1. 造型設計
款式設計中的造型設計，決定著工作服的式樣，是服裝設計的第一步。造型設計的著眼點首先在於區別工作服的不同特徵、行業和應用性。
用於工作服標識的需符合特定標誌.標識性.以顯示社會符號與身份象徵;用於功能防護的職業工裝，造型上的合理性.服裝區域性設計的制約性.服裝“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定甚嚴;用於特定場合的禮服性質的學位服.演出服.慶典服.式樣與特定氛圍.場合的結合便為第一們設計要求，所以，工作服的造型設計既構造了服裝的樣式，又同時限定了此式樣的環境和範圍，所謂服裝的“二次設計“即言此意。
2. 色彩搭配
色彩與造型同為款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區分，有時先有造型然後配色，有時先有色彩構想後配以造型。工作服的色彩設計要求在於其生理性.心理性與象徵性。
色彩的生理性如色彩對於生理.神經系統的刺激，色彩的鮮.灰.明暗會影響作業者的情緒，增加或減少作業者的疲勞感.單調感.煩燥感和興奮感。在醫療行業.色彩設計以寧靜.安詳.清潔.衛生的淺粉色調和白色。色彩與環境色的對比與協調。
色彩的心理性在於色彩的象徵聯想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的.比賽裝，有助於讓自己處於最佳的狀態;快餐廳多以高明度.高純度的暖色為基調，意在引起人們輕鬆愉快的食慾;科研院所研究人員的工作服為單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調，色彩的心理作用強化了職業氛圍，無言地規範了職業要求。
3.面料選擇
服裝材料是設計的物質基礎，服裝材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖，才能準確地表現設計效果。
材料的選擇與設計，應從材料的理論效能.生物效能.質感及加工效能等多方面研究，以儘可能地來達到工作服的特殊要求。職業工裝必須考慮作業環境，降低環境因素和作業性質對人體可能帶來的損害和影響。防護性.安全性.舒適性的要求，對於服裝材料則有不同的效能要求，如易燃易爆的工作環境，須有抗靜電效能，同時就有阻燃性;低溫環境，須保暖.吸溼透氣;高溫環境須隔熱，耐高溫.吸溼透氣好;水下環境，須防水.保溼.吸溼;核磁環境，須防輻射.防高溫;化學汙染環境，須耐酸腐蝕.防油.防水.透氣.保暖;運動比賽的某些專案，須質輕.彈性和耐磨的服裝面料.
