近年來，所有的企業都會出現相同的問題，人難管，人難招，人難留。就算是招到了人，員工也沒有想象中的“賣力”。一些企業有著巨集偉的藍圖，但員工卻沒有任何的激情，好象根本沒有理解公司的發展方向。
這是一個當前做企業的人必須面對的一個問題，也一定需要思索的一個問題。
回想中國發展的路徑，改革開放初期，全國人民都為能夠過上好日子而工作，那個時代發展的原始動力就是-----尋找有肉吃、有酒喝的溫飽生活。
而現實的年代，充當主要勞動力的80後們，都沒有他們父輩那樣受過沒有飯吃、沒有肉吃的生活，相反都不缺“錢”，自己沒有，還可以“啃老”，他們沒有積極掙錢、認真幹活的動力也就可以理解了。
在大家都不“好好”掙錢的時候，企業管理者制訂的巨集偉藍圖，也就很難讓其落地生根，真實的實現起來，困難重重。這樣就面臨上述提到的`一個問題，如何讓企業所有人都有原動力，為企業的發展真實的出力呢?
過上好日子(有酒有肉的日子太普遍了)，已經沒有號召力了;實現自我價值，好象更沒有市場了;為民族的振興而努力，好象與大家沒有關係;至此，不知你是否理解當前企業發展過程中，需要解決的發展原動力的問題，是何等的重要。
但是，反過來想想，工作的目的是什麼?正解應該是為了快樂，如果失去了快樂，那又工作幹嗎呢?所以，現階段，很多人(不一定有錢)很快樂，那又為什麼需要非常非常努力的工作呢?
所有的討論似乎進入一個死迴圈，無解!
因此，不管多少所謂的經濟學家，多少所謂的高人，儘管在鼓吹各種各樣的發展理論，我看社會的發展需要解決的是：尋找當前時期，社會發展的原動力，企業發展的原動力，才能解決當前存在的各種現象。
儘管很多的企業家，在想各種各樣的辦法，似乎很難解決當前的問題，後續慢慢與大家探討一些表面看起來很好的辦法，為什麼失效了。
