目前的事業單位面試主要有結構化面試、無領導小組討論、實際操作和情景模擬等幾種測查方式。為了考生對面試有更詳細的瞭解，下面分別介紹這幾種面試方式。
1 結構化面試
結構化面試又叫結構化面談，是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標準。
考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。結構化面試具有面試程式固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標準分解明確、面試人員結構合理和麵試結果運用規範等優點，能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效，因而在事業單位面試中得到了廣泛應用。
2 情景模擬
情景模擬指根據物件可能擔任的'職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試專案，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等的一種面試方式。
在事業單位面試中，情景模擬具體來說是設定一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色並進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規面試主考官和考生一問一答的機械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現，考官對考生的評價也更為全面和直觀。
3 無領導小組討論
無領導小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況下，就某個特定的問題進行討論，並提出自己的見解。小組集體討論是評價技術中經常被使用的一種測評技術，主要測試考生的論辯能力。
4 實際操作
實際操作主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。
在以上四種面試方式中，結構化面試是事業單位面試中運用得比較普遍的一種考查方式，與其他面試方式相比，結構化面試更適合大型人才選拔考試，更有利於遵循公平、公正選拔人才的原則，更便於組織實施，對於考生來說，也比較便於準備。希望大家瞭解了事業單位面試型別後，做好有針對性的訓練，為面試考試打好基礎
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(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律、法規。
3.遵守紀律、品行端正。
4.具備適應崗位要求的身體條件。
5.年齡一般在18週歲以上、35週歲以下(1981年x月x日--1999年x月x日期間出生)，招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以2017年x月x日為準(以本人身份證出生日期為準)。獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40週歲以下。符合崗位資格條件的2017年普通高校畢業生報考不受年齡限制。
(二)崗位條件
符合崗位所需要的學歷、專業、工作經歷、執業(職業)資格等其它條件詳見附件1。
(三)有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員。
3.在讀的非2017年畢業生(含在讀非2017年畢業的碩士研究生和博士研究生，2018年1月1日以後取得畢業證、學位證的考生不視為2017年畢業生)。
4.現役軍人。
5.按政策規定在服務期、試用期內不得報考的(如特崗教師、“三支一扶”人員等)。
6.按照法律規定不得聘用的其他情形的人員。
