但是隨著時代的發展，單一固定的OA系統已經不再適用，OA系統必須隨著時代發展和使用者需求改變不斷進化，這時OA系統的靈活性和開放性就變得尤為重要。這對於大型企業來說也是一樣，大型企業所選的OA系統應該具有平臺化特點，利用開放性的平臺來更好地滿足每一個企業的個性化需求，更好地切合每一使用者的心意，在實施與使用過程中也能得到更好的效果，而事實也證明這種開放個性的系統將會成為OA產業未來發展的一個趨勢。
那麼對於大型企業來說，如何才能正確地進行OA選型呢?
首先對於大型企業來說，要先明確自身的切實需求，同時根據自身需要來進行OA選型的規劃，從巨集觀角度上做好這一專案的規劃和管理，嚴格控制專案的目標、實施、成本、驗收標準還有後續服務等，做好進行OA選型前的準備，不打無準備之仗。
其次由於本身大型企業的定位就比較高，所以大型企業在進行OA選型時應該儘量選擇更加專業化的OA系統生產廠商，儘量避免卻選擇其他類的軟體開發商或者一些軟體系統整合商，因為本身這些對於這些公司來說OA系統並不是主業，所以他們通常採用專案定製的方式來進行OA系統的實施，這也會導致實施週期長、成本高、穩定性和適用性差等，對於企業的後期服務和二次開發等都是十分不便的，而且費用也不低，實在是一種得不償失的選擇。
而大型企業的員工較多，對於OA系統的使用也會更多，所以大型企業所選的OA系統應該是非常成熟穩定的，是能夠滿足大規模使用者同時線上使用的，並且訪問速度也要較快，才能不影響辦公和使用。同時系統的實施也不必過分複雜，相對簡單的實施以及標準化的功能也可以提升使用效率，對使用者稍加培訓即可快速上手，由此也省去了OA系統的實施週期和成本。
由於大型企業中是層級分明的，所以所選OA系統應該具有門戶的特點，可以更好地滿足企業的多層級使用，又要有嚴密的許可權設定和安全防護措施，以便讓不同級別的使用者可以安全使用，同時最好有流程管理功能，能夠進行流程的規範和優化。
