每個職場都會有潛規則，要想在職場混你需要了解這些職場法則。以下是小編整理而成的是職場人士懂要得職場潛規則，希望大家有所收穫!
潛規則一：聽直接領導的話
假如你只是一個基層員工，你上面有多個層級的領導，他們在同一件事上給了你不同的指示，你要聽誰的話。一種選擇是聽最高領導的話，一種選擇是聽直接領導的話，你選哪一種?最佳選擇，是聽直接領導的話，同時告訴直接領導，有高層領導向自己發出了其它的指示，請領導去跟他們協商。
在職場上，學會服從領導是「基礎必修課」，而聽直接領導的話就是這門課的精髓。高層也許會欣賞你，但一般情況下不便破格提拔你。那些霸道總裁偶遇基層員工，因為一件小事就提拔重用的，是藝術，只存在小說和電影中，現實中不存在。記住，最有可能給你晉升機會的就是你的直接領導，你最需要聽的就是直接領導的話。
潛規則二：做比說重要
「做什麼」永遠比「說什麼」更重要，這也是一條精華潛規則。有些人能走到很高的位置上，絕不是大家鄙視的「全憑一張嘴」，肯定還有過硬的業績。
就拿歷史上有名的和珅和大人來舉個例子吧，吃瓜群眾都認為和珅是個不學無術的貪官，能位極人臣全靠對乾隆老爺子的溜鬚拍馬，但史書卻告訴我們並非如此。真實的和珅，自幼聰明，一生勤勉，而且長得帥氣。他能一步步爬到那般高位，是因為他智商極高，做出了數不勝數的漂亮「業績」，再加上他情商也很高，能投領導所好，你說乾隆不提拔他提拔誰。關於和珅的業績，喜歡歷史的朋友可自行考證。
會做事的人，能得到領導的認可，至少是對工作能力的認可。只說不做的人，也許能得勢一時，但絕不會長久，領導不是笨蛋。既能做事，又會說話的人，才是真正的可造之材。
潛規則三：吃得苦中苦，方為人上人
這句老祖宗傳下來的老話，其正確性就不用討論了，換成網路時代的語言就是「牛逼的背後都是苦逼」。如果你想得比別人牛，就得吃別人不願吃的苦。
現在很多人追求生活享受，這沒什麼不對，人人都想過無憂無慮的生活。但是如果一邊追求享受，一邊拒絕奮鬥，這就不對了。沒有奮鬥積累的基礎，何來享受生活的成本。買彩票一夜暴富的人有，但不會是你。全世界幾十億人，每年通過買彩票發財的屈指可數，那麼微小的概率，落到你頭上的可能性是零。
在職場上，要想成功，沒有捷徑，唯有奮鬥。成功的人，都是吃過很多苦的人。有些時候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不會成功的。
潛規則四：挫折打擊能加速成長
有句話叫「失敗是成功之母」，其本意並非字面意思，成功是失敗生出來的，而是聚焦在人的成長上。失敗或者說挫折打擊，在擊垮你自信心的同時，也磨礪了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。
於是，弱小者有的倒地不起，有的轉頭逃避，強大者則是忍痛爬起，重新制定計劃，再度上陣。經歷過跌倒——爬起——反思——再上陣的過程後，你就成長了。順境也能讓人積累經驗，也是一種成長的方法，不過逆境更能讓人疼在心裡，記在腦中，它能加速人的成長。
潛規則五：你躲領導，機會躲你
有些朋友特別不喜歡跟領導在一起，本來挺正常的一個人，一到領導旁邊就渾身不自在，如坐鍼氈。其實，領導也沒找茬，TA自己也沒什麼把柄怕被領導知道，但就是不得勁。簡單來說，這是心理因素在作怪。不過問題的關鍵是，你躲著領導，機會就躲著你。
領導也是人，也渴望跟人交流，也逃不開好為人師，也喜歡別人誇獎。在跟下屬相處的過程中，領導能對你有更全面的瞭解，只要你本質良好，這就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那麼領導喜歡提拔的人一定是自己更瞭解的人，誰跟領導相處時間長，領導自然就更瞭解。
不要總躲著領導，你躲的其實不是領導，躲的是機會。經常請教工作，經常彙報工作，建立共同興趣愛好，都是接觸領導不錯的選擇。
潛規則六：幫助同事就是幫助自己
公司裡的同事，其實比你的家人親戚跟你個關係更密切。上班的人，在家待的時間雖然不短，但大部分時間在睡覺，白天的有效時間，基本上都在公司。上班時一天說的話，能頂在家一個月的說話量，因此同事可以說是你另一類「家人」。你在幫助家人時，從來沒想過要回報，你在幫同事時，最好也別想這個問題。
當你幫助同事解決困難後，同事會記掛在心，當你需要幫助時，同事就會挺身而出。這是一般情況，也不排除一些「白眼狼」的特殊情況，不過那畢竟是少數。所以，當同事有難而你有能力幫忙時，不要猶豫，幫。等到你有難時，才會明白當初幫的不是同事，而是自己。
潛規則七：要解決問題而非製造問題
工作出現問題，領導給你下達解決問題的'指示，有的人會莫名產生一種「為什麼出了問題總是找我」的疑問，覺得不公。我看，這個疑問本身才是問題。公司招你來，不是交朋友的，就是要解決問題的。你能幫公司解決問題，這就是你的價值，應該珍惜。當公司把以前歸你解決的問題交給別人去解決時，你就得注意了，要麼是你要高升，要麼是你已過氣。
很多公司都能容忍各式各樣的奇葩員工，但所有公司都不會容忍抱怨不休的員工。因為他們不但不想幫公司解決問題，甚至在不斷製造新問題。當你從「問題解決者」變成「問題製造者」時，你就已經沒有生存空間了。
潛規則八：少說同事和領導的閒話，禍從口出
工作之餘，跟同事領導天南地北地侃大山，是工作的樂趣之一。不過請大家一定要把握閒聊的內容，上至國家大事，下至市井小民，都可以談，但最好不要談同事和領導的私事。你要明白一點，你說過的每一句話，都會傳到別人那裡去，而且傳過去的時候是個什麼樣子你還沒法把控，尷尬而危險。
工作上的事，完全可以擺在桌面上說，生活中的事，你最好不要評頭論足。你不是當事人，你沒有別人的經歷，就無法理解別人的感受，清官都斷不好家務事，何況看熱鬧的吃瓜群眾。最為關鍵的一條，就是如果你非要批評別人，請當面說，千萬不可在背後閒聊時說壞話。
潛規則九：受點委屈很正常
沒有工作不委屈，沒有工作不辛苦。在工作中，受點委屈實屬正常，有時候甚至還會受冤枉。當領導在氣頭上批評你時，最好的做法不是立馬炸鍋，現場據理力爭，而是冷靜對待，弄清事情原委。當同事橫加指責冤枉你時，最好的做法不是放下一切，拼個魚死網破，而是控制情緒，查出幕後正主。
一個人的成熟程度，跟能受多大委屈有關，一個人的事業高度，又跟成熟程度密切相關。你每次受到的委屈，都是你成長成熟的催化劑。
潛規則十：辭職不是衝動，而是規劃
辭職這事兒，每天都在上演，實在是見怪不怪。想提醒大家一點的就是，如果你覺得對領導不滿、對公司不滿而辭職，是不划算的。因為不管你跳到哪個公司，都會有差不多的領導來管你，都會有類似的公司制度來治你。在任何衝動情況下做出的辭職決定，都是不明智的，你現在遇到的問題，將來還會再出現。到那時，你再憤而辭職。然後呢，陷在這個「死迴圈」裡不出去?
職場新人生存法則1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、願意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什麼。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能範了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皁白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
隨著你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動於衷，那麼，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
職場成功法則1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕鬆隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力並不是為了現在的回報，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責任的藉口。
13.任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。
14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17.機會包含於每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實裡一樣。
18.如果你想逃避某項事務，那麼你就應該從這項事務著手，立即進行。
19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。
20.不要滿足於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
