隨著智慧機器人進入人們的生活，人們已經開始擔心機器人會“搶走”自己的飯碗，本文講述的是員工與老闆直接的相處學問，分享給各位職場人士閱讀。
隨著自動化、大資料和人工智慧(AI)等技術的發展，許多職業都將被智慧機器人所代替
——這種說法近年來呼聲不斷：已經有機器人在做工人、網路編輯、廚師、導購的工作，未來，個人助理、司機、教師、演員……甚至性 伴侶都可能被機器人取代。似乎將來沒有一個職業是“安全”的。
調查顯示：藍領、白領、金領都存在被機器人取代的風險
2016年1月初，一項針對日本國內601種職業的調查結果顯示，未來，日本勞動人口中49%的人所從事的工作可能被人工智慧取代，這些工作大都是“藍領”職業。
但“白領”也沒那麼安全：WEF剛剛釋出的報告稱，在機器人和人工智慧技術所導致的失業人口中，2/3將屬於辦公和行政人員，因為這些崗位更容易被機器人和人工智慧技術所替代;而早前，B2B市場ExpertMarket曾對多個行業的200名職場經理人調查，結果顯示，70%高管願意使用機器人代替白領工人。
然而，事實上，就算是管理層的“金領”也有可能被人工智慧所取代。全球知名諮詢公司埃森哲就曾針對企業管理層發起一項調查，發現接近50%的管理者也在擔憂人工智慧會威脅到自己的職位。
如此看來，未來，你的老闆真的有可能是個冷冰冰的機器人!沒有喜怒哀樂，只看KPI、銷售業績等數字的機器人老闆，會給你的工作帶來什麼樣的影響呢?那些被預設的職場潛規則還有用嗎?讓我們“歪歪”一下機器人老闆領導下的幾種典型職場人的工作狀態會有什麼變化。
1、不愛開會的“神煩狗”
機器人老闆不會召集下屬開會，只會按週期定好工作指標讓下屬去執行。這對於一開會就昏昏欲睡的“神煩狗”們是個好訊息：他們只管按時提交相關資料給機器人boss，由它來評估完成情況、分析資料。
當機器學習技術(MachineLearning,ML)達到一定的水平時，你的機器人老闆或許能通過分析已達成結果、處理行業大資料，計算出合理可執行的工作目標，甚至給你提出工作建議。
2、情商低下的“老黃牛”
職場潛規則之一，就是不僅拼能力，還要拼情商。EQ低、能力高的職場人，由於不懂得研究上司喜好，只會埋頭苦幹，不擅長表現自己，在職場中往往被忽略甚至被嫌棄。
機器人老闆完全數字化，沒有喜怒哀樂，因此可以更客觀地評估下屬的工作。當老闆是機器人時，這類EQ低但是能力高的“老黃牛”們就有可能脫穎而出，獲得更多的機會和回報。
3、顏值不高的“nobody”
據《經濟學信箋》期刊的報告，如果一個長相平平的人想和長得漂亮的人拿一樣的薪水，那麼他們的智商必須比漂亮的人高40%。跟顏值高的人共事的確賞心悅目，因此長得好看就能得到更多的就業、晉升等機會，這算是一個人人皆知的職場“潛規則”。
但是機器人老闆不會以貌取人，這樣讓更多相貌普通的人有了公平的'工作機會。(當然，前提是機器人程式中不被加入特別的“人臉識別”技術。)
4、擅用“拖字訣”的“懶癌患者”
機器人老闆只看結果，YES就是YES，NO就是NO，無疑是喜歡偷懶、玩“拖字訣”的職場人的剋星。
5、靠表面功夫取巧的“心機婊”
職場人應該忠於自己職業理想，但靠做表面功夫來投機取巧的大有人在。比如靠加班耗時間贏得領導歡心、投上司所好來升職加薪。這類職場人的老闆一旦被毫無“弱點”的機器人取代，那他們必定是“英雄無用武之地”。
6、靠裙帶關係上位的“內部人”
“裙帶關係”似乎在每個工作單位都會有，也是職場人無法避免的“潛規則”之一。這種現象往往帶來工作效率低下、人浮於事等弊端。
機器人老闆還能評估工作量，合理配置辦公資源，解決人浮於事或者顧此失彼的職場弊端。不過，估計在“裙帶”上司被機器人取代之前，這類職場人應該早已被機器人取代了。
總的來說，如果老闆是個機器人，一定是有人歡喜有人愁。但毋庸置疑的是，機器人作為老闆，將會帶給職場人更多公平公正的機會，人盡其才，大大提高工作效率!
那麼，你期待這一天的到來嗎?
