關於面試的測評內容已不僅限於儀表舉止、口頭表達、知識面等，現已發展到對思維能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。下面是小編為大家整理的事業單位考試面試高分技巧，歡迎大家閱讀瀏覽。
第一步：著裝要恰當、儀表要端莊
這個問題其實沒想象那麼嚴重，著裝恰當體現出一定的職業感即可，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環境就可以了。男生著裝能顯示陽光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點講究，但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍即可。不要穿過於豔麗或奇裝異服，不要化濃妝，佩戴過多首飾，面試場合追求的職業感，著裝最好符合機關單位的工作環境，端莊感很重要，要符合自己的職業身份，建議不超過三種顏色為好。
第二步：瞭解考官基本情況
在面試過程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官，考場如戰場，如何征服考官、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問題。知己知彼才能百戰不殆。一個人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特徵，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。所以瞭解考官什麼人擔任非常重要。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關官員擔任，他們要經過專門的培訓和考核並獲取考官資格證才能進行公職面試。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機關人，有著特定的政府思維和機關表達方式，他們並不是知識型的專家、學者、博士後。他們最清楚需要什麼樣的人來當其下屬，什麼樣的人最適合在機關工作，因此對機關工作背景以及機關人的瞭解是必不可少的。在準備過程中最好多瞭解機關工作例項，請教有機關管理經驗的人士，掌握與所報崗位相關的工作內容與工作流程是致勝法寶。
第三步：有針對性地參加面試培訓
“大道至簡”，最高效的，往往是最簡單的。參加有資質、實力雄厚、有一定權威的培訓機構進行面試培訓是快速提升語言表達能力的最佳捷徑。在專業人士的指導下，以及全真模擬的模擬環境下，能快速熟悉面試流程、儘快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。
面試並不像演講、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創新式的.解決?是測試考生解決問題能力的三個階段。因此，沒有任何工作經驗的考生要注意，儘量從面試題目中間接獲取解決問題的能力，要高強度進行真題演練，掌握答題規律。最好的方式是直截了當，直奔主題。同時還是進行“角色扮演”。把自己當做剛入機關的“新人”，而考官就是你的領導。當讓你解決實際問題時，你就用你認為最好的解決辦法來向領導彙報，突出重點、抓住要害，切不可沒話找話、繞來繞去。你要明白考官都是現實中真正的“官”，你既無辦法、又無思路，還囉囉嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實戰演練時儘量保持言簡意賅的風格，善於化繁為簡，惜言如金。
第五步：掌握面試答題要點
結構化面試中，面試題目中的答題要點是考官測評的重要標準之一。考生能否找到答題要點，即關健的幾句話、幾個字，是你獲取高分的關鍵之處。因此你要善於敏銳地發現題目想要考核的要點，透徹瞭解題目所設定的陷阱以及背後想考查的真實用意，然後用最簡潔有力語言直接切中題目要害，簡潔明瞭地解決題目中的問題。
