人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關的事務，下面yjbys小編為大家分享的是人力資源的工作內容，希望對大家有所幫助!
一、工作崗位分析概念
工作崗位分析是對各類工作崗位的性質、職責許可權、崗位關係、勞動條件和環境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統研究，並制定出工作說明書等崗位人事規範的過程。
二、工作崗位分析內容
在企業單位中，每一個工作崗位都有它的名稱、工作條件、工作地點、動作範圍、工作物件以及所使用的'工作資料。崗位分析包括了以下三方面的內容：
1.在完成崗位調查取得相關資訊的而基礎上，首先要對崗位存在的時間、空間範圍作出科學的界定，然後再對崗位內在活動的內容進行系統的分析，即對崗位的名稱、性質、任務、權責、程式、工作物件和工作資料，以及本崗位與相關崗位之間的聯絡和制約方式等 因素逐一進行比較、分析和描述，並作出必要的總結和概括。
2.在界定了崗位的工作範圍和內容以後，應根據崗位自身的特點，明確崗位對員工的素質要求，提出本崗位員工所應具備的，諸如知識水平、工作經驗、道德標準、心理品質、身體狀況等方面的資格和條件。
3.將上述崗位分析的研究成果，按照一定的程式和標準，以及文字和圖表的形式加以表述，最終制定出工作說明書、崗位規範等人事檔案。
三、工作崗位分析的作用
1.工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。
2.工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據。
3.工作崗位分析是企業單位改進工作設計、優化勞動環境的必要條件。
4.工作崗位分析是制定有效的人力資源規劃，進行各類人才供給和需求預測的重要前提。
5.工作崗位分析是工作崗位評價的基礎，而工作崗位評價又是建立、健全企業單位薪酬制度的重要步驟。
總之，工作崗位分析無論對我國巨集觀社會和經濟發展還是對企業單位的人力資源開發和管理都具有極其為重要的作用。
