提供這種福利，比如達能集團在公司自助餐廳裡為員工提供免費水果、沙拉、酸奶，同時抬高不太健康食品的價格。歐萊雅則只提供健康食物，拒絕供應任何不健康的點心。
沒有餐廳的公司也能採用同樣的原則。這些公司可以利用內部自動售貨機售賣健康食物，並提供折扣優惠。或者，可以參考位於弗吉尼亞的金融理財公司Cassaday and Company的做法，每天送些水果盤到辦公室。
3 讓你心智成長
任何人都有對於提高自身能力的心理需求，在生活中如此，工作中更是如此。當我們遇到挑戰、存在學習技能需求時，這種需求會更強烈。相反，當發展受限時，我們就開始厭倦，甚至最終選擇離開崗位。
一個好的工作環境如何幫助員工持續成長?
金融服務公司MotleyFool以公司買單的方式鼓勵員工購買自己想讀的書(小說或非小說類圖書)，並支援員工探索新想法。位於聖巴巴拉市的軟體開發公司Ontraport制定了一項學徒計劃，讓員工參與不同部門的工作，學習同事的專業知識，並琢磨清楚自己在公司未來可能勝任的職位。位於德克薩斯州的軟體公司SquareRoot，為每個員工提供3000美元的個人發展預算，員工可以將這些錢用於任何他們認為有用的事項。
以上措施都能滿足員工對學習的內在需求，讓他們自主追求新愛好，培養獨立性的同時，還發展了個性。
4 不願讓你加班
近年來一種叫“無限假期”的新職場趨勢成為新聞焦點。這個做法用心良苦：為鼓勵員工在必要時停下來為自己充充電，Netflix、Evernote和Virgin等公司取消了每年對假期天數的限制，不管員工在此前已經請了多少天假期。
但對於這種做法依然不乏批評的聲音。批評者指出，如果沒有具體的休假天數，很可能會產生一些負面影響，例如員工可能會減少自己的休息時間，而且很難判斷放多長的假期才算是適合的。如果每年假期的.天數沒有明確限制的話，員工很容易延長他們的假期。
明智的公司認識到休假並不是種奢侈，而是員工保持高效率、樂觀情緒和專注度必不可少的舉措。對那些想要防止員工超負荷工作、促進效率的領導來說，有一個不同於“無限假期”但卻同樣有效的方法：設定假期時間，並激勵員工使用這些假期。
RAND Corporation是最早採取這一措施的公司。它給選擇放假的員工發放小額獎金：只要員工休息一天，就能賺到一半的工資。
美國旅遊協會採取了另一有效方法(而且相對比較成本較低)：協會開展了500美元的年度抽獎活動，而要得到抽獎資格，只有一個條件：員工必須用完去年的所有假期。
工作的本質一直在變遷，而我們也應該相應改良公司的做法，創造更佳工作環境。優秀組織都清楚，員工在朝九晚五的工作中所做的一切，都不如全身心投入的意義重要。也就是說，公司應讓員工的思想、身體和精神都得到同樣的滋養，保持一種可持續的健康生活。
