引導語：為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
有限責任公司員工獎勵管理規定 年 月 日( )人字第 號
第一條 為鼓勵員工努力工作，獎優罰劣，調動全體員工的積極性，特制定本規定。
第二條 本公司的獎勵事項由公司人力資源部負責審查、組織評選，綜合部、財務部配合。
第三條 本公司的獎勵分為物質獎勵和精神獎勵兩類，物質獎勵分為年資獎、創造獎、功績獎和全勤獎四種。
第四條 年資獎：
(一)本公司員工服務滿10年、20年、30年，且工作業績優秀者，授予服務十年獎二十年獎和三十年獎證書和獎金。
(二)服務十年獎獎金一萬元，服務二十年獎金二萬元，服務三十年獎金三萬元。
第五條 創造獎：
(一)符合下列條件之一者，經審查合格後授予創造獎：
1.設計新產品，對公司業務有突出貢獻者;
2.開展技術革新活動，大幅度節約成本、提高效益者;
3.提出新的管理理論，對公司管理有重大改進並獲得顯著經濟效益者。
(二)創造獎分為五等，除發給創造獎證書外，給予以下物質獎勵：
1.一等獎獎金：100，000元;
2二等獎獎金：50，000元;
3三等獎獎金：30，000元;
4四等獎獎金：20，000元;
5五等獎獎金：10，000元。
第六條 功績獎規定如下：
(一)本公司員工符合下列條件之一者，經審查可以授予功績獎：
1.從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為;
2.對提高本公司信譽有特殊貢獻的';
3.對突發事件處理得當、避免損失的;
4.勇於維護本公司財產利益或者救護遇難員工的;
5.具有優秀的道德品質，有益於提高員工精神狀態，樹立良好的風氣的其他情況。
(二)功績獎分為三等，除發給功績獎證書外，給予以下物質獎勵：
1.一等獎獎金：50，000元;
2.二等獎獎金：30，000元;
3.三等獎獎金：10，000元。
第七條 全勤獎：凡是本公司員工連續一年未缺勤的，經審查授予全勤獎，獎勵該員工一個月的月平均工資。
第八條 審查手續：凡是符合獎勵條件的，由各部門推薦，報人力資源部審查。對於符合條件的，擬出獎勵等級，會商財務部、綜合部後，報公司主管經理批准後執行。
獎勵原則上每年一次，獎金總額控制在50萬元蹦內。
第九條 本規定自公佈之日起施行。
