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醫院人事科工作規章管理制度

工作總結 閱讀(2.17W)

醫院人事行政部門是醫院人力資源配置的主要行政機構,承擔了醫院人員選拔,人員升降和人事關係協調工作等職能。醫院人事科工作制度怎麼寫呢?下面是的醫院人事科工作制度資料,歡迎閱讀。

醫院人事科工作規章管理制度

  篇1:醫院人事科工作制度

1、在院長領導下,根據上級人事工作政策制度和有關規定,結合醫院實際,建立健全醫院各種規章制度,並檢查執行情況。

2、根據各科室編制,提出調整、培養和使用各類各級人員的意見,承辦人事工作的各項手續。

3、做好各類專業技術人員的晉升,協助業務科室搞好聘任工作,並做好年終考核及材料歸檔工作。

4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

5、承辦職工的勞動工資,做好各種津貼的稽核和住院職工慰問等工作。

6、做好人事統計分析,及時填報各類人員報表和有關表格。

7、認真做好考勤和請銷假工作,協助分配辦做好獎金髮放工作。

8、負責辦理職工的退離休工作,並做好退離休人員生活福利工作。

9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。

10、會同有關部門建立健全業務人員技術檔案,做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、會同工會分配職工福利費,檢查使用情況。

12、辦理因公致傷、致殘及職業病的評定工作,會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

13、負責管理專業技術人員繼續教育工作。

14、負責管理職工養老保險工作。

15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。

16、堅持黨性原則,吃苦在前,享受在後,忠誠老實,襟懷坦白,遵守紀律,廉潔自律,實事求是,秉公辦事,銳意進取,謁誠服務,互通訊息,協調工作。

  篇2:醫院人事科工作制度

1、人員調動必須堅持崗位工作需要,專業對口,按正常程式辦理。

2、院內各科室間調動按下列程式辦理。

⑴醫師調動:由醫務科提出,會同人事部門與有關科室協調後,報分管院長或院部討論批准。

護理人員調動:如屬輪轉範圍及臨時調配的由護理部統一安排,報院辦備查;其它情況下的調動,由護理部提出,會同人事部門與有關科室協調後報分管院長或院部討論批准。

⑶後勤人員調動,由後勤有關科室提出,會同人事部門與有關科室協調後,報行政後勤院長或院部討論批准。

⑷因工作需要或其它特殊原因,院部可以調動任何工作人員。上述院內調動,都必須由院辦簽發調令,任何人接到調令後應及時上崗。

3、院外調入人員調動按下列程式辦理:

⑴外單位人員要求調入我院,必須是專業崗位急需,能服從醫院統一分配。

⑵先由本人提出申請,人事部門與有關業務部門共同對其政治思想、業務能力和身體狀況等進行考核並提交院黨委討論。

⑶決定調入前需進行體格檢查,合格後院辦辦理調入手續。

⑷調入人員原則上自行解決住房。

⑸凡要求調入人員經主管局同意後一年未調入者,必須重新辦理請調手續。

4、要求調出院外人員,調動按下列程式辦理:

⑴在工作允許的`前提下,由本人寫出書面申請,所在科室負責人簽署意見上報人事部門,經院辦公會議研究同意後,由院辦辦理調出手續。

⑵要求調出人員經醫院同意後一年仍未調出者,停發本人獎金至調出為止。如本人撤消請調申請,從撤消次月恢復獎金,但三年內不再受理請調申請。

5、調動人員必須遵守醫院人事調動的有關規定。

  篇3:醫院人事科工作制度

1、在院長領導下,根據上級人事工作政策制度和有關規定,結合醫院實際,建立健全醫院各種規章制度,並檢查執行情況。

2、根據各科室編制,提出調整、培養和使用各類各級人員的意見,承辦人事工作的各項手續。

3、做好各類專業技術人員的晉升,協助業務科室搞好聘任工作,並做好年終考核及材料歸檔工作。

4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

5、承辦職工的勞動工資,做好各種津貼的稽核和住院職工慰問等工作。

6、做好人事統計分析,及時填報各類人員報表和有關表格。

7、認真做好考勤和請銷假工作,協助分配辦做好獎金髮放工作。

8、負責辦理職工的退離休工作,並做好退離休人員生活福利工作。

9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。

10、會同有關部門建立健全業務人員技術檔案,做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、會同工會分配職工福利費,檢查使用情況。

12、辦理因公致傷、致殘及職業病的評定工作,會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

13、負責管理專業技術人員繼續教育工作。

14、負責管理職工養老保險工作。

15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。

16、堅持黨性原則,吃苦在前,享受在後,忠誠老實,襟懷坦白,遵守紀律,廉潔自律,實事求是,秉公辦事,銳意進取,謁誠服務,互通訊息,協調工作。